Perustelut
Pirkanmaan hyvinvointialueen ensimmäiset työsuojeluvaalit järjestettiin keväällä 2026. Henkilöstö äänesti työsuojeluvaaleissa ja uusien työsuojeluvaltuutettujen kausi käynnistyi 11.5.2026.
Hyvinvointialueella on lisäksi neuvoteltu yhteistoimintaa ohjaavaa lainsäädäntöä täydentävistä linjauksista sekä työsuojelun yhteistoiminnassa laista poikkeavasta rakenteesta. Neuvottelujen keskeneräisyyden vuoksi on sovittu elokuun loppuun asti toimivasta Pirkanmaan hyvinvointialueen työsuojelutoimikunnasta.
Neuvottelutulos, eli ohje työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta Pirkanmaan hyvinvointialueella, syntyi 12.8.2026. Yhteistoimintalakia täydentävä ohjeasiakirja on voimassa 1.9.2026 - 31.12.2029 mikäli niin työnantaja kuin pääsopijajärjestöt tai niiden rekisteröidyt alayhdistykset hyväksyvät sen. Työnantajan hyväksyntä käsitellään henkilöstöjaostossa 26.8.2026. Työntekijöiden puolelta pääsopijajärjestöt tai niiden rekisteröidyt alayhdistykset käsittelevät neuvottelutuloksen hyväksymisen.
Lisäksi molemmat osapuolet hyväksyvät paikallisen sopimuksen työsuojelurakenteista ja työsuojelutoimikunnan jäsenmäärästä. Työsuojelutoimikunnan jäsenmäärästä ja eri osapuolien edustuksesta sovitaan Hyvtes-sopimukseen sisältyvän Työsuojelun yhteistoimintasopimuksen mukaisesti. Tämä sopimus pohjautuu Työsuojelun valvontalain 38-41 §.
Hyväksynnän jälkeen osapuolet nimeävät toimielinedustajansa sopimuskaudelle. Yhteistoimintalain mukaan hyvinvointialueella tulee olla työsuojelutoimikunta ja työsuojeluvaltuutetuilla tulee olla oikeus osallistua työsuojelutoimikuntien toimintaan.
Neuvottelutuloksen pohjalta aluehallitus ja yhteistoimintaelin käsittelevät muut nimeämiset heti seuraavissa kokouksissaan.
Päätösehdotus
Yhteistoimintaelin päättää nimetä työsuojelutoimikuntaan työsuojeluvaltuutettujen edustajat ja heidän varahenkilönsä kaudelle 1.9.2026 - 31.12.2029. Tämän jälkeen työsuojelutoimikunta voi aloittaa toimintansa heti, kun työnantaja on nimennyt omat edustajansa.