Perustelut
Hyvinvointialueella on neuvoteltu yhteistoimintaa ohjaavaa lainsäädäntöä, yhteistoimintalaki 1333/2021 ja laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 44/2006, erityisesti 5. luku, täydentävistä linjauksista sekä työsuojelun yhteistoiminnassa laista poikkeavasta rakenteesta. Pirkanmaan hyvinvointialueen ensimmäiset työsuojeluvaalit järjestettiin keväällä 2026. Henkilöstö äänesti työsuojeluvaaleissa ja uusien työsuojeluvaltuutettujen kausi käynnistyi 11.5.2026.
Hyvinvointialueen yhteistoimintaa on alkuvuodet ohjattu työnantajan hyväksymällä periaatepaperilla. Työnantajan ja työntekijöitä edustavien järjestöjen välinen neuvottelutulos eli ohje työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta Pirkanmaan hyvinvointialueella syntyi 12.8.2026. Yhteistoimintalakia täydentävä ohjeasiakirja on voimassa 1.9.2026-31.12.2029 kaikkien osapuolten hyväksyttyä asiakirjan.
Pirkanmaan hyvinvointialueen yhteistoiminnan viralliset yhteistoimintarakenteet sisältävät yhteistoimintaelimen, työsuojelutoimikunnan sekä tehtäväalue- ja palvelulinjakohtaiset yhteistyöryhmät, jotka käsittelevät sekä yhteistoiminnan että työsuojelun asioita kullakin organisaation osa-alueella. Työsuojelutoimikunnan jäsenmäärästä ja eri osapuolien edustuksesta sovitaan Hyvtes-sopimukseen sisältyvän Työsuojelun yhteistoimintasopimuksen mukaisesti. Tämä sopimus pohjautuu Työsuojelun valvontalain 38-41 §.
Virallisen rakenteen lisäksi asiakirjassa sovitaan välittömästä yhteistoiminnasta työpaikoilla, henkilöstön edustajista johtoryhmissä, palvelulinjojen yhteistoimintafoorumeista sekä yhteistoiminnan käytännöistä, henkilöstöviestinnästä ja henkilöstön osallistamisesta.
Työnantajan hyväksyi ohjeasiakirjan henkilöstöjaostossa 26.8.2026. Pääsopijajärjestöt tai niiden rekisteröidyt alayhdistykset hyväksyivät asiakirjat 27.8.2028 mennessä.
Hyväksynnän jälkeen osapuolet nimeävät toimielinedustajansa seuraavalle kaudelle. Työsuojelun valvonnasta ja työsuojelunyhteistoiminnasta lain 44/2006 pykälissä 38-39 § mukaan hyvinvointialueella tulee olla työsuojelutoimikunta ja työsuojeluvaltuutetuilla tulee olla oikeus osallistua työsuojelutoimikuntien toimintaan. Yhteistoimintaelin totesi 31.8. kokouksessaan työsuojelutoimikunnan henkilöstöedustajat. Yhteistoimintaelin totesi muiden toimielinten henkilöstöedustajat virallisiin yhteistoimintaelimiin 15.9. kokouksessaan.
Aluehallituksen toimivalta perustuu sen yleistoimivaltaan.
Asia käsitellään puheenjohtajan selostuksen pohjalta.
Päätösehdotus
Aluehallitus päättää nimetä työnantajan edustajat virallisiin yhteistoimintaelimiin kaudelle 1.9.2026 - 31.12.2029
Yhteistoimintaelin:
Työsuojelutoimikunta: