Perustelut
Työnantajalla on työterveyshuoltolain 1383/2001 mukaan velvollisuus järjestää työntekijöilleen työterveyshuoltopalvelut. Lain tarkoitus on työnantajan, työntekijöiden ja työterveyshuollon yhteistoiminnassa edistää työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta, työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa sekä työyhteisön toimintaa. Nämä lain velvoittamat kohdat ovat Kansaneläkelaitoksen I korvausluokan, Kela I toimintaa. Työnantaja voi kustannuksellaan järjestää näiden lisäksi työntekijöilleen myös Kelan korvausluokkien 0 ja II palveluita.
Työnantajan ja työterveyshuoltopalveluiden tuottajan tulee tehdä työterveyshuollon tuottamisesta sopimus, jota muutetaan olosuhteiden olennaisesti muuttuessa. Sopimuksen lisäksi tulee olla laadittuna kirjallinen toimintasuunnitelma, jossa usein määritellään sopimusta tarkemmin työterveyshuollon sisällöstä. Toimintasuunnitelman laadinnassa on otettava huomioon muun muassa työpaikan työturvallisuusriskit ja tehdyt työpaikkaselvitykset.
Pirkanmaan hyvinvointialueella vuoden 2027 työterveyshuollon toimintasuunnitelma sisältää lakisääteisen Kela I (työkykyä ehkäisevän ja ylläpitävän) toiminnan lisäksi Kela II (sairaanhoidolliset palvelut), ja Kela 0 (työterveyshuolto palvelut, joista työnantajalla ei ole mahdollista saada Kela-korvausta) toimintaa. Vuoden 2027 toimintasuunnitelman laadinnassa on huomioitu tulevan vuoden työpaikkaselvityksien tarve, aiempina vuosina tehdyistä työpaikkaselvityksistä nousseita asioita, työterveyshuollon tuntemus Pirhan työntekijöiden työkykyisyydestä sekä eläkevakuuttaja Kevan tuoma tieto työkyvyttömyysriskiennusteesta ja myönnettyjen työkyvyttömyyseläkkeiden syistä.
Tullinkulman Työterveys Oy tuottaa näitä palveluita ennalta neuvotellun hinnaston mukaisesti joko omassa toimipisteessä tai etäpalveluina. Toimintasuunnitelmassa on palvelusisällön lisäksi kirjattu laadun kehittämisestä niin henkilöasiakkaan kuin organisaation kannalta sekä määritelty vuoden 2027 tavoitteet ja mittarit millä tavoitteiden toteutumista seurataan.
Vuoden 2027 tavoitteet ovat:
- Varhainen tuki toteutuu yhdenmukaisesti koko organisaatiossa ja työkyvyn heikkeneminen tunnistetaan oikea-aikaisesti.
- Työssä jatkamista, osatyökykyisten työskentelyä ja työhön paluuta tuetaan suunnitelmallisesti.
- Sairauspoissaolojen kokonaismäärä vähenee 2% vuoteen 2026 verrattuna
- Työpaikkaselvityksissä tunnistetut kehittämistarpeet tukevat työolojen, työturvallisuuden ja työkyvyn suunnitelmallista kehittämistä.
- Työterveyshuollon resurssit kohdennetaan tarkoituksenmukaisesti ja vaikuttavasti siten, että kustannukset pysyvät hallinnassa ja ennaltaehkäisevän työterveyshuollon osuus korvattavista kustannuksista on vähintään 60%.
Hallintosäännön 13 §:n 4. kohdan mukaan henkilöstöjaosto päättää työterveydenhuollon tavoitteista ja työterveyden palvelusopimuksesta.
Liitteenä Pirkanmaan hyvinvointialueen työterveyshuollon kattotoimintasuunnitelma vuodelle 2027 (salassa pidettävä, JulkL 24 § 20 kohta). Oheismateriaalina esitysdiat.
Ehdotus
Esittelijä
-
Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi
Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuodelle 2027.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.