Aluehallitus, kokous 26.8.2024

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 227 HR-johtajan virkavalinta

20290/2024

Valmistelija

  • Juhani Sand, KONSERNIPALVELUJOHTAJA, juhani.sand@pirha.fi
  • Pekka Erola, TUKIPALVELUJOHTAJA, pekka.erola@pirha.fi
  • Miia Luukko, HALLINTOPALVELUJOHTAJA, miia.luukko@pirha.fi

Perustelut

HR-johtajan vastuulle kuuluvat hyvinvointialueen strateginen ja verkostomainen henkilöstöjohtaminen, työmarkkinayhteydet ja verkostot, rekrytointikanavien johtaminen sekä henkilöstövoimavarojen tiedolla johtaminen ja vuokratyövoiman käyttöön liittyvien linjausten ohjaaminen. HR-johtaja vastaa HR:n konsernitasoisista prosesseista sekä niiden johtamisesta, ohjaamisesta ja kehittämisestä. Lisäksi HR-johtajan vastuulla on Pirha-akatemian strateginen johtaminen.

Viran kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, toimialan tuntemus ja kokemus strategisesta muutosjohtamisesta. Tehtävässä edellytetään erinomaisia vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja ja innostavaa työotetta.

Virka on julistettu haettavaksi Pirkanmaan hyvinvointialueen verkkosivuilla www.pirha.fi, osoitteissa kuntarekry.fi ja tyomarkkinatori.fi sekä Helsingin Sanomissa (16.6.). Hakuaika oli 13.6. - 3.7.2024.

Virkaa haki määräajassa 52 henkilöä. Hakijoista 40 täytti kelpoisuusvaatimukset. Aluehallituksen puheenjohtajistosta ja viranhaltijoista koostuva valintaryhmä haastatteli yhdeksän hakijaa 12. - 14.8.2024. Rekrytoinnissa on avustanut Rekrytointiyritys HRS Advisors Oy.

Haastattelujen jälkeen hakijoista henkilöarviointiin valittiin *********, *********, Aija Tuimala ja *********. Henkilöarvioinnit on toteutettu 19. - 20.8.2024.

HR-johtajan virkaan esitetään valittavaksi kauppatieteiden maisteri Aija Tuimala.

Valintapäätös perustuu kokonaisarviointiin,​ jossa on huomioitu henkilöhaastattelu,​ työkokemus, henkilön suorittamat koulutukset ja tutkinnot sekä henkilöarviointi. Yllä mainittu henkilö on taidoiltaan ja kyvyiltään ansioitunein ja soveltuvin hakija täytettävään virkaan. 

Kyseessä on strategisen ohjauksen ja järjestämisen tehtäväalueen toimialuejohtajan tehtävä ja esihenkilönä toimii konsernipalvelujohtaja. Hallintosäännön 45 §:n mukaisesti virkavalinnasta päättää aluehallitus. Virkasuhteeseen, joka on ollut julkisesti haettavana, voidaan ottaa vain henkilö, joka on hakenut sitä kirjallisesti ennen hakuajan päättymistä ja silloin täyttää kelpoisuusvaatimukset (laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 5 §).

Oheismateriaalina

  • hakuilmoitus
  • hakijayhteenveto
  • haastateltujen hakijoiden hakemukset ja ansioluettelot
  • haastatelluista hakijoista laadittu ansiovertailu (salassapidettävä)
  • henkilöarviointiin lähetetyistä hakijoista laadittu sanallinen vertailu (salassapidettävä)
  • palkkaliite

Ehdotus

Esittelijä

  • Marina Erhola, HYVINVOINTIALUEJOHTAJA, marina.erhola@pirha.fi

Aluehallitus päättää

  1. valita HR-johtajan virkaan erikseen sovittavasta ajankohdasta alkaen kauppatieteiden maisteri Aija Tuimalan kuuden (6) kuukauden koeajalla.
     
  2. Valinta on ehdollinen seuraavasti:
    • Virkaan valitun tulee kohtuullisessa ajassa valintapäätöksen saatuaan esittää vaadittavat todistukset terveydentilastaan,​ kuitenkin viimeistään kuukauden kuluessa virkasuhteen alkamisesta.
    • Virkaan valitulle tehdään hänen suostumuksellaan turvallisuusselvityslain 21 §:n mukainen suppea henkilöturvallisuusselvitys
       
  3. Valintapäätös raukeaa,​ mikäli virkaan valittu ei täytä yllä esitettyjä ehtoja.
     
  4. Valinta on lisäksi ehdollinen sille, että aluevaltuusto hyväksyy kokouksessaan 9.9.2024 hallintosääntömuutokset, jotka koskevat uutta HR-johtajan virkaa.
     
  5. Aluehallitus päättää HR-johtajan kokonaispalkasta liitteen mukaisesti.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Kokouskäsittely

Hallintolakimies Vilma Kiilunen poistui kokoustilasta asian käsittelyn ja päätöksenteon ajaksi.

Hallintopalvelujohtaja Miia Luukolle myönnettiin läsnäolo- ja puheoikeus asian käsittelyn aikana. 

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä hyvinvointialueen jäsen (Laki hyvinvointialueesta 142 §).

Hyvinvointialueiden yhteistoiminnassa järjestettyjä tehtäviä koskevasta päätöksestä oikaisuvaatimuksen saa tehdä myös yhteistoimintaan osallinen hyvinvointialue ja sen jäsen (Laki hyvinvointialueesta 142 §).

 

Oikaisuvaatimus on toimitettava Pirkanmaan hyvinvointialueen kirjaamoon viimeistään oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä.

Pirkanmaan hyvinvointialue,​ kirjaamo
Postiosoite: PL 272,​ 33101 Tampere
Käyntiosoite: G-rakennus, Nivelkatu 5,​ 1. krs,​ kirjaamo
Sähköpostiosoite: kirjaamo@pirha.fi

Huom. Sähköpostitse ei suositella lähetettävän henkilötietoja tai salassapidettäviä tietoja sisältäviä viestejä.

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin kello 9.00–14.30.

Oikaisuvaatimuksen voi tehdä myös hyvinvointialueen sähköisessä asioinnissa:
asiointi.pirha.fi (Asioi hallinnon kanssa).

 

Oikaisuvaatimus

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta. Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava:

  • päätös,​ johon haetaan oikaisua
  • miten päätöstä halutaan oikaistavaksi
  • millä perusteella oikaisua vaaditaan.
     

Oikaisuvaatimuksessa on lisäksi ilmoitettava tekijän nimi,​ kotikunta,​ postiosoite ja puhelinnumero. Päätöksen sähköistä tiedoksiantoa varten tekijä voi ilmoittaa sähköpostiosoitteensa.

Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusviranomaiselle ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. Oikaisuvaatimuksen tulee olla perillä oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen edellä mainitun kirjaamon aukioloajan päättymistä.

 

Oikaisuvaatimusaika   

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Hyvinvointialueen jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, kolmen päivän kuluttua sähköpostin lähettämisestä tai saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana.

Tiedoksiantopäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu nähtäväksi, ei lueta määräaikaan. Jos määräajan viimeinen päivä on pyhäpäivä tai muu sellainen päivä, jona virastot ovat suljettuna, valitusasiakirjat saa toimittaa ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.