28774/2023
Hyvinvointialuejohtajan päätös 12.9.2023 § 105 Hyvinvointialuejohtajan päätös 21.11.2023 § 121
Aluehallitus päätti 20.11.2023 § 320 todeta, että työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain (449/2007) mukaiset yhteistoimintaneuvottelut on käyty ajalla 18.9. - 8.11.2023 ja saatu päätökseen.
Aluehallitus hyväksyi yhteistoimintaneuvottelujen pohjalta työnantajan tekemän esityksen tarvittavista toimenpiteistä sekä valtuutti hyvinvointialuejohtajan ja tehtäväaluejohtajat toimeenpanemaan aluehallituksen päätöksen. Hyvinvointialuejohtaja päätti 21.11.2023 § 121 velvoittaa tehtäväaluejohtajat aloittamaan välittömästi tehtäväalueillaan aluehallituksen päätöksen 20.11.2023 § 320 toimeenpanon ja huolehtimaan, että toimivaltaiset viranhaltijat tekevät työvoiman käytön vähentämistä ja talouden sopeuttamista koskevat muutokset sekä niitä koskevien toimenpiteiden edellyttämät päätökset. Toimeenpanon on pohjauduttava yhteistoimintaneuvottelujen tuloksen lisäksi hyvinvointialuejohtajan kohdentamispäätökseen 12.9.2023 § 105.
Sosiaali- ja terveyspalvelujen tehtäväalueelle on hyväksytty 32 milj. euron sopeuttamistarve vuoden 2024 talousarvioon (talousarvion versio 4).
Päätän, että sosiaali- ja terveyspalvelujen tehtäväalueen 32 milj. euron sopeuttamistarve toimeenpannaan vuoden 2024 talousarvioon (talousarvion versio 4) seuraavalla tavalla palvelulinjatasoisesti:
Avopalvelut
Palvelujen ostot, henkilöstökustannukset ja muut kustannuslajit
6 566 000
Ikäihmisten ja vammaisten palvelut
9 592 000
Lasten, nuorten ja perheiden palvelut
4 235 000
Sairaalapalvelut
10 554 000
SOTE-johto ja integraatiotoiminta
1 116 000
32 063 000
Päätän vastuuttaa sosiaali- ja terveyspalvelujen tehtäväalueen palvelulinjajohtajat osaltaan käynnistämään yhteistoimintaneuvotteluiden toimeenpanon, jakamaan säästövelvoitteen toimialueille ja huolehtimaan toimenpiteiden toteuttamisen vastuuttamisesta edelleen omilla palvelulinjoillaan. Tehtäväaluejohtaja vastaan toimeenpanosta SOTE-johto ja integraatiotoiminta palvelulinjan osalta ja tekee toimeenpanosta erillisen päätöksen. Ennen mahdollisia irtisanomisperusteisia toimenpiteitä tulee asia käsitellä yhdessä palvelussuhdepäälliköiden kanssa.