Valmistelija
Taru Kotiniitty, HR-PALVELUPÄÄLLIKKÖ, taru.kotiniitty@pirha.fi
Perustelut
Työnantajalla on velvollisuus järjestää työterveyshuolto lain 1383/2001 mukaisesti. Lain tarkoituksena on työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhteistoiminnan edistäminen työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta, työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa sekä työyhteisön toimintaa. Työterveyshuollon sisällöstä sovitaan erillisellä vuosittain tehtävällä toimintasuunnitelmalla.
Vuonna 2024 Pirkanmaan hyvinvointialueen työterveyshuollon kustannukset olivat noin 16,52 miljoonaa euroa, kun ne olivat vuonna 2023 olleet 14,24 miljoonaa.
Vuoden 2025 työterveyshuollon toimintasuunnitelma on käsitelty hyvinvointialueen Yhteistoimintaelimessä ja työsuojelutoimikunnassa ennen kuin se hyväksyttiin 18.12.2024 henkilöstöjaostossa. Toimintasuunnitelmaa laadittaessa käytiin laajasti keskustelu Pirkanmaan hyvinvointialueella, kohdennetaanko palveluita koko Pirkanmaan hyvinvointialueen asukkaisiin vai Pirkanmaan hyvinvointialueen työntekijöihin.
Vuonna 2025 seurataan työterveyshuollon kustannuksia säännöllisesti talousarvioon verraten. Yhteistoimintaelimelle esitellään tammikuun 2025 kustannukset verrattuna edelliseen toimintavuoteen.
Oheismateriaalina työterveyshuollon kustannukset vuoden 2024 ja tammikuun 2025 osalta.
Ehdotus
Esittelijä
Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi
Yhteistoimintaelin merkitsee tiedoksi esittelyn vuoden 2025 ensimmäisen toimintakuukauden työterveyshuollon kustannuksista.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.
Kokouskäsittely
Kuultiin asiantuntijana HR-johtaja Aija Tuimalaa ja HR-palvelupäällikö Taru Kotiniittyä.
Kari Rasku poistui kokouksesta asian käsittelyn aikana.