Perustelut
Poikkeamailmoitusjärjestelmään on tehty Pirkanmaan hyvinvointialueella vuosien 2023-2025 aikana 12 ilmoitusta liian voimakkaiden hajusteiden käytöstä toisen työntekijän tai asiakkaan/potilaan käyttämänä.
Työterveyslaitoksen asiantuntijat ovat kirjoittaneet aiheesta artikkelin muun muassa Työ, Terveys ja Turvallisuus lehteen huhtikuussa 2021; Täyshajuttomuudelle on harvoin perusteita.
Artikkelin mukaan voimakkaiden hajusteiden käyttö työympäristössä voi haitata työssä viihtymistä ja aiheuttaa joillekin työntekijöille ohimeneviä oireita. Asiantuntijoiden mukaan vuonna 2021 ei ollut kiistatonta näyttöä sille, että tuoksut aiheuttavat sairastumisriskiä tai pitkäkestoisia terveyshaittoja. Kuitenkin tiedetään yksittäisten työntekijöiden saavan eri asteisia oireita hajusteista.
Allergia,- iho – ja astmaliitto ry määrittelee hajusteen seuraavasti: Hajusteiden pääasiallinen tarkoitus on antaa tuotteelle miellyttävä tuoksu, toisinaan niillä yritetään peittää epämiellyttäviä hajuja. Hajusteita on erityisesti kosmetiikassa ja henkilökohtaisen hygienian tuotteissa. Tavallisimpia hajusteallergian aiheuttajia ovat deodoranttien, partavesien, käsi- ja kosteusvoiteiden sekä siivousaineiden tuoksuaineet. Liiton sivuilla kuvataan tuoksuherkkyyttä. Tuoksuherkkyys ei ole allergia, vaan poikkeava tapa reagoida tavallisiin ympäristön tuoksuihin. Lievä herkkyys erilaisille hajuille tai tuoksuille on tavallista. Tuoksuherkkyyden yleisyys vaihtelee 10–40 % välillä tutkimuksesta riippuen. Turun Ammattikorkeakoulussa vuonna 2019 tehdyn opinnäytetyön mukaan hajusteista voi aiheutua muun muassa ihoreaktioita, hengitystieoireita, päänsärkyä tai migreeniä.
Työnantajalla on vastuu varmistaa terveellinen ja tuvallinen työympäristö. Mikäli hajusteet aiheuttavat haittaa muille työntekijöille, työnantaja voi rajoittaa niiden käyttöä tai jopa kieltää ne kokonaan.
Ehdotus
Esittelijä
-
Teija Liimatainen, HENKILÖSTÖPALVELUJOHTAJA, teija.liimatainen@pirha.fi
Työsuojelutoimikunta kuulee työsuojeluvaltuutetun kehittämisehdotuksen hajusteiden käytön rajoittamisesta Pirkanmaan hyvinvointialueella antaen oman suosituksensa siihen.
Päätös
Työsuojelutoimikunta kuuli työsuojeluvaltuutetun kehittämisehdotuksen hajusteiden käytön rajoittamisesta Pirkanmaan hyvinvointialueella antaen oman suosituksensa siihen. Työsuojelutoimikunta kannatti ehdotusta, jossa potilaiden, vierailijoiden ja henkilökunnan hyvinvoinnin turvaamiseksi suositellaan, että sairaalaympäristössä vältetään voimakkaiden hajusteiden käyttöä.