Perustelut
Yhteistoimintaryhmät toimivat tehtäväalue- tai palvelulinjatasolla. Yhteistoimintaryhmän tehtävänä on käsitellä sekä työnantajan ja henkilöstön edustuksellista yhteistoimintaa vaativia asioita että työsuojelullisia asioita. Tällaisia asioita voivat olla esimerkiksi organisaatiomuutokset, yhteistoimintaneuvottelun toimeenpanon seuranta, alueen talous, asiakas- että työturvallisuusilmoituksien kehittyminen ja niiden vaatimat toimet, tehdyt työsuojelutarkastukset ja niiden vaatimat toimet.
Yhteistoimintaryhmien henkilöstön edustajat ja työsuojeluvaltuutetut nimetään pääsopijajärjestöjen tai niiden rekisteröityjen alayhdistysten toimesta yhteistoimintaelimessä. Yhteistoimintaryhmien henkilöstöedustajista jokaisella pääsopijajärjestöllä on kaksi edustajaa (JUKO kaksi, JAU kaksi ja Sote ry kaksi). Muista edustajista järjestöt sopivat keskenään. Työnantajan edustajat yhteistoimintaryhmiin nimeää hyvinvointialueen johtaja. Alla on kuvattu tarkemmin yhteistoimintaryhmien jäsenyyksien jakautuminen ja määrät.
Tukipalveluiden yhteistoimintaryhmä
- Henkilöstöedustus: 2 työsuojeluvaltuutettua, 7 muuta
- Työnantajaedustus: 3 työnantajan edustajaa
- Asiantuntijajäsenet: työsuojelupäällikkö ja henkilöstöpäällikkö
Pelastus- ja ensihoitopalveluiden yhteistoimintaryhmä
- Henkilöstöedustus: 1 työsuojeluvaltuutettu, 1 muu työsuojelun edustaja, 7 muuta
- Työnantajaedustus: 3 työnantajan edustajaa
- Asiantuntijajäsenet: työsuojelupäällikkö ja henkilöstöpäällikkö
Konsernipalveluiden ja sote-hallinnon yhteistoimintaryhmä
- Henkilöstöedustus: 1 työsuojeluvaltuutettu, 6 muuta
- Työnantajaedustus: 2 työnantajan edustajaa
- Asiantuntijajäsenet: työsuojelupäällikkö ja henkilöstöpäällikkö
Avopalveluiden yhteistoimintaryhmä
- Henkilöstöedustus: 3 työsuojeluvaltuutettua, 8 muuta
- Työnantajaedustus: 4 työnantajan edustajaa
- Asiantuntijajäsenet: työsuojelupäällikkö ja henkilöstöpäällikkö
Ikäihmisten ja vammaisten palveluiden yhteistoimintaryhmä
- Henkilöstöedustus: 5 työsuojeluvaltuutettua, 8 muuta
- Työnantajaedustus: 4 työnantajan edustajaa
- Asiantuntijajäsenet: työsuojelupäällikkö ja henkilöstöpäällikkö
Lasten, nuorten ja perheiden palveluiden yhteistoimintaryhmä
- Henkilöstöedustus: 2 työsuojeluvaltuutettua, 7 muuta
- Työnantajaedustus: 3 työnantajan edustajaa
- Asiantuntijajäsenet: työsuojelupäällikkö ja henkilöstöpäällikkö
Sairaalapalveluiden yhteistoimintaryhmä
- Henkilöstöedustus: 5 työsuojeluvaltuutettua, 10 muuta
- Työnantajaedustus: 5 työnantajan edustajaa
- Asiantuntijajäsenet: työsuojelupäällikkö ja henkilöstöpäällikkö
Yhteistoimintaryhmien toimintakausi kestää 31.12.2029 saakka.
Esitykset nimettävistä henkilöistä tuodaan tiedoksi kokoukseen.
Päätösehdotus
Yhteistoimintaelin päättää todeta toimikauden 2026-2029 henkilöstön edustajat yhteistoimintaryhmissä.