Perustelut
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa vuosille 2024–2025 yhtenä kehittämiskohteena on henkilöstön moninaisuuden huomioiminen, arvostaminen ja kunnioittaminen. Mittariksi kyseiseen kehittämiskohteeseen valittiin yhdenvertaisuusvaltuutetun edellyttämä selvitys yhdenvertaisuuden nykytilasta. Selvitys toteutettiin Polis osallistumisalustalla 12.5. – 25.5.2025. Vastaajia oli noin 3600 (vastausprosentti 17). Vastausprosentin mukaisesti tulokset eivät ole yleistettävissä, mutta ovat suuntaa antavia ja nostavat esille huomioitavia ilmiöitä. Tulokset nostavat esiin yhdenvertaisuuden edistämisessä ja syrjinnän ehkäisemisessä huomioitavia asioita.
Vastaajista muodostui Polis-työkalulla kaksi ryhmää. Noin 2/3 vastaajista kokee yhdenvertaisuuden toteutuvan hyvinvointialueella ja noin 1/3 vastaajista suhtautuu yhdenvertaisuuden kokemukseen kriittisesti. Ikä, sukupuoli tai työsuhteen laatu eivät vaikuttaneet ryhmiin jakautumiseen. Yhdenvertaisuuden käsitteen alla vastaajat nostivat esille hyvin laajasti erilaisia asioita. Perinteisten yhdenvertaisuuden teemojen lisäksi vastauksissa nousivat esille myös mm. palkkauskysymykset sekä esihenkilön tasapuolinen suhtautuminen kaikkiin työntekijöihin.
Myönteinen kokemus yhdenvertaisuudesta oli noin 66 %:lla vastaajista. He kokivat turvalliseksi tuoda esille identiteettiään ja näkemyksiään seksuaalisuudesta, uskonnosta, kielestä, etnisyydestä ja politiikasta. Heillä oli alhainen kokemus syrjinnästä ja korkea luottamus työnantajaan sekä koettuun yhdenvertaisuuteen.
Kriittisesti yhdenvertaisuuden kokeneita oli 34 % vastaajista. Heillä oli alhaisempi kokemus turvallisuudesta tuoda esiin omaa identiteettiään. Merkittävästi enemmän kokemuksia syrjinnästä ja havainnoista siihen liittyen. Heillä oli myös heikko yhdenvertaisuuden kokemus ja alhaisempi luottamus työnantajaan.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä käsitteli tuloksia ja esitti yhdenvertaisuuden parantamiseksi mm. esihenkilöiden tietopohjan lisäämisen syrjintäkokemusten käsittelyssä, työyhteisöissä toteutettavat työpajat ja karttakeskustelut työkulttuuriin liittyen sekä aiheeseen liittyvät koulutus- ja tietoiskut. Näiden lisäksi korostettiin työntekijöiden vastuunoton merkitystä asiallisesta asennoitumisestaan suhteessa erilaisuuteen.
Syksyllä esihenkilöille on alkamassa Moninaisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä -koulutuskokonaisuus. Eduhousessa on myös koulutustarjontaa aiheeseen liittyen. Tuloksia tullaan hyödyntämään uuden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman valmistelussa. Kyselyn kooste toimitetaan esihenkilöille, jotta asioita voidaan käsitellä työyhteisöissä.
Liitteenä Yhdenvertaisuusselvityksen tulokset -diaesitys.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi
Yhteistoimintaelin päättää merkitä kyselyn tulokset yhdenvertaisuuden nykytilasta tiedoksi.