1485/2026
Pirkanmaan hyvinvointialueen hallintosääntö 36 a § 2 momentti
Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella (449/2007) 4 § ja 7 §
Pirkanmaan hyvinvointialue aloitti uutena työnantajana palvelutuotantonsa 1.1.2023. Hyvinvointialue muodostui 23 työnantajan liikkeen luovutuksesta ja hyvinvointialueen henkilöstömäärä on noin 20 000. Henkilöstö siirtyi hyvinvointialueelle suurelta osin entisissä tehtävissään ja työyksiköissään.
Hyvinvointialueuudistuksen tavoitteena on ollut ja on varmistaa yhdenvertaiset palvelut ja parantaa niiden saatavuutta, kaventaa hyvinvointi- ja terveyseroja sekä hillitä kustannusten kasvua. Hyvinvointialueiden rahoitus perustuu yleiskatteelliseen laskennalliseen valtion rahoitukseen sekä maksu- ja myyntituloihin.
Nyt aloitettavien yhteistoimintaneuvottelujen kohteena on vaativien erityispalveluiden terveydenhuollon henkilöstö ikäihmisten ja vammaispalveluiden vaativissa erityispalveluissa koskien alle 20 henkilöä. Työnantaja suunnittelee terveydenhuollon asiantuntijapalveluiden siirtämistä avopalveluiden palvelulinjalle. Työnantajan suunnitelmien taustalla ovat vammaispalvelulainsäädännön muutokseen sekä vammaispalveluiden palvelurakenteen pitkäaikaiseen kehitykseen perustuvat toimintojen uudelleenorganisointiin liittyvät syyt. Muutoksella tavoitellaan kehitysvammaisten potilaiden/asiakkaiden yhdenvertaista pääsyä terveydenhuollon palveluihin kaikkialla Pirkanmaalla sekä yhtenäistä hoidon porrastusta.
Työnantaja ei esitä henkilöstön vähennyksiä neuvottelussa. Mahdolliset muutokset voivat vaikuttaa yhteistoimintaneuvottelujen kohteena olevan henkilöstön palvelussuhteen olennaisten ehtojen muutoksiin irtisanomisperusteella tai muihin palvelussuhteen ehtojen muutoksiin. Jos henkilö kieltäytyy palvelussuhteen olennaisten ehtojen muutoksesta, se voi tarkoittaa palvelussuhteen päättämistä.
Työnantajan suunnitelmat on kunnan ja hyvinvointialueen yhteistoiminnasta annetun lain (449/2007) mukaisesti käsiteltävä vuoropuhelussa henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa. Yhteistoimintamenettelyllä turvataan henkilöstön vaikutusmahdollisuudet asian valmistelussa. Edellä esitetyillä perusteilla esitetään, että Pirkanmaan hyvinvointialue työnantajana aloittaa kunnan ja hyvinvointialueen yhteistoiminnasta annetun lain 4 §:n ja 7 §:n mukaiset tukipalveluiden huoltopalveluiden henkilöstöön kohdistuvat yhteistoimintaneuvottelut. Työnantajan tulee nimetä yhteistoimintaneuvotteluihin työnantajan edustajat.
Päätän, että Pirkanmaan hyvinvointialueella käynnistetään ikäihmisten ja vammaispalveluiden vaativien erityispalveluiden terveydenhuollon henkilöstöä koskevat kunnan ja hyvinvointialueen yhteistoiminnasta annetun lain 4 §:n ja 7 §:n mukaiset yhteistoimintaneuvottelut, jotka voivat johtaa esimerkiksi palvelussuhteen olennaisten ehtojen muutoksiin. Alustavan arvion mukaan yhteistoimintaneuvottelut koskevat arviolta 20 henkilöä. Työnantaja ei tavoittele yhteistoimintaneuvotteluilla henkilöstövähennyksiä, vaan kyse on toimintojen uudelleenorganisoinnista.
Päätän myös valtuuttaa HR-johtajan antamaan kirjallisen neuvotteluesityksen yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämiseksi.
Lisäksi päätän nimetä työnantajan edustajat yhteistoimintaneuvotteluihin seuraavasti:
· pääneuvottelija HR-johtaja Aija Tuimala
· työnantajan edustajina neuvotteluihin sosiaali- ja terveyskeskusjohtaja Sari Mäkinen, toimialuejohtaja Johanna Pulkkinen ja vastuualuejohtaja Risto Mustalahti
· asiantuntijoina HR-palvelupäällikkö Katja Vihusaari, palvelussuhdepäällikkö Elina Ojala sekä henkilöstöpäälliköt Susanne Backlund ja Nina Lehto
· lisäksi tarvittaessa yhteistoimintaneuvotteluihin voidaan kutsua muita työnantajan edustajia asiantuntijoiksi