30973/2024
Laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 37 §
Hallintosääntö 53 §
HYVTES VIII luku 3, 4, 5 §
Pirkanmaan hyvinvointialueella on käyty 2.4. - 17.5.2024 työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain 4 §:n mukaiset yhteistoimintaneuvottelut. Neuvottelut koskivat mahdollisia henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia muutoksia työn organisoinnissa sekä taloudellisista tai tuotannollisista syistä toimeenpantavia irtisanomisia tai ehtomuutoksia. Neuvottelujen kohteena oli strategisen ohjauksen ja järjestämisen tehtäväalueen henkilöstö- ja TKIO-toimialueiden henkilöstö.
Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 37 §:n mukaan virkasuhde voidaan irtisanoa, kun viranhaltijan tehtävät ovat vähentyneet olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista syistä, työnantajan tai asianomaisen yksikön tehtävien uudelleen järjestelyn vuoksi taikka muista niihin verrattavista syistä. Irtisanominen edellyttää lisäksi, ettei viranhaltijaa voida ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa toiseen virkasuhteeseen tai ottaa sellaiseen työsuhteeseen, jonka tehtävät eivät olennaisesti poikkea viranhaltijan tehtävistä tai kouluttaa uusiin tehtäviin.
Yhteistoimintaneuvotteluissa käsiteltyihin ja aluehallituksen hyväksymiin muutoksiin on sisältynyt osaamisen ja henkilöstön kehittämisen palvelujen yhdistäminen TKIO-toimintoihin. Muutoksen myötä hyvinvointialueen koulutustoiminnot kootaan yhteen Pirha-akatemian alle. Tähän asti hankemuotoisesti toimineen Pirha-akatemian toiminta ja asema vakiinnutetaan. TKIO-toiminnoissa on syksyn aikana valmisteltu Pirha-akatemian alle koottavien toimintojen tarkempaa organisointia. Siinä yhteydessä on todettu, että henkilöstön kehittämispäällikön tehtävä lakkaa.
Viranhaltijaa on kuultu asiasta 27.11.2024.
Työnantaja on tarjonnut viranhaltijalle HR-asiakaspalvelupäällikön tehtävää irtisanomisen vaihtoehtona. Viranhaltija on 2.12.2024 ilmoittanut kieltäytyvänsä hänelle tarjotusta tehtävästä.
Palvelussuhteen irtisanomisesta päättää hallintosäännön 53 §:n nojalla palvelussuhteeseen ottava viranomainen, joka on tässä tapauksessa HR-johtaja.
Päätän, että henkilöstön kehittämispäällikön virkasuhde irtisanotaan tuotannollisin ja taloudellisin perustein viranhaltijasta annetun lain 37 § nojalla yhden (1) kuukauden irtisanomis-aikaa noudattaen. Palvelussuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 9.1.2025.