Aluehallitus, kokous 14.4.2025

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 112 Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstökertomus 2024

6432/2025

Aikaisempi käsittely

Yhteistoimintaelin, 25.3.2025

Valmistelija

Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi
Eeva Lahdenperä, HENKILÖSTÖSUUNNITTELIJA, eeva.lahdenpera@pirha.fi

Perustelut

Hallintosäännön 13 §:n 1. kohdan mukaan henkilöstöjaoston tehtävänä on seurata ja edistää hyvinvointialueen hyvää henkilöstöpolitiikkaa.

Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstökertomus syventää tilikaudelta 2024 laadittua hyvinvointialueen tilinpäätöstä ja toimintakertomusta henkilöstötiedon osalta. Henkilöstökertomuksessa raportoidaan strategisten tavoitteiden toteutumista ja annetaan tietoa henkilöstöstä sekä henkilöstökustannuksista. Lisäksi asiakirjassa kuvataan henkilöstöjohtamista, jolla tuetaan strategisten tavoitteiden saavuttamista, kohdennetaan henkilöstöresursseja palvelutarpeen mukaisesti sekä kehitetään henkilöstön osaamista.

Vuonna 2022 laaditun henkilöstöohjelman linjaukset on huomioitu tavoitteiden päivityksissä vuodelle 2024. Henkilöstökertomus antaa siten kattavan kuvauksen myös hyvinvointialueen henkilöstöpolitiikan toteutumisesta. Henkilöstöohjelman tavoitteet vuosille 2023 - 2025 on asetettu neljän teeman alle:

Teemme merkityksellistä työtä ja arvostamme asiakkaitamme ja toisiamme

  • Tavoitteemme on erinomainen henkilöstökokemus
  • Henkilöstöpolitiikkamme on avointa ja yhdenvertaista


Oikeat ihmiset oikeilla paikoilla

  • Kohdennamme henkilöstövoimavarat ja osaamisen hyvinvointialueen tarpeiden mukaisesti ja asiakkaiden näkökulmasta vaikuttavasti
  • Olemme vahva ja vetovoimainen työyhteisö sekä arvostettu hyvinvointialue työntekijöidemme keskuudessa
  • Jaamme saman ymmärryksen toimintaympäristöstä ja yhteisistä tavoitteistamme


Kehittyminen työssä

  • Tarjoamme henkilöstöllemme monipuolisia urapolkuja ja kehittymismahdollisuuksia
  • Tuemme henkilöstön työssä jaksamista ja työkykyä


Hyvä ammattimainen johtaminen kuuluu kaikille

  • Rakennamme yhdessä tietoperusteista toimintakulttuuria ja henkilöstösuunnittelua sekä valmentavan johtamisen kulttuuria
  • Teemme yhdessä aktiivisesti töitä yhteisen hyvinvointialueen rakentamiseksi ja kehittämiseksi
  • Käymme vuoropuhelua avoimesti ja luottamusta rakentavasti


Hyvinvointialueen toisena toimintavuonna vakiinnutettiin toimintakäytäntöjä ja yhteistä työkulttuuria. Palveluverkkojen uudistaminen, yhteistoimintamenettelyt ja palkkausjärjestelmien uudistaminen vaikuttivat koko henkilöstöön. Vuoden aikana nähtiin positiivista kehitystä henkilöstön saatavuudessa, ja henkilöstöä voitiin palkata vuokratyön ja ostopalvelujen sijaan. Suuri osa yt-neuvottelujen kohteeksi joutuneista henkilöistä palkattiin hyvinvointialueelle toisiin tehtäviin.

Hyvinvointialueen henkilöstö toteutti tavoitteet erinomaisesti. Hyvällä yhteistyöllä parannettiin toiminnan tuloksia sekä talouden hallintaa tavoitteiden mukaisesti. Myös henkilöstötavoitteissa edettiin merkittävästi, vaikka strategiakauden viimeiselle vuodelle jää myös vielä kirittävää ja vakiinnutettavaa.

Liitteenä Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstökertomus 2024 (ei-julkinen). Liiteaineisto julkaistuu aluehallituksen 31.3. esityslistan julkaisun yhteydessä 26.3.2025. Oheismateriaalina esittelydiat.

Ehdotus

Esittelijä

Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi

Yhteistoimintaelin päättää merkitä tiedoksi saadun selvityksen.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Kokouskäsittely

Kuultiin asiantuntijana HR-johtaja Aija Tuimalaa.

Anu Siimes (Super) kommentoi asian osalta seuraavaa: Oppisopimuksen koulutussopimusta laadittaessa on tärkeää, että siihen kirjataan, miten ja missä harjoitteluja suoritetaan. On tärkeää, että oppisopimuksella opiskeleva käy tekemässä harjoitteluja ja näyttöjä muualla, kun omassa yksikössä. Näin varmistetaan valmistuvien opiskelijoiden oppimisen laatua. Opiskelijoiden ohjaajien jaksamisen tukeminen ja palkitseminen tärkeästä tehtävästä on työnantajalle imagokysymys.

Henkilöstöjaosto, 9.4.2025

Valmistelija

Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi
Eeva Lahdenperä, HENKILÖSTÖSUUNNITTELIJA, eeva.lahdenpera@pirha.fi

Perustelut

Hallintosäännön 13 §:n 1. kohdan mukaan henkilöstöjaoston tehtävänä on seurata ja edistää hyvinvointialueen hyvää henkilöstöpolitiikkaa.

Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstökertomus syventää tilikaudelta 2024 laadittua hyvinvointialueen tilinpäätöstä ja toimintakertomusta henkilöstötiedon osalta. Henkilöstökertomuksessa raportoidaan strategisten tavoitteiden toteutumista ja annetaan tietoa henkilöstöstä sekä henkilöstökustannuksista. Lisäksi asiakirjassa kuvataan henkilöstöjohtamista, jolla tuetaan strategisten tavoitteiden saavuttamista, kohdennetaan henkilöstöresursseja palvelutarpeen mukaisesti sekä kehitetään henkilöstön osaamista.

Vuonna 2022 laaditun henkilöstöohjelman linjaukset on huomioitu tavoitteiden päivityksissä vuodelle 2024. Henkilöstökertomus antaa siten kattavan kuvauksen myös hyvinvointialueen henkilöstöpolitiikan toteutumisesta. Henkilöstöohjelman tavoitteet vuosille 2023 - 2025 on asetettu neljän teeman alle:

Teemme merkityksellistä työtä ja arvostamme asiakkaitamme ja toisiamme

  • Tavoitteemme on erinomainen henkilöstökokemus
  • Henkilöstöpolitiikkamme on avointa ja yhdenvertaista

Oikeat ihmiset oikeilla paikoilla

  • Kohdennamme henkilöstövoimavarat ja osaamisen hyvinvointialueen tarpeiden mukaisesti ja asiakkaiden näkökulmasta vaikuttavasti
  • Olemme vahva ja vetovoimainen työyhteisö sekä arvostettu hyvinvointialue työntekijöidemme keskuudessa
  • Jaamme saman ymmärryksen toimintaympäristöstä ja yhteisistä tavoitteistamme

Kehittyminen työssä

  • Tarjoamme henkilöstöllemme monipuolisia urapolkuja ja kehittymismahdollisuuksia
  • Tuemme henkilöstön työssä jaksamista ja työkykyä

Hyvä ammattimainen johtaminen kuuluu kaikille

  • Rakennamme yhdessä tietoperusteista toimintakulttuuria ja henkilöstösuunnittelua sekä valmentavan johtamisen kulttuuria
  • Teemme yhdessä aktiivisesti töitä yhteisen hyvinvointialueen rakentamiseksi ja kehittämiseksi
  • Käymme vuoropuhelua avoimesti ja luottamusta rakentavasti


Hyvinvointialueen toisena toimintavuonna vakiinnutettiin toimintakäytäntöjä ja yhteistä työkulttuuria. Palveluverkkojen uudistaminen, yhteistoimintamenettelyt ja palkkausjärjestelmien uudistaminen vaikuttivat koko henkilöstöön. Vuoden aikana nähtiin positiivista kehitystä henkilöstön saatavuudessa, ja henkilöstöä voitiin palkata vuokratyön ja ostopalvelujen sijaan. Suuri osa yt-neuvottelujen kohteeksi joutuneista henkilöistä palkattiin hyvinvointialueelle toisiin tehtäviin.

Hyvinvointialueen henkilöstö toteutti tavoitteet erinomaisesti. Hyvällä yhteistyöllä parannettiin toiminnan tuloksia sekä talouden hallintaa tavoitteiden mukaisesti. Myös henkilöstötavoitteissa edettiin merkittävästi, vaikka strategiakauden viimeiselle vuodelle jää myös vielä kirittävää ja vakiinnutettavaa.

Hallintosäännön 13 §:n mukaan henkilöstöjaoston tehtävänä on valmistella aluehallitukselle henkilöstöohjelma.

Liitteenä Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstökertomus 2024. Oheismateriaalina esittelydiat.

Ehdotus

Esittelijä

Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi

Henkilöstöjaosto päättää esittää aluehallitukselle ja edelleen aluevaltuustolle, että aluevaltuusto hyväksyy Pirkanmaan hyvinvointialueen vuoden 2024 henkilöstökertomuksen.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Pykälä tarkastettiin kokouksessa.

Kokouskäsittely

Henkilöstöjaoston jäsen Keijo Kaleva teki 1. muutosehdotuksen:

Henkilöstökertomuksen sivulle 3 kohta 2., neljännen kappaleen loppuun lisätään lause, jossa todetaan henkilöstömitoituksen lasku: "Henkilöstömitoituksen muutos kuitenkin voi lisätä henkilöstön kiirettä ja riittämättömyyden tunnetta."

Hyväksyttiin yksimielisesti.

Henkilöstöjaoston jäsen Keijo Kaleva teki 2. muutosehdotuksen:

Henkilöstökertomuksen sivulle 39 kohta 6. otsikko "Sopimuskorotukset ja palkkaharmonisointi nostivat palkkoja" muutetaan kuulumaan "Sopimuskorotukset nostivat palkkoja".

Hyväksyttiin yksimielisesti. 

Puheenjohtaja ehdotti, että pykälä tarkastetaan kokouksessa.

Hyväksyttiin yksimielisesti.

Valmistelija

  • Eeva Lahdenperä, HENKILÖSTÖSUUNNITTELIJA, eeva.lahdenpera@pirha.fi
  • Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi

Perustelut

Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstökertomus syventää tilikaudelta 2024 laadittua hyvinvointialueen tilinpäätöstä ja toimintakertomusta henkilöstötiedon osalta. Henkilöstökertomuksessa raportoidaan strategisten tavoitteiden toteutumista ja annetaan tietoa henkilöstöstä sekä henkilöstökustannuksista. Lisäksi asiakirjassa kuvataan henkilöstöjohtamista, jolla tuetaan strategisten tavoitteiden saavuttamista, kohdennetaan henkilöstöresursseja palvelutarpeen mukaisesti sekä kehitetään henkilöstön osaamista.

Vuonna 2022 laaditun henkilöstöohjelman linjaukset on huomioitu tavoitteiden päivityksissä vuodelle 2024. Henkilöstökertomus antaa kattavan kuvauksen myös hyvinvointialueen henkilöstöpolitiikan toteutumisesta. Henkilöstöohjelman tavoitteet vuosille 2023 - 2025 on asetettu neljän teeman alle:

Teemme merkityksellistä työtä ja arvostamme asiakkaitamme ja toisiamme

  • Tavoitteemme on erinomainen henkilöstökokemus
  • Henkilöstöpolitiikkamme on avointa ja yhdenvertaista


Oikeat ihmiset oikeilla paikoilla

  • Kohdennamme henkilöstövoimavarat ja osaamisen hyvinvointialueen tarpeiden mukaisesti ja asiakkaiden näkökulmasta vaikuttavasti
  • Olemme vahva ja vetovoimainen työyhteisö sekä arvostettu hyvinvointialue työntekijöidemme keskuudessa
  • Jaamme saman ymmärryksen toimintaympäristöstä ja yhteisistä tavoitteistamme
     

Kehittyminen työssä

  • Tarjoamme henkilöstöllemme monipuolisia urapolkuja ja kehittymismahdollisuuksia
  • Tuemme henkilöstön työssä jaksamista ja työkykyä


Hyvä ammattimainen johtaminen kuuluu kaikille

  • Rakennamme yhdessä tietoperusteista toimintakulttuuria ja henkilöstösuunnittelua sekä valmentavan johtamisen kulttuuria
  • Teemme yhdessä aktiivisesti töitä yhteisen hyvinvointialueen rakentamiseksi ja kehittämiseksi
  • Käymme vuoropuhelua avoimesti ja luottamusta rakentavasti


Hyvinvointialueen toisena toimintavuonna vakiinnutettiin toimintakäytäntöjä ja yhteistä työkulttuuria. Palveluverkkojen uudistaminen, yhteistoimintamenettelyt ja palkkausjärjestelmien uudistaminen vaikuttivat koko henkilöstöön. Vuoden aikana nähtiin positiivista kehitystä henkilöstön saatavuudessa, ja henkilöstöä voitiin palkata vuokratyön ja ostopalvelujen sijaan. Suuri osa yhteistoimintaneuvottelujen kohteeksi joutuneista henkilöistä palkattiin hyvinvointialueelle toisiin tehtäviin.

Hyvinvointialueen henkilöstö toteutti tavoitteet erinomaisesti. Hyvällä yhteistyöllä parannettiin toiminnan tuloksia sekä talouden hallintaa tavoitteiden mukaisesti. Myös henkilöstötavoitteissa edettiin merkittävästi, vaikka strategiakauden viimeiselle vuodelle jää myös vielä kirittävää ja vakiinnutettavaa.

Henkilöstökertomus on käsittelyssä henkilöstöjaostossa 9.4.2025. Henkilöstöjaoston mahdolliset kommentit lisätään myöhemmin.

Liitteenä Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstökertomus 2024. Oheismateriaalina esittelydiat.

Ehdotus

Esittelijä

  • Juhani Sand, HYVINVOINTIALUEJOHTAJA, juhani.sand@pirha.fi

Aluehallitus päättää

  1. hyväksyä Pirkanmaan hyvinvointialueen vuoden 2024 henkilöstökertomuksen,
     
  2. esittää tarkastuslautakunnalle ja aluevaltuustolle, että ne merkitsevät henkilöstökertomuksen tiedoksi.  

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Kokouskäsittely

Kuultiin asiantuntijana HR- johtaja Aija Tuimalaa.

Liitteenä oleva henkilöstökertomus päivitettiin aluehallituksen esityslistan julkaisun jälkeen.

Henkilöstökertomukseen muutettiin henkilöstöjaoston 9.4.2025 yksimielisesti hyväksymät muutokset: 

  1. Henkilöstökertomuksen sivulle 3 kohta 2.,​ neljännen kappaleen loppuun lisätään lause,​ jossa todetaan henkilöstömitoituksen lasku: "Henkilöstömitoituksen muutos kuitenkin voi lisätä henkilöstön kiirettä ja riittämättömyyden tunnetta."
  2. Henkilöstökertomuksen sivulle 39 kohta 6. otsikko "Sopimuskorotukset ja palkkaharmonisointi nostivat palkkoja" muutetaan kuulumaan "Sopimuskorotukset nostivat palkkoja".


Aluevaltuuston 1. varapuheenjohtaja Aleksi Jäntti poistui kokouksesta ennen päätöksentekoa.

Liitteet

Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstökertomus 2024, päivitetty 9.4.2025.pdf (pdf, 542 kt)

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä hyvinvointialueen jäsen (Laki hyvinvointialueesta 142 §).

Hyvinvointialueiden yhteistoiminnassa järjestettyjä tehtäviä koskevasta päätöksestä oikaisuvaatimuksen saa tehdä myös yhteistoimintaan osallinen hyvinvointialue ja sen jäsen (Laki hyvinvointialueesta 142 §).

 

Oikaisuvaatimus on toimitettava Pirkanmaan hyvinvointialueen kirjaamoon viimeistään oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä.

Pirkanmaan hyvinvointialue,​ kirjaamo
Postiosoite: PL 272,​ 33101 Tampere
Käyntiosoite: G-rakennus, Nivelkatu 5,​ 1. krs,​ kirjaamo
Sähköpostiosoite: kirjaamo@pirha.fi

Huom. Sähköpostitse ei suositella lähetettävän henkilötietoja tai salassapidettäviä tietoja sisältäviä viestejä.

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin kello 9.00–14.30.

Oikaisuvaatimuksen voi tehdä myös hyvinvointialueen sähköisessä asioinnissa:
asiointi.pirha.fi (Asioi hallinnon kanssa).

 

Oikaisuvaatimus

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta. Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava:

  • päätös,​ johon haetaan oikaisua
  • miten päätöstä halutaan oikaistavaksi
  • millä perusteella oikaisua vaaditaan.
     

Oikaisuvaatimuksessa on lisäksi ilmoitettava tekijän nimi,​ kotikunta,​ postiosoite ja puhelinnumero. Päätöksen sähköistä tiedoksiantoa varten tekijä voi ilmoittaa sähköpostiosoitteensa.

Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusviranomaiselle ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. Oikaisuvaatimuksen tulee olla perillä oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen edellä mainitun kirjaamon aukioloajan päättymistä.

 

Oikaisuvaatimusaika   

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Hyvinvointialueen jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, kolmen päivän kuluttua sähköpostin lähettämisestä tai saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana.

Tiedoksiantopäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu nähtäväksi, ei lueta määräaikaan. Jos määräajan viimeinen päivä on pyhäpäivä tai muu sellainen päivä, jona virastot ovat suljettuna, valitusasiakirjat saa toimittaa ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.