Perustelut
Pirkanmaan hyvinvointialue aloitti uutena työnantajana palvelutuotantonsa 1.1.2023. Hyvinvointialueelle siirryttiin 23 eri kunnasta ja sairaanhoitopiiristä ja hyvinvointialueen henkilöstömäärä tällä hetkellä on noin 20 000. Henkilöstö siirtyi hyvinvointialueelle suurelta osin entisissä tehtävissään ja työyksiköissään.
Hyvinvointialueen palvelujärjestelmää on uudistettu usein muutoksin ja toimintoja on yhteensovitettu aiemmin käytyjen yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen. Muutoksien tavoitteena on varmistaa yhdenvertaiset palvelut ja parantaa niiden saatavuutta, kaventaa hyvinvointi- ja terveyseroja sekä hillitä kustannusten kasvua.
Henkilöstön sijoittumista, määrää, työtehtäviä, organisaatiota ja sen rakennetta on tarkasteltu Pirkanmaan hyvinvointialueella palveluverkkouudistuksen edetessä. Tarkastelua on tehty kaikilla tehtäväalueilla ja palvelulinjoilla. Työnantajan toimintojen ja organisaation uudelleenorganisointia on tarkoituksenmukaista jatkaa edelleen.
Nyt aloitettavien tuotannollis-taloudellisten yhteistoimintaneuvottelujen kohteena on sosiaali- ja terveyspalveluiden tehtäväalueen henkilöstöä avopalveluiden, ikäihmisten ja vammaisten palveluiden sekä sairaalapalveluiden palvelulinjoilla. Neuvotteluiden kohteena on arviolta 620 henkilöä. Edellä mainittua henkilöstöä koskevat toiminnan uudelleenjärjestelyt voivat vaikuttaa osaltaan myös tukipalveluiden henkilöstön toimintaan ja määrään.
Yhteistoimintaneuvotteluissa ei esitetä euromääräisiä säästötavoitteita tai henkilöstön vähennystavoitteita. Toiminnan uudelleenorganisoinnit voivat kuitenkin johtaa henkilöstötarpeen pienenemiseen, joka voi työnantajan arvion mukaan olla enintään 40 henkilöä. Muutosten piirissä oleville henkilöille pystytään kuitenkin tarjoamaan uusia tehtäviä, mutta työnteon paikka tai työtehtävä voivat muuttua. Jos työntekijä kieltäytyy palvelussuhteen uusista ehdoista, voi neuvottelut johtaa irtisanomisiin. Näissä tilanteissa työnantaja tarjoaa mahdollisuuksien mukaan kyseessä oleville henkilöille muuta työtä Pirkanmaan hyvinvointialueella irtisanomisen vaihtoehtona.
Työnantajan suunnitelmat on kunnan ja hyvinvointialueen yhteistoiminnasta annetun lain (449/2007) mukaisesti käsiteltävä vuoropuhelussa henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa. Yhteistoimintamenettelyllä turvataan henkilöstön vaikutusmahdollisuudet asian valmistelussa. Edellä esitetyillä perusteilla esitetään, että Pirkanmaan hyvinvointialue työnantajana aloittaa kunnan ja hyvinvointialueen yhteistoiminnasta annetun lain 4 §:n ja 7 §:n mukaiset sosiaali- ja terveyspalveluiden tehtäväalueeseen kohdistuvat yhteistoimintaneuvottelut. Työnantajan tulee nimetä yhteistoimintaneuvotteluihin työnantajan edustajat.