28847/2024
Laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 37 §
Hallintosääntö 53 §
HYVTES VIII luku 3, 4, 5 §
Pirkanmaan hyvinvointialueella on käyty työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain 4 §:n 1 momentin 4. kohdan mukaiset taloudellisista tai tuotannollisista syistä toimeenpantavia osa-aikaistamisia, lomauttamisia tai irtisanomisia koskevat yhteistoimintaneuvottelut.
Työvoiman käytön vähentämistä ja talouden sopeuttamista koskevat yhteistoimintaneuvottelut on käyty 3.9.2024-21.10.2024. Yhteistoimintaneuvottelujen kohteena on ollut koko henkilöstö.
Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 37 §:n mukaan virkasuhde voidaan irtisanoa, kun viranhaltijan tehtävät ovat vähentyneet olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista syistä, työnantajan tai asianomaisen yksikön tehtävien uudelleen järjestelyn vuoksi taikka muista niihin verrattavista syistä. Irtisanominen edellyttää lisäksi, ettei viranhaltijaa voida ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa toiseen virkasuhteeseen tai ottaa sellaiseen työsuhteeseen, jonka tehtävät eivät olennaisesti poikkea viranhaltijan tehtävistä tai kouluttaa uusiin tehtäviin.
Irtisanomisen syynä on toiminnan uudelleen järjestely, jonka seurauksena palvelupäällikön tehtävä lakkautetaan.
Viranhaltijaa on kuultu asiasta 12.11.2024.
Työnantaja on selvittänyt Pirkanmaan hyvinvointialueella tarjolla olevat tehtävät ja todennut, että viranhaltijalle ei ole tarjota tehtävää irtisanomisen vaihtoehtona.
Palvelussuhteen irtisanomisesta päättää hallintosäännön 53 §:n nojalla palvelussuhteeseen ottava viranomainen, joka on tässä tapauksessa palvelutuotantojohtaja.
Päätän, että palvelupäällikön virkasuhde irtisanotaan tuotannollisin ja taloudellisin perustein viranhaltijasta annetun lain 37 § nojalla kahden (2) kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Palvelussuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 1.3.2025.