1485/2026
Pirkanmaan hyvinvointialueen hallintosääntö 36a §.
Tukipalveluiden huoltopalveluiden henkilöstöön (viisi henkilöä) kohdistuneet yhteistoimintaneuvottelut aloitettiin 26.1.2026. Neuvotteluesitys ja -kutsu toimitettiin 20.1.2026 sekä henkilöstön edustajille että tiedoksi työvoimaviranomaiselle. Neuvottelujen alussa työnantaja on antanut henkilöstön edustajille esityksen työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi, jota on käsitelty neuvottelujen kuluessa. Yhteistoimintaneuvotteluja käytiin kolme kertaa.
Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain (449/2007) mukaan yhteistoimintaneuvottelut kestävät vähintään kuusi viikkoa, ellei yhteistoimintaneuvotteluissa toisin sovita. Yhteistoimintaneuvottelujen kuluessa työnantaja ja henkilöstön edustajat sopivat, että yhteistoimintaneuvotteluja käydään ajalla 26.1.-10.2.2026. Osapuolet ovat katsoneet kuutta viikkoa lyhyemmästä neuvotteluajasta sopimisen perustelluksi, koska neuvottelujen kuluessa työnantaja on todennut tarjoavansa kaikille yhteistoimintaneuvottelujen piirissä oleville irtisanomisuhkaisille henkilöille Pirkanmaan hyvinvointialueella tarjolla olevia muita tehtäviä. Lisäksi työnantaja on viimeisessä neuvottelussa antanut henkilöstön edustajille mahdollisuuden toimittaa lausuntonsa yhteistoimintaneuvotteluissa käsiteltyihin asioihin. Molemmat osapuolet ovat katsoneet, että sekä työnantajan että henkilöstön osalta on toivottavaa, että neuvottelut päätetään ja toimeenpanovaiheeseen edetään mahdollisimman pikaisesti.
Kuten yhteistoimintaneuvottelujen aloittamista koskevassa päätöksessä on todettu, yhteistoimintamenettelyllä on turvattu henkilöstön edustajien vaikutusmahdollisuudet valmisteilla olevaan asiaan. Yhteistoimintaneuvotteluissa on käsitelty työnantajan suunnitelman perusteita, arvioituja henkilöstövaikutuksia ja mahdollisia vaihtoehtoja. Yhteistoimintaneuvotteluissa saavutettiin yksimielisyys neuvotteluosapuolten välillä.
Neuvottelupöytäkirjoissa liitteineen ovat olleet esillä työnantajan suunnitelmat, niihin liittyvät mahdolliset toimenpiteet ja arvioidut henkilövaikutukset. Työnantajan mahdollisten toimenpiteiden seurauksena yhteistoimintaneuvottelujen kohteena olevien henkilöiden palvelussuhteen olennaiset ehdot voivat muuttua tai heille tarjotaan irtisanomisen vaihtoehtona työnantajalla tarjolla olevia muita tehtäviä. Palvelussuhde voidaan irtisanoa, jos henkilö kieltäytyy palvelussuhteen olennaisen ehdon muutoksesta tai ei ota vastaan hänelle tarjottua muuta työtä. Irtisanomistilanteessa työnantaja tarkastelee ko. henkilön uudelleensijoitusmahdollisuudet työnantajalla. Yhteistoimintaneuvotteluiden pöytäkirjat liitteineen ovat salassa pidettäviä (Julkisuuslain 24.1 § 18 k).
Totean, että tukipalveluiden huoltopalveluiden henkilöstöön (viisi henkilöä) kohdistuneet työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain (449/2007) mukaiset yhteistoimintaneuvottelut on käyty ajalla 26.1.-10.2.2026 ja neuvottelut ovat päättyneet.
Hyväksyn yhteistoimintaneuvotteluiden pohjalta työnantajan tekemän esityksen tarvittavista toimenpiteistä koskien neuvotteluissa esillä olleita suunnitelmia. Valtuutan palvelutuotantojohtaja Petteri Paavolan toimeenpanemaan hyvinvointialuejohtajan päätöksen.