Perustelut
Rekrytoinnin tavoitteena hyvinvointialueella on rakentaa työnantajakuvaa ja tulevaisuutta sekä pyrkiä osaltaan varmistamaan riittävä osaavan henkilöstön saatavuus. Pyrkimyksenä on löytää oikea tekijä jokaiseen rooliin niin, että hakijalle muodostuu rekrytointiprosessista positiivinen työnantajakuva ja hakijakokemus.
Rekrytointia ohjaavat lainsäädäntö, Pirkanmaan hyvinvointialueen hallintosääntö ja toimivaltaohjeet sekä henkilöstöpoliittisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman keskeiset periaatteet. Rekrytointipalveluiden keskeisenä tavoitteena on toteuttaa rekrytoinnin palveluita sisäisesti palvelulinjojen tarpeita kuunnellen. Hakijoiden näkökulmasta rekrytointipalveluissa pyritään huolehtimaan siitä, että Pirkanmaan hyvinvointialue näyttäytyy yhtenäisenä työnantajana.
Liitteenä rekrytoinnin periaatteet Pirkanmaan hyvinvointialueella.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi
Yhteistoimintaelin päättää merkitä tiedoksi rekrytoinnin periaatteet Pirkanmaan hyvinvointialueella.