Perustelut
Hyvinvointialue noudattaa kulloinkin voimassa olevaa lakia työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella. Näitä lakeja ovat yhteistoimintalaki 1333/2021 ja laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 44/2006, erityisesti 5. luku. Pirkanmaan hyvinvointialueella on neuvoteltu lakeja täydentävästä sekä työsuojelun yhteistoiminnassa laista poikkeavasta rakenteesta 19.5.2026 alkaen. Neuvotteluja ennen työnantaja ja pääsopijajärjestöt valmistelivat asioita huhtikuussa pidetyissä työpajoissa.
Neuvottelujen keskeneräisyyden vuoksi sovittiin neuvotteluissa 11.6.2026 elokuun loppuun asti toimivasta Pirkanmaan hyvinvointialueen työsuojelutoimikunnasta. Yhteinen näkemys yhteistoiminnasta työnantajan ja pääsopijajärjestöjen neuvottelijoiden välille löytyi 12.8.2026. Neuvottelutulos on kuvattu Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta Pirkanmaan hyvinvointialueella – yhteistoimintalakia täydentävä ohje asiakirjaan. Asiakirjassa kuvataan edustuksellisen yhteistoiminnan rakenne, jäsenmäärä sekä esimerkkejä käsiteltävistä asioista. Edustuksellisen yhteistoiminnan lisäksi asiakirjassa on kirjaukset henkilöstöedustajista, yhteistoimintaneuvotteluista sekä välittömästä yhteistoiminnasta.
Yhteistoimintalakia täydentävä ohjeasiakirja on voimassa 1.9.2026-31.12.2029 mikäli niin työnantaja kuin pääsopijajärjestöt hyväksyvät sen.
Liitteenä oleva asiakirja on julkinen sitten, kun kaikki osapuolet ovat sen hyväksyneet ja kun siihen liittyvä paikallinen sopimus on kaikkien osapuolten hyväksymä.
Hallintosäännön 13 §:n 3. kohdan mukaan henkilöstöjaosto päättää yhteistoiminnan ja työsuojelutoiminnan periaatteista ja seuraa niiden toteutumista.