Perustelut
Työterveyshuollon työpaikkaselvitys kuuluu ennaltaehkäiseviin työterveyshuoltotoimiin. Työpaikkaselvitys tulee tehdä työpaikan olosuhteiden olennaisesti muuttuessa, työterveyshuoltoon kertyneen tiedon perusteella tai toimintasuunnitelman mukaisin määräajoin.
Työpaikkaselvitys on työantajan vastuulla olevaa toimintaa. Selvitys tehdään yhteistyössä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja tarvittaessa asiantuntijoiden kanssa. Työpaikkaselvityksessä on tarkoitus tunnistaa työpaikan työterveys-, työkyky ja työturvallisuusasioita. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työterveyshuolto saa työpaikkaselvitystä varten riittävät tiedot, jotka ovat tarpeen työntekijöille työstä aiheutuvan terveydellisen vaaran tai haitan arvioimiseksi ja ehkäisemiseksi. Työpaikkaselvitystä tehtäessä hyödynnetään työyksikön työturvallisuusriskienarviointia. Työterveyshuolto voi tehdä työpaikkaselvityksessä toimenpide-ehdotuksia työnantajalle työolosuhteiden edistämiseksi. Työnantajan on pidettävä työpaikkaselvitys kaikkien työntekijöiden nähtävillä työpaikalla.
Pirkanmaan hyvinvointialueella vuosittain tehtävistä työpaikkaselvityksistä lähes kaikki on määritelty työterveyshuollon kanssa laadituissa osatoimintasuunnitelmissa ja niihin on osattu varautua niin työnantajan kuin työterveyshuollonkin näkökulmasta. Joitain työpaikkaselvityksiä tehdään vuosittain Aluehallintoviraston työsuojeluosaston tarkastuksen velvoitteen mukaisesti, vaikka niitä ei ole ennalta sovittu. Näissä tarkastuksissa määräaika määräytyy velvoitteen mukaan.
Pirkanmaan hyvinvointialueen työsuojelutoimikunta kuulee koosteen vuoden 2024 tehdyistä työpaikkaselvityksistä työterveyshuollon kokoamana.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi
Työsuojelutoimikunta merkitsee tiedoksi koosteen koko Pirkanmaan hyvinvointialueella tehdyistä työpaikkaselvityksistä.