Perustelut
Pirkanmaan hyvinvointialueen laadulliseen henkilöstösuunnitteluun ja strategiseen osaamisen johtamiseen liittyvä osaamistarvearvioiden keruu on tehty vuosikellon mukaisesti syksyn 2026 aikana. Pirha-akatemia on analysoinut tulokset ja valmistelemassa vuoden 2027 osaamisen kehittämisen suunnitelmaa sekä siihen liittyviä toimenpiteitä. Samanaikaisesti strategian toimeenpanosuunnitelman mukaisesti Pirhassa edistetään sekä henkilöstön osaamisen hyödyntämiseen liittyviä toimia että osaamisen kehittämiseen liittyvien toimintamallien - ja mittariston määrittelyä.
Pirkanmaan hyvinvointialueen johdon, esihenkilöiden ja henkilöstön osaamisen ylläpito ja kehittäminen ovat merkittäviä asioita, jotta hyvinvointialue pystyy toteuttamaan lakisääteiset tehtävänsä ja palvelutarjonnan. Vuosittaiset toimet strategisten ja operatiivisten osaamisen johtamisen linjausten sekä toimenpiteiden osalta
Pirha-akatemian toteuttamat osaamisen johtamisen ja kehittämisen toimet nojaavat hyvinvointialueen strategiaan ja ennen kaikkea strategian toimeenpanosuunnitelman tavoitteiseen 1.3 ja 3.1., jonka mukaan pyrimme huomioimaan henkilöstön osaamisen toiminnan uudistamisessa sekä kiinnitämme huomiota sekä osaamisen johtamiseen että kehittämiseen.
Vuoden 2027 osalta osaamisen kehittämisen toimenpiteitä määriteltäessä on kiinnitetty huomiota seuraaviin asioihin:
• hyvinvointialueen osaamisen johtamisen viitekehyksen roolit ja vastuut,
• osaamisen kehittämisen tarpeiden arviointi vastuualue- ja vastuuyksikkötasolla,
• vastuualuekohtaisten tarpeiden yhdistäminen Pirha-tasoiseksi kokonaisuudeksi Pirhan osaamisen kehittämisen painopistealueet huomioiden,
• osaamisen kehittämistarpeiden vertailu esiintyvyyden ja tarjonnan osalta sekä pääluokkien määrittely
• pääluokkien osalta vuoden 2027 toimenpiteiden valmisteluun siirtyminen
Kuluvan syksyn aikana vuoden 2027 osaamisen kehittämisen toimenpiteitä käsitellään eri foorumeissa ja osaamisen kehittämiseen liittyvät päälinjaukset viedään sekä henkilöstöjaoston että aluehallituksen käsiteltäväksi osana henkilöstösuunnitelmaa.
Kokouksessa esitettävä aineisto on oheisaineistona ja rakennettu työsuojelutoimikunnan rooli huomioiden.
Päätösehdotus
Työsuojelutoimikunta merkitsee asian tiedoksi sekä halutessaan antaa siitä lausunnon.