Perustelut
Työnantajalla on velvollisuus järjestää työterveyshuolto työterveyshuoltolain 1383/2001 mukaisesti. Lain tarkoituksena on työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhteistoiminnan edistäminen, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy, työn ja työympäristön terveellisyyden ja turvallisuuden edistäminen ja työntekijöiden terveyden sekä työ- ja toimintakyvyn tukeminen työuran eri vaiheissa sekä työyhteisön toiminnassa. Työterveyshuollon sisällöstä sovitaan erillisellä vuosittain tehtävällä toimintasuunnitelmalla.
Vuonna 2025 Pirkanmaan hyvinvointialueen kustannuksen olivat noin 14,2 miljoonaa euroa (ilman ALV:tä). Aiempien vuosien kustannukset ovat olleet vuonna 2024 noin 16,5 miljoonaa euroa ja vuonna 2023 14,2 miljoonaa.
Vuoden 2025 työterveyshuollon toimintasuunnitelma hyväksyttiin 18.12.2024 henkilöstöjaostossa sekä toimintasuunnitelman muutos 14.5.2025, koska kustannukset olivat ylittämässä talousarvion merkittävästi. Vuoden 2026 toimintasuunnitelma hyväksyttiin henkilöstöjaostossa 29.10.2025. Toimintasuunnitelmaa laadittaessa tehtiin aiempaa perusteellisempi taustaselvitys muun muassa tarvittavien työpaikkaselvityksien ja ryhmäergonomiaohjauksen osalta.
Vuonna 2025 on seurattu työterveyshuollon kustannuksia henkilöstöjaostossa kuukausittain. Vuonna 2026 on tarkoitus seurata kustannuksia kvartaaleittain.
Henkilöstöjaostolle kerrotaan työterveyshuollon kustannuksista tammi-maaliskuun 2026 osalta.
Hallintosäännön 13 §:n 4. kohdan mukaan henkilöstöjaoston tehtävänä on päättää työterveydenhuollon tavoitteista ja työterveyden palvelusopimuksesta.
Oheismateriaalina työterveyspalveluiden kustannusten seuranta ajalta tammi-maaliskuu 2026.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi
Henkilöstöjaosto päättää merkitä tiedoksi esittelyn työterveyshuollon kustannuksista ajalta tammi-maaliskuu 2026.