Aluehallitus, kokous 8.6.2026

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 179 Pirkanmaan hyvinvointialueen työsuojelutoimikunnan nimeäminen

11519/2023

Aikaisempi käsittely

Yhteistoimintaelin, 2.6.2026

Valmistelija

Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi
Taru Kotiniitty, HR-PALVELUPÄÄLLIKKÖ, taru.kotiniitty@pirha.fi

Perustelut

Pirkanmaan hyvinvointialueen ensimmäiset työsuojeluvaalit järjestettiin keväällä 2026, kun työsuojeluvaltuutettuja koskevista neuvotteluista saatiin neuvottelutulos 31.1.2026. Henkilöstö äänesti työsuojeluvaaleissa ja uusien työsuojeluvaltuutettujen kausi käynnistyi 11.5.2026.  

Hyvinvointialueen yhteistoiminnan rakenteet on määritelty 9.2.2023 henkilöstöjaoston määrittelemässä Yhteistoiminnan periaatteet Pirkanmaan hyvinvointialueella-dokumentissa. Työsuojeluvaltuutettuja koskevan neuvottelutuloksen pohjalta muotoutuneet työsuojeluvaltuutettujen toiminta-alueet eivät noudata aiemman periaatepaperin linjauksia. 

Työsuojelutoimikunnan jäsenmäärästä ja eri osapuolien edustuksesta sovitaan Hyvtes-sopimukseen sisältyvän Työsuojelun yhteistoimintasopimuksen mukaisesti. Tämä sopimus pohjautuu Työsuojelun valvontalain 38-41 §. 

Parhaillaan työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen paikalliset edustajat neuvottelevat tämän periaatepaperin päivittämisestä huomioiden uudet työsuojelurakenteet sekä muut esille nousseet kehittämistarpeet muun muassa vuonna 2025 toteutetusta yhteistoiminnan selvitystyöryhmän työstä.  

Aluehallitus nimeää työnantajan edustajat ja heidän varahenkilönsä työsuojelutoimikuntaan. Yhteistoimintaelin nimeää työsuojeluvaltuutetut sekä heidän varahenkilönsä, minkä jälkeen työsuojelutoimikunta aloittaa toimintansa. Yhteistoimintalain mukaan hyvinvointialueella tulee olla työsuojelutoimikunta ja työsuojeluvaltuutetuilla tulee olla oikeus osallistua työsuojelutoimikuntien toimintaan. 

Ehdotus

Yhteistoimintaelin päättää nimetä 19.5. käytyjen neuvottelujen pöytäkirjan mukaisesti työsuojeluvaltuutettujen edustajat työsuojelutoimikuntaan.

Päätös

Yhteistoimintaelin päätti, että

  1. Pirkanmaan hyvinvointialueen työsuojelutoimikuntaan nimetään kaikki hyvinvointialueen työsuojeluvaltuutetut 31.8.2026 saakka, 
  2. jokaisen työsuojeluvaltuutetun varajäsenenä työsuojelutoimikunnassa toimii työsuojeluvaltuutetun ensimmäinen varatyösuojeluvaltuutettu, 
  3. päivämäärämuutos tulee hyväksyttää työnantajan edustajien ja pääsopijajärjestöjen paikallisten edustajien välisissä neuvotteluissa 4.6.2026,
  4. pykälä tarkastetaan kokouksessa. 
     

Lisäksi todettiin, että työnantajan ensisijainen tavoite on, että neuvottelut koskien yhteistoimintalakia täydentävää asiakirjaa saadaan päätökseen kesäkuussa, viimeistään kuitenkin elokuussa. 

Kokouskäsittely

HR-johtaja Aija Tuimala taustoitti päätösehdotusta kertomalla, että alkuperäisen esityksen mukaisesti hyvinvointialueen työsuojelutoimikuntaan nimettäisiin kaikki hyvinvointialueen työsuojeluvaltuutetut. Lisäksi aluehallitus nimeää työsuojelutoimikuntaan seitsemän työnantajan edustajaa. Nimeämiset olisivat voimassa 18.6.2026 saakka. 

Yhteistoimintaelimen varapuheenjohtaja Kimmo Mäkelä esitti, että työsuojelutoimikuntaan nimitettävät työsuojeluvaltuutetut nimitettäisiin toimimaan Pirkanmaan hyvinvointialueen työsuojelutoimikunnassa 31.8.2026 saakka. Hyväksyttiin. 

Lisäksi Kimmo Mäkelä esitti, että päivämäärämuutos tulee hyväksyttää työnantajan edustajien ja pääsopijajärjestöjen paikallisten edustajien välisissä neuvotteluissa 4.6.2026. Hyväksyttiin. 

Taru Kuosmanen poistui kokouksesta ennen päätöksentekoa. 

Valmistelija

  • Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi

Perustelut

Pirkanmaan hyvinvointialueen ensimmäiset työsuojeluvaalit järjestettiin keväällä 2026, kun työsuojeluvaltuutettuja koskevista neuvotteluista saatiin neuvottelutulos 31.1.2026. Henkilöstö äänesti työsuojeluvaaleissa ja uusien työsuojeluvaltuutettujen kausi käynnistyi 11.5.2026.  

Hyvinvointialueen yhteistoiminnan rakenteet on määritelty 9.2.2023 henkilöstöjaoston määrittelemässä Yhteistoiminnan periaatteet Pirkanmaan hyvinvointialueella-dokumentissa. Työsuojeluvaltuutettuja koskevan neuvottelutuloksen pohjalta muotoutuneet työsuojeluvaltuutettujen toiminta-alueet eivät noudata aiemman periaatepaperin linjauksia. 

Työsuojelutoimikunnan jäsenmäärästä ja eri osapuolien edustuksesta sovitaan Hyvtes-sopimukseen sisältyvän Työsuojelun yhteistoimintasopimuksen mukaisesti. Tämä sopimus pohjautuu Työsuojelun valvontalain 38-41 §. 

Parhaillaan työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen paikalliset edustajat neuvottelevat tämän periaatepaperin päivittämisestä huomioiden uudet työsuojelurakenteet sekä muut esille nousseet kehittämistarpeet muun muassa vuonna 2025 toteutetusta yhteistoiminnan selvitystyöryhmän työstä.  

Aluehallitus nimeää työnantajan edustajat ja heidän varahenkilönsä työsuojelutoimikuntaan. Yhteistoimintaelin nimeää työsuojeluvaltuutetut sekä heidän varahenkilönsä, minkä jälkeen työsuojelutoimikunta aloittaa toimintansa. Yhteistoimintalain mukaan hyvinvointialueella tulee olla työsuojelutoimikunta ja työsuojeluvaltuutetuilla tulee olla oikeus osallistua työsuojelutoimikuntien toimintaan. 

Neuvotteluissa 19.5.2026 on sovittu 18.6.2026 saakka siten, että työsuojelun osalta toiminnassa on vain Pirha-tasoinen työsuojelutoimikunta.

Ehdotus

Esittelijä

  • Marina Erhola, HYVINVOINTIALUEJOHTAJA, marina.erhola@pirha.fi

Aluehallitus päättää nimetä hyvinvointialueen työsuojelutoimikuntaan työnantajan edustajat ja heidän varahenkilönsä:

  1. Aija Tuimala, HR-johtaja (vara: Teija Liimatainen, henkilöstöpalvelujohtaja)
  2. Tytti Oksanen, pelastuspäällikkö (vara: Kari Alanko, pelastuspäällikkö)
  3. Tuukka Salkoaho, strategia ja yhdyskuntasuhdejohtaja (vara: Pasi Vainio, turvallisuuspäällikkö)
  4. Marko Siirtola, kiinteistöpalvelujohtaja (vara Ari Kulmala, tilahallintajohtaja)
  5. Anu Nyman, koordinoiva henkilöstöpäällikkö (vara: Paula Paavilainen, sosiaali- ja terveyspalveluiden vastaava hallintopäällikkö)
  6. Kaija Leino, hoitotyön johtaja (vara: Elina Mattila, hoitotyön johtaja)
  7. Taru Kotiniitty, HR-palvelupäällikkö (vara: Katja Vihusaari, HR-palvelupäällikkö)


Nimettävien jäsenten lisäksi työsuojelutoimielimeen kuuluvat asiantuntijajäseninä koordinoiva työsuojelupäällikkö Mari Kalliomäki sekä työterveyshuollon edustus.

Aluehallitus päättää lisäksi, että nimetyt työnantajaedustajat voivat toimia kyseisessä roolissa tarvittaessa 31.8.2026 saakka, ellei neuvottelutuloksen mukaista yhteistoimintarakennetta ole nimettävissä tätä ennen.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Esteellisyys

  • Aluehallituksen jäsen Petri Siuro ilmoitti olevansa esteellinen (HL 28 § 1 mom 7 kohta) ja poistui kokouksesta asian käsittelyn ja päätöksenteon ajaksi. Esteellisyys todettiin.

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä hyvinvointialueen jäsen (Laki hyvinvointialueesta 142 §).

Hyvinvointialueiden yhteistoiminnassa järjestettyjä tehtäviä koskevasta päätöksestä oikaisuvaatimuksen saa tehdä myös yhteistoimintaan osallinen hyvinvointialue ja sen jäsen (Laki hyvinvointialueesta 142 §).

 

Oikaisuvaatimus on toimitettava Pirkanmaan hyvinvointialueen kirjaamoon viimeistään oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä.

Pirkanmaan hyvinvointialue,​ kirjaamo
Postiosoite: PL 272,​ 33101 Tampere
Käyntiosoite: G-rakennus, Nivelkatu 5,​ 1. krs,​ kirjaamo
Sähköpostiosoite: kirjaamo@pirha.fi

Huom. Sähköpostitse ei suositella lähetettävän henkilötietoja tai salassapidettäviä tietoja sisältäviä viestejä.

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin kello 9.00–14.30.

Oikaisuvaatimuksen voi tehdä myös hyvinvointialueen sähköisessä asioinnissa:
asiointi.pirha.fi (Asioi hallinnon kanssa).

 

Oikaisuvaatimus

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta. Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava:

  • päätös,​ johon haetaan oikaisua
  • miten päätöstä halutaan oikaistavaksi
  • millä perusteella oikaisua vaaditaan.
     

Oikaisuvaatimuksessa on lisäksi ilmoitettava tekijän nimi,​ kotikunta,​ postiosoite ja puhelinnumero. Päätöksen sähköistä tiedoksiantoa varten tekijä voi ilmoittaa sähköpostiosoitteensa.

Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusviranomaiselle ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. Oikaisuvaatimuksen tulee olla perillä oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen edellä mainitun kirjaamon aukioloajan päättymistä.

 

Oikaisuvaatimusaika   

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Hyvinvointialueen jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, kolmen päivän kuluttua sähköpostin lähettämisestä tai saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana.

Tiedoksiantopäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu nähtäväksi, ei lueta määräaikaan. Jos määräajan viimeinen päivä on pyhäpäivä tai muu sellainen päivä, jona virastot ovat suljettuna, valitusasiakirjat saa toimittaa ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.