1152/2024
Sosiaali- ja terveyspalveluiden tehtäväalueen toimintasääntö, kohta 7.3 Sairaalapalvelut
Pirkanmaan hyvinvointialueen sosiaali- ja terveyspalveluiden tehtäväalueen toimintasäännössä (hallintosääntöön perustuva toimivallan käyttö henkilöstöhallinnossa 1.11.2024 alkaen) kohdassa 7.3 määritellään, että ylihoitaja voi sairaanhoitopiirin johtajan päättämien tarkempien ohjeiden mukaisesti siirtää hallintosäännön 48 §:n mukaista henkilöstöhallinnon muuta ratkaisuvaltaansa yksikön esimiehelle tai muulle työjärjestelyistä vastaavalle henkilölle, jos se on hallinnon joustavan järjestämisen kannalta tarkoituksenmukaista eikä siirtämistä ole hallintosäännön muussa kohdassa tai hallituksen erillisellä päätöksellä kielletty. Lisäksi määritellään, että osastonhoitaja ottaa toimintayksikkönsä määräaikaisen (enintään 6 kuukauden) hoito- ja sihteerihenkilöstön ja päättää toimintayksikkönsä määräaikaisen ja vakituisen hoito- ja sihteerihenkilöstön vuosilomat, harkinnanvaraiset äkilliset poissaolot (korkeintaan 7 peräkkäistä päivää), lakisääteiset poissaolot (esim. opintovapaan, perhevapaan sekä merkkipäivät), sairauspoissaolot ja osittaiset työajat (enintään 3 kuukauden ajalta).
Naistentautien ja synnytysten vastuualueella osastonsihteerit eivät ole toimintayksiköiden työntekijöitä, vaan heidän työsopimuksensa ovat vastuualueen yhteiskustannuspaikalla ja he työskentelevät koko vastuualueella. Näin ollen osastonsihteerit ovat sosiaali- ja terveyspalveluiden toimintassäännön kohdasta 7.3 poiketen olleet suoraan ylihoitajan alaisuudessa. Jatkossa osastonsihteereiden lähiesihenkilönä toimii vastaava osastonsihteeri. Toiminnan kannalta on tarkoituksenmukaista, että osastonsihteerien lähiesihenkilöllä on samanlainen päätösvalta kuin osastonhoitajalla olisi toimintayksikkönsä osastonsihteereiden asioissa.
Päätän, että vastaava osastonsihteeri Heli Saarinen toimii 1.1.2025 alkaen naistentautien ja synnytysten vastuualueen osastonsihteerien esihenkilönä, ottaa vastuualueensa määräaikaisen (enintään 6 kuukauden) osastonsihteerihenkilöstön ja päättää alaistensa osastonsihteerien osalta seuraavista: vuosilomat, harkinnanvaraiset äkilliset poissaolot (korkeintaan 7 peräkkäistä päivää), lakisääteiset poissaolot (esim. opintovapaan, perhevapaan sekä merkkipäivät), sairauspoissaolot ja osittaiset työajat (enintään 3 kuukauden ajalta).
Päätös on voimassa toistaiseksi.