Henkilöstöjaosto, kokous 5.3.2025

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 14 Työterveyshuollon toteuma 01/2025

2631/2024

Aikaisempi käsittely

Valmistelija

Taru Kotiniitty, HR-PALVELUPÄÄLLIKKÖ, taru.kotiniitty@pirha.fi

Perustelut

Työnantajalla on velvollisuus järjestää työterveyshuolto lain 1383/2001 mukaisesti. Lain tarkoituksena on työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhteistoiminnan edistäminen työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta, työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa sekä työyhteisön toimintaa. Työterveyshuollon sisällöstä sovitaan erillisellä vuosittain tehtävällä toimintasuunnitelmalla.

Vuonna 2024 Pirkanmaan hyvinvointialueen työterveyshuollon kustannukset olivat noin 16,52 miljoonaa euroa, kun ne olivat vuonna 2023 olleet 14,24 miljoonaa.

Vuoden 2025 työterveyshuollon toimintasuunnitelma on käsitelty hyvinvointialueen Yhteistoimintaelimessä ja työsuojelutoimikunnassa ennen kuin se hyväksyttiin 18.12.2024 henkilöstöjaostossa. Toimintasuunnitelmaa laadittaessa käytiin laajasti keskustelu Pirkanmaan hyvinvointialueella, kohdennetaanko palveluita koko Pirkanmaan hyvinvointialueen asukkaisiin vai Pirkanmaan hyvinvointialueen työntekijöihin. 

Vuonna 2025 seurataan työterveyshuollon kustannuksia säännöllisesti talousarvioon verraten. Yhteistoimintaelimelle esitellään tammikuun 2025 kustannukset verrattuna edelliseen toimintavuoteen.

Oheismateriaalina työterveyshuollon kustannukset vuoden 2024 ja tammikuun 2025 osalta.

Ehdotus

Esittelijä

Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi

Yhteistoimintaelin merkitsee tiedoksi esittelyn vuoden 2025 ensimmäisen toimintakuukauden työterveyshuollon kustannuksista. 

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Kokouskäsittely

Kuultiin asiantuntijana HR-johtaja Aija Tuimalaa ja HR-palvelupäällikö Taru Kotiniittyä.

Kari Rasku poistui kokouksesta asian käsittelyn aikana.

Valmistelija

  • Taru Kotiniitty, HR-PALVELUPÄÄLLIKKÖ, taru.kotiniitty@pirha.fi

Perustelut

Työnantajalla on velvollisuus järjestää työterveyshuolto lain 1383/2001 mukaisesti. Lain tarkoituksena on työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhteistoiminnan edistäminen työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta, työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa sekä työyhteisön toimintaa. Työterveyshuollon sisällöstä sovitaan erillisellä vuosittain tehtävällä toimintasuunnitelmalla.

Vuonna 2024 Pirkanmaan hyvinvointialueen työterveyshuollon kustannukset olivat noin 16,52 miljoonaa euroa, kun ne olivat vuonna 2023 olleet 14,24 miljoonaa.

Vuoden 2025 työterveyshuollon toimintasuunnitelma on käsitelty hyvinvointialueen Yhteistoimintaelimessä ja työsuojelutoimikunnassa ennen kuin se hyväksyttiin 18.12.2024 henkilöstöjaostossa. Toimintasuunnitelmaa laadittaessa käytiin laajasti keskustelu Pirkanmaan hyvinvointialueella, kohdennetaanko palveluita koko Pirkanmaan hyvinvointialueen asukkaisiin vai Pirkanmaan hyvinvointialueen työntekijöihin. 

Vuonna 2025 seurataan työterveyshuollon kustannuksia säännöllisesti talousarvioon verraten. Yhteistoimintaelimelle esitellään tammikuun 2025 kustannukset verrattuna edelliseen toimintavuoteen.

Yhteistoimintaelin on käsitellyt asian 25.2.2025.

Oheismateriaalina työterveyshuollon kustannukset vuoden 2024 ja tammikuun 2025 osalta.

Ehdotus

Esittelijä

  • Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi

Henkilöstöjaosto merkitsee tiedoksi esittelyn vuoden 2025 ensimmäisen toimintakuukauden työterveyshuollon kustannuksista. 

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Kokouskäsittely

Kuultiin asiantuntijana HR-palvelupäällikkö Taru Kotiniittyä.


Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimusta ei saa tehdä päätöksestä, joka koskee vain valmistelua tai täytäntöönpanoa (Laki hyvinvointialueesta 141 §).