Esitys
Valmistelija: Palvelupäällikkö Katariina Liimatainen, etunimi.sukunimi@pirha.fi
Oikeusministeriön rahoittamassa Risteys-hankkeessa kohdennetaan työskentelyä 18-29 -vuotta täyttäneille vakaviin rikoksiin syyllistyneille nuorille. Tavoitteena on tarjota rinnalla kulkevaa, intensiivistä tukea vakavia tai toistuvia rikoksia tekeville nuorille. Työskentelyn painopisteenä on joustava ja yksilöllisesti räätälöitävä työskentely nuoren kanssa ja nuoren saattaminen hänen palvelutarpeidensa mukaisiin palveluihin, kuten päihde-, mielenterveys-, asumis- ja kuntoutuspalveluihin. Kehittämistyötä tehdään osana asiakastyötä. Työtä tehdään asiakkaan elinympäristöissä. Työssä tehdään viranomaispäätöksiä ja käytetään julkista valtaa.
Tehtävän kelpoisuusehtona on sosiaalihuollon ammattihenkilöistä annetun lain 3 §:n ja 8 §:n mukainen sosionomin, geronomin tai kuntoutuksen ohjaajan pätevyys.
Tehtävässä edellytetään osaamista sosiaalihuollon lainsäädännöstä, tuntemusta palvelujärjestelmästä sekä kokemusta työikäisten sosiaaliohjauksesta tai täysi-ikäisten jälkihuollon sosiaaliohjauksesta. Lisäksi tehtävässä edellytetään hyvää ja selkeää kirjallista ja suullista ilmaisua suomen kielellä.
Eduksi katsotaan kokemus/osaaminen päihde- ja mielenterveystyöstä, liikkuvasta ja monipaikkaisesta sosiaalityöstä sekä vankierityisestä sosiaalityöstä.
Sosiaaliohjaajan määräaikainen virka 27.10.2025-31.12.2027 on julistettu haettavaksi Pirkanmaan hyvinvointialueen internetsivuilla, Kuntarekryssä sekä Työmarkkinatorilla, Pirhan hakuavain Pirha-01-3824-25. Hakuaika oli 21.8.-4.9.2025.
Virkaa haki määräajassa 76 hakijaa. Hakijoista 55 täytti kelpoisuusvaatimukset. Haastatteluun kutsuttiin viisi (5) henkilöä. Haastattelu pidettiin ryhmähaastatteluna 17.9.2025. Haastattelijoina toimivat palvelupäällikkö kehittäjäsosiaalityöntekijä.
Palvelupäällikkö esittää, että sosiaaliohjaajan määräaikaiseen virkaan, virkanumero 48337-0242 ajalle 27.10.2025- 31.12.2027 valitaan sosionomi (AMK) Elina Autio kuuden (6) kuukauden koeajalla.
Valintapäätös perustuu kokonaisarviointiin, jossa on huomioitu henkilöhaastattelu, työkokemus, ammattitaito, yhteistyö- ja kehityskykyisyys, asiakirjoista saadut selvitykset sekä henkilön suorittamat koulutukset ja tutkinnot. Valittu henkilö on taidoiltaan ja kyvyiltään ansioitunein ja soveltuvin hakija täytettävään virkaan.