Perustelut
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatimisen taustalla ovat tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien työnantajalle asettamat velvoitteet. Tasa-arvolaki määrittelee tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vähimmäissisällön. Näkökulmina suunnitelmassa ovat sukupuoleen ja yhdenvertaisuuteen perustuva tasa-arvo ja syrjinnän kielto työelämässä. Suunnitelma koskee jokaista hyvinvointialueen työntekijää.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2026–2027 on jatkumoa edeltävälle suunnitelmalle. Suunnitelma koostuu nykyisen suunnitelman kehittämiskohteiden toteutumisen arvioinnista ja tulevan suunnitelman kehittämiskohteista. Suunnitelman tekemisessä on huomioitu hyvinvointialueen tuleva strategia ja tulevat kehittämiskohteet huomioidaan vuosittain laadittavassa henkilöstösuunnitelmassa.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vahvistaa hyvinvointialueen sitoutumista avoimeen, turvalliseen ja monimuotoisuutta arvostavaan työyhteisöön. Valmisteluryhmä on valmistellut tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2026–2027 kehittämiskohteiksi:
- yhdenvertaisten johtamiskäytäntöjen vahvistamisen
- hyvinvoivan ja turvallisen työympäristön edistämisen
- henkilöstön moninaisuuden arvostamisen
- palkkatasa-arvon kehittämisen.
Kehittämiskohteista kolme viimeistä jatkuvat edeltävältä kaudelta. Johtamiseen liittyvään kehittämiskohteeseen sisällytettiin erilaisuuden johtaminen, epäkohtiin puuttuminen ja johtamisjärjestelmän kuvauksessa nousseita kehittämistarpeita.
Kehittämiskohteille on määritelty toimenpiteet, seuranta / mittarit ja vastuutahot.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2026–2027 luonnosta on käsitelty marras-joulukuussa 2025 HR:n strategisessa johtotiimissä, konsernipalveluiden sekä hyvinvointialueen johtoryhmässä. Luonnoksen käsittely etenee seuraavasti:
- Työsuojelutoimikunta 8.12.
- Yhteistoimintaelin 9.12.
- Henkilöstöjaosto 10.12.
- Lisäksi tehtäväalueiden johtoryhmät sovitun aikataulun mukaisesti.
Hallintosäännön 13 § 2. kohdan mukaan henkilöstöjaosto päättää henkilöstöohjelmaan perustuvista muista ohjelmista.
Liitteenä luonnos tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta 2026–2027, oheismateriaalina esittelydiat.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi
Yhteistoimintaelin päättää
- merkitä tiedoksi luonnoksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta 2026-2027
- antaa asiasta tarvittaessa lausunnon ja
- tarkastaa pykälän kokouksessa.