Perustelut
Hallintosäännön mukaan henkilöstöjaoston hyväksyy rekrytoinnin yleiset periaatteet, jotka sisältyvät resurssienhallinnan käsikirjaan.
Pirkanmaan hyvinvointialueen tavoitteena on olla vetovoimainen, työntekijöistään huolta pitävä ja pitovoimainen työnantaja. Hyvinvointialue tarjoaa työntekijöilleen monipuoliset urakehitysmahdollisuudet ja mahdollisuuksia jatkuvaan osaamisen ylläpitämiseen ja kehittämiseen. Organisaation menestys perustuu kykyyn houkutella parhaita osaajia avoinna oleviin työtehtäviin. Hyvän työnantajakuvan ylläpitämiseksi tarvitaan jatkuvaa panostusta ja kehittämistä. Hyvä työnantajakuva rakentuu tai murenee jokaisessa asiakaskohtaamisessa sekä oman henkilöstön arjen työssä ja vuorovaikutuksessa. Hyvä työnantajamaine syntyy hyvistä teoista ja johtamisesta arjen työssä, joka houkuttelee ja sitoo osaavia työntekijöitä.
Rekrytointimarkkinoinnilla sekä hyvinvointialueen rekrytointikäytännöillä on suuri merkitys siinä, millaiseksi työnhakijat kokevat ja näkevät hyvinvointialueen työnantajana. Työhön hakuprosessi, työssä aloittaminen ja työhön perehdyttäminen ovat kohtia, joissa työnantajan tulee onnistua. Rekrytointipalveluilla ja rekrytoivilla esihenkilöillä sekä koko uuden työntekijän vastaanottavalla työyhteisöllä on kaikilla merkittävä rooli hyvän työnantajakuvan rakentamisessa.
Ehdotus
Esittelijä
-
Taina Niiranen, henkilöstöjohtaja, taina.niiranen@pirha.fi
Henkilöstöjaosto hyväksyy rekrytoinnin yleiset periaatteet.
Päätös
Henkiöstöjaosto merkitsi tiedoksi rekrytoinnin yleisten periaatteiden valmistelun tilannekatsauksen.