Yhteistoimintaelin, kokous 22.4.2025

Esityslista on tarkastamaton

§ 30 Strategian henkilöstökysely

28360/2024

Aikaisempi käsittely

Yhteistoimintaelin, 3.12.2024

Valmistelija

Kristiina Lumme, STRATEGIAPÄÄLLIKKÖ, kristiina.lumme@pirha.fi

Perustelut

Uuden strategian taustatietojen keruun valmistelu on käynnistynyt. Alueellisena yhteistyönä toteutetaan alueen tilannekuvan määritys ja näkemys alueen keskeisistä muutostekijöistä. Vuoden 2025 alussa toteutetaan henkilöstön strategiakysely. Sen tarkoituksena on kysyä henkilöstön näkemystä tulevaisuuden kehittämistarpeista ja kerätä mieluisimpia tapoja osallistua strategiavalmisteluun jatkossa. Kerättyjä tietoja hyödynnetään pohjatietona uuden strategian alustavalle ilmiö- ja tietopohjatyölle. Strategiaan liittyviä kyselyitä tehdään vaiheistetusti Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstölle, asukkaille ja sidosryhmille vuoden 2025 aikana.

Liitteenä esittelydiat (ei-julkinen, luonnos).

 

Ehdotus

Esittelijä

Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi

Yhteistoimintaelin päättää käydä keskustelun strategian henkilöstökyselystä.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Kokouskäsittely

Kuultiin asiantuntijana strategiapäällikkö Kristiina Lummetta.

Valmistelija

  • Kristiina Lumme, STRATEGIAPÄÄLLIKKÖ, kristiina.lumme@pirha.fi

Perustelut

Pirkanmaan hyvinvointialueen hyvinvointialuestrategian 2026–2029 taustatietojen keruu ja esivalmistelu on käynnistynyt. Vuoden 2025 alussa toteutettiin strategiakysely hyvinvointialueen koko henkilöstölle. Kyselyn tavoitteena oli saada henkilöstön näkemystä hyvinvointialueen tulevaisuuden kehittämistarpeista ja henkilöstölle mieluisimmista tavoista osallistua strategiavalmisteluun jatkossa. Kyselyn tuloksina merkittävimmät panostettavat kehittämistarpeet jakaantuivat niin asiakkaita kuin henkilöstöä ja hyvinvointialueen toimintaa koskeviin tarpeisiin. Kaikista tärkeimpänä panostettavana asiana nähtiin vastaaminen paremmin asiakkaiden palvelutarpeisiin. Mielekkäimpänä strategiavalmisteluun osallistumisen tapana henkilöstö näki henkilöstökyselyt.

Kyselyn vastausprosentti oli noin 14 % hyvinvointialueen henkilöstöstä. Tulokset ovat näin ollen vain suuntaa-antavia koko henkilöstön näkemyksestä. Kyselystä saatuja tuloksia hyödynnetään pohjatietona hyvinvointialuestrategian alustavalle ilmiö- ja tietopohjatyölle. Strategiaan liittyviä kyselyitä tehdään vaiheistetusti Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstölle, asukkaille ja sidosryhmille vuoden 2025 aikana.

Oheismateriaalina henkilöstön strategiakyselyn tulokset.

Päätösehdotus

Esittelijä

  • Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi

Yhteistoimintaelin päättää käydä keskustelun strategian henkilöstökyselystä.