8172/2026
Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 35 §
Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 43 §
Hallintosääntö 53§
Valmistelija henkilöstöpäällikkö Satu Piispanen, etunimi.sukunimi@pirha.fi
Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003) 35 §:n mukaan työnantaja ei saa irtisanoa virkasuhdetta viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei tämä syy ole asiallinen ja painava. Tällaisena syynä voidaan pitää virkasuhteesta, laista tai määräyksistä johtuvien, virkasuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten viranhaltijan henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi viranhaltija ei enää kykene selviytymään tehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja viranhaltijan olosuhteet kokonaisuudessaan. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja viranhaltijan olosuhteet kokonaisuudessaan.
Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 43 §:n mukaan ennen työnantajan suorittamaa irtisanomista tai purkamista viranhaltijalle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi virkasuhteen päättämisen syistä perusteluineen.
Sosiaalityöntekijä on siirtynyt liikkeenluovutuksella Pirkanmaan hyvinvointialueelle 1.1.2023 ja hänen yhtäjaksoinen virkasuhteensa on alkanut luovuttavassa organisaatiossa 17.1.2013. Viranhaltijan irtisanomisaika on 6 kuukautta. Työnantajan näkemyksen mukaan sosiaalityöntekijän työkyky on olennaisesti ja pitkäaikaisesti alentunut siten, että työnantajalla voidaan katsoa olevan perusteltu ja asiallinen syy irtisanoa viranhaltijan palvelussuhde. Viranhaltijaa on kuultu 17.3.2026.
Päätän, että sosiaalityöntekijän 179462 virkasuhde irtisanotaan päättymään siten, että virkasuhteen viimeinen voimassaolopäivä on 17.9.2026.