Perustelut
Työturvallisuuslain (738/2002, 9 §) mukaan työnantajalla on oltava työsuojelun toimintaohjelma, jolla edistetään turvallisuutta ja terveellisyyttä työssä, sekä ylläpidetään työntekijöiden työkykyä. Tämä toimintasuunnitelma on Pirkanmaan hyvinvointialueen työturvallisuuslain velvoittava toimintaohjelma.
Pirkanmaan hyvinvointialueella tehdään hyvin erilaisia työtehtäviä, joissa kaikissa on omat vaateensa työsuojelulle sekä työhyvinvoinnille. Pirkanmaan hyvinvointialueen työsuojelun ja työhyvinvoinnin toimintasuunnitelman tarkoituksena on edistää turvallista ja terveellistä työympäristöä sekä työntekijöiden fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista hyvinvointia. Suunnitelman tarkoituksena on luoda myönteinen ja työn tekemistä tukeva työympäristö, sekä varmistaa että kaikki työntekijät ovat tietoisia työsuojelun käytänteistä ja vastuista. Työsuojelun ja työhyvinvoinnin toimenpiteillä pyritään ehkäisemään, vähentämään ja poistamaan työstä ja työoloista aiheutuvia vaaroja.
Pirkanmaan hyvinvointialueen työsuojelun ja työhyvinvoinnin toimintasuunnitelman tavoitteina vuosille 2026–2029 on tukea työntekijöiden hyvinvointia seuraavin keinoin:
- Työsuojelu- ja työhyvinvointitoimet osana arkea
- Työn kuormituksen hallinta ja työntekijöiden voimavarojen vahvistaminen
- Työkyvyn edistäminen ja ylläpitäminen
Työsuojelun ja työhyvinvoinnin toimintasuunnitelmassa on kuvattu tarkemmin, mitä tavoitteilla tarkoitetaan millä keinoilla tavoitteisiin on tarkoitus päästä sekä mikä on eri toimijoiden roolit sekä vastuut. Olemassa olevat ja uudet toimintaohjeet, koulutus sekä perehdytys ovat keskeisessä roolissa tavoitteiden saavuttamiseksi. Suunnitelman toteutumista tulee seurata muun muassa mittareiden, kyselyiden avulla sekä havainnointia hyödyntäen. Toimintasuunnitelma on nelivuotinen. Työsuojelun ja työhyvinvoinnin toimintasuunnitelman hyväksyy Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstöjaos. Tämän hyväksymisen jälkeen on mahdollista asettaa koko toimintasuunnitelmakauden sekä vuositason mittarit ja niiden seuranta taajuus sekä mahdollisia tarkempia keinoja tavoitteiden saavuttamiseksi.
Oheismateriaalina työsuojelun ja työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma 2026–2029 sekä esitysdiat.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi
Yhteistoimintaelin päättää
- merkitä tiedoksi työsuojelun ja työhyvinvoinnin toimintasuunnitelman vuosille 2026-2029,
- antaa asiasta tarvittaessa lausunnon ja
- tarkastaa pykälän kokouksessa.