Perustelut
Yhteistoimintamenettely hyvinvointialueella perustuu sekä lakiin työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella (449/2007) että lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006). Yhteistoiminnan tavoitteena on antaa henkilöstölle mahdollisuus yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa osallistua hyvinvointialueella toiminnan kehittämiseen ja antaa henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun sekä samalla edistää hyvinvointialueen palvelutuotannon tuloksellisuutta ja henkilöstön työelämän laatua.
Yhteistoimintalain (449/2007) 14 § mukaan hyvinvointialueella on yhteistoimintaelin, joka koostuu työnantajan ja henkilöstön edustajista. Yhteistoimintaelin käsittelee koko hyvinvointialuetta koskevia yhteistoimintalaissa mainittuja asioita, muita yhteistoiminnan piiriin kuuluvia asioita sekä henkilöstöä koskevia tärkeitä periaatteita, suunnitelmia ja linjauksia. Näitä ovat muun muassa hyvinvointialueen henkilöstökertomus, taloutta koskevat suunnitelmat ja niiden henkilöstövaikutukset sekä hyvinvointialuetasoiset organisaatio- ja kehittämishankkeet, joilla on vaikutusta henkilöstöön. Lisäksi yhteistoimintaelin käsittelee kaikki organisaation yhteistoimintarakenteisiin liittyvät nimeämiset.
Henkilöstöjaosto (26.8.2026 § 44) on hyväksynyt yhteistoimintalakia täydentävän ohjeasiakirjan Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta Pirkanmaan hyvinvointialueella kokouksessaan. Hyväksyttyjen periaatteiden mukaan Pirkanmaan hyvinvointialueen lakisääteisen yhteistoimintaelimen jäsenten määrä on 16, joista 12 edustaa pääsopijajärjestöjä ja 4 työnantajaa. Henkilöstön edustajat määräytyvät pääsopijajärjestöittäin seuraavasti: Sote ry 4, JUKO 4 ja JAU 4. Henkilöstön edustajina toimivat ammattijärjestöjen tai niiden rekisteröityjen alayhdistysten nimeämät edustajat sekä heille nimetyt varajäsenet. Henkilöstön edustajien nimeäminen yhteistoimintaelimeen toimikaudelle 2026-2029 tuodaan yhteistoimintaelimen käsittelyyn uuden yhteistoimintalakia täydentävän ohjeasiakirjan hyväksymisen myötä.
Aluehallitus on nimennyt (7.9.2026 § 246) työnantajan edustajiksi yhteistoimintaelimeen:
- hyvinvointialuejohtaja (vara: konsernijohtaja)
- sosiaali- ja terveysjohtaja (vara: avopalveluiden palvelulinjajohtaja)
- HR-johtaja (vara: henkilöstöpalvelujohtaja)
- pelastusjohtaja (vara: tukipalvelujohtaja)
Esitykset yhteistoimintaelimeen nimettävistä henkilöstön edustajista tuodaan tiedoksi kokoukseen.
Lisäksi henkilöstöjaoston puheenjohtajalle ja varapuheenjohtajalle myönnetään yhteistoimintaelimen kokouksiin läsnäolo- ja puheoikeus. Yhteistoimintaelin sopii kokouskäytännöistään. Yhteistoimintaelin voi kutsua kokouksiinsa asiantuntijoita. Puheenjohtajana toimii vuorovuosin työnantajapuolen edustaja ja henkilöstön edustaja.
Yhteistoimintaelimen toimikausi kestää 31.12.2029 saakka.
Päätösehdotus
Yhteistoimintaelin päättää todeta toimikauden 2026-2029 henkilöstön edustajat yhteistoimintaelimeen.