Perustelut
Työterveyshuoltolaki 1383/2001 määrittää työnantajan velvollisuudeksi järjestää työterveyshuolto työntekijöilleen. Laissa määritellään minimivaateet työterveyshuollon sisällöstä sekä toteuttamisesta. Lain tarkoituksena on työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhteistoiminnassa edistää työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta, työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa sekä työyhteisön toimivuutta. Tämä toiminta tunnetaan niin kutsuttuna Kela I työterveyshuoltopalveluna. Pirkanmaan hyvinvointialueella työntekijöille on käytössä laaja-alaiset työterveyshuoltopalvelut, jotka sisältävät myös Kela 0 ja Kela II palveluita.
Työterveyshuollon toiminta koostuu lakisääteisistä palveluista sekä työnantajalle vapaaehtoisista sairaanhoidon palveluista (Kela II). Työterveysyhteistyön tavoitteet, keinot ja seuranta sovitaan yhdessä työnantajan sekä työterveyshuollon kesken ja kuvataan toimintasuunnitelmassa, jota Pirkanmaan hyvinvointialueella on kutsuttu toimintaohjelmaksi.
Vuonna 2025 työterveyshuolto Pirte on toteuttanut työterveyshuoltopalveluita Pirkanmaan hyvinvointialueen työntekijöitä kahta eri toimintaohjelmaa noudattaen. Tammi-toukokuussa 2025 työterveyshuollon palveluita olivat laajemmat ja kesäkuun alusta alkaen palveluita vähennettiin, jotta työterveyshuollon kustannukset pysyvät talousarvion 2025 mukaisina.
Hallintosäännön 13 §:n 4 kohdan mukaan henkilöstöjaoston tehtävänä on päättää työterveydenhuollon tavoitteista ja työterveyden palvelusopimuksesta.
Oheismateriaalina Työterveyshuollon toteuma Pirkanmaan hyvinvointialueella 2025 -diaesitys.
Ehdotus
Esittelijä
-
Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi
Henkilöstöjaosto päättää merkitä tiedoksi vuoden 2025 työterveyshuollon toimintaohjelman toteuman.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.