1485/2026
Pirkanmaan hyvinvointialueen hallintosääntö 36a §.
Ikäihmisten ja vammaisten palvelulinjan terveydenhuollon vaativien erityispalveluiden henkilöstöön (arviolta 20 henkilöä) kohdistuneet yhteistoimintaneuvottelut aloitettiin 24.8.2026. Neuvotteluesitys ja -kutsu toimitettiin 17.8.2026 sekä henkilöstön edustajille että tiedoksi työvoimaviranomaiselle. Neuvottelujen alussa työnantaja on antanut henkilöstön edustajille esityksen työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi, jota on käsitelty neuvottelujen kuluessa. Yhteistoimintaneuvotteluja käytiin neljä kertaa.
Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain (449/2007) mukaan yhteistoimintaneuvottelut kestävät vähintään kuusi viikkoa, ellei yhteistoimintaneuvotteluissa toisin sovita. Neuvottelut päättyivät 7.10.2026.
Kuten yhteistoimintaneuvottelujen aloittamista koskevassa päätöksessä on todettu, yhteistoimintamenettelyllä on turvattu henkilöstön edustajien vaikutusmahdollisuudet valmisteilla olevaan asiaan. Yhteistoimintaneuvotteluissa on käsitelty työnantajan suunnitelman perusteita, arvioituja henkilöstövaikutuksia ja mahdollisia vaihtoehtoja. Työnantaja antoi viimeisessä neuvottelussa henkilöstön edustajille mahdollisuuden toimittaa lausuntonsa yhteistoimintaneuvotteluissa käsiteltyihin asioihin. Yhteistoimintaneuvottelut jäivät erimielisiksi.
Neuvottelupöytäkirjoissa liitteineen ovat esillä olleet työnantajan suunnitelmat, niihin liittyvät mahdolliset toimenpiteet ja arvioidut henkilövaikutukset. Työnantajan mahdollisten toimenpiteiden seurauksena yhteistoimintaneuvottelujen kohteena olevien henkilöiden palvelussuhteen olennaiset ehdot voivat muuttua. Palvelussuhde voidaan irtisanoa, jos henkilö kieltäytyy palvelussuhteen olennaisen ehdon muutoksesta tai ei ota vastaan hänelle tarjottua muuta työtä. Irtisanomistilanteessa työnantaja tarkastelee ko. henkilön uudelleensijoitusmahdollisuudet työnantajalla.
Totean, että ikäihmisten ja vammaisten palvelulinjan terveydenhuollon vaativien erityispalveluiden henkilöstöön kohdistuneet työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain (449/2007) mukaiset yhteistoimintaneuvottelut on käyty ajalla 24.8.-7.10.2026 ja neuvottelut ovat päättyneet erimielisinä.
Hyväksyn yhteistoimintaneuvotteluiden pohjalta työnantajan tekemän esityksen tarvittavista toimenpiteistä koskien neuvotteluissa esillä olleita suunnitelmia siirtää terveydenhuollon vaativat erityispalvelut ikäihmisten ja vammaisten palvelulinjalta avopalveluiden palvelulinjalle ja valmistelemaan palveluiden tuottamista uuden vammaispalvelulain ja palvelurakennemuutoksen edellyttämällä tavalla. Valtuutan palvelulinjajohtaja Eeva Torppa-Saarisen toimeenpanemaan hyvinvointialuejohtajan päätöksen.