Perustelut
Pirkanmaan hyvinvointialueella on ollut käynnissä lukuisia tuotannollisista ja taloudellisista syistä johtuvia yhteistoimintaneuvotteluita aina syksystä 2023 alkaen. Osa neuvotteluista on koskenut koko hyvinvointialuetta, osa on ollut ns. kohdennettuja, vain osaa toimintoja koskevia neuvotteluita. Kuitenkin hyvinvointialuetta tulee tarkastella aina yhtenä työnantajana, jolloin on tärkeää kokonaistaloudellisen tilanteen vuoksi noudattaa rekrytoinneissa aina erityisen suurta harkintaa riippumatta yksikön taloudellisesta tilanteesta.
Pirkanmaan hyvinvointialueella ei ole ollut täydellistä rekrytointikieltoa yt-neuvotteluista huolimatta, vaan potilas- ja asiakasturvallisuus on pyritty turvaamaan ja yt-tilanteen vuoksi rekrytointeja on rajoitettu syksystä 2023 alkaen.
Rekrytointirajoitusta on tarkistettu elokuussa 2025 siten, että lupa rekrytointeihin edellytetään lupa tehtäväalueen johtajalta ja/tai sote-palveluissa palvelulinjajohtajalta tai hänen delegoimaltaan henkilöltä. Sama malli oli käytössä jo vuonna 2023, mutta rekrytointilupaa välillä kevennettiin.
Erityisen painavaa harkintaa käytetään toimisto- ja hallinnollisissa tehtävissä sekä asiantuntijatehtävissä, jotka eivät suoraan kohdistu asiakas- tai potilastyöhön. Myös määräaikaisten tehtävien täyttämisessä käytetään erityisen painavaa harkintaa, mukaan lukien sijaisuudet, jatkosopimukset ja uudet ulkopuoliset oppisopimukset. Sijaisuutta harkittaessa tulee huomioida potilas- ja asiakasturvallisuus.
Rekrytointivaltuutus (täyttölupa) tehdään sekä sisäisistä että ulkoisista rekrytoinneista sekä suoratäytöistä, koskee myös määräaikaisia palvelussuhteita. Rekrytointivaltuutus voidaan jättää tekemättä alle 13-päiväisistä palvelussuhteista sekä erikoislääkärikoulutukseen liittyvistä erikoistumisjaksoista.
Siviilipalvelus- ja palkkatukihenkilöiden osalta on ohjeistettu, että ensisijaisesti näitä työtehtäviä tarjotaan Yt-toimeenpanon kohteena oleville tai terveydellisin syin uudelleensijoitettaville.
Oheismateriaalina rekrytointien rajoittamista koskeva ohjekirje sekä Rekrytoinnin rajoittaminen -diaesitys.
Ehdotus
Esittelijä
-
Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi
Yhteistoimintaelin päättää
- merkitä tiedoksi ohjekirjeen rekrytointien rajoittamisesta ja
- antaa asiasta tarvittaessa lausunnon.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.