Perustelut
Työnantaja varaa vuosittain talousarvioon määrärahat henkilöstöetuuksiin. Henkilöstöetuuksien kustannusraami työntekijää kohden pieneni vuonna 2026 siten, että ePassi pieneni henkilöä kohden 200 eurosta 130 euroon ja Virkisty Vapaalla ry:n toimintaan kohdennettu tuki pienennettiin 20 eurosta 10 euroon. Työnantaja tavoitteli tällä esityksellä monipuolisten etuuksien säilyttämistä sen sijaan, että olemassa olevia henkilöstöetuusvaihtoehtoja olisi vähennetty.
Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstöetuuksina ovat vuonna 2026 seuraavat:
- liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointietu ePassilla 130 euroa/henkilö/vuosi
- työnantajan osuus lounasedusta 25 % ePassilla (omavastuuosuus 75 %, mutta vähintään 8,80 € aterian hinnasta)
- kahvit, teet, maidot/kauramaidot
- merkkipäivien huomioiminen 50 vuotta ja 60 vuotta 150 euroa, eläkelahja 300 euroa (kertapalkkio)
- yhteisöllinen toiminta eli tyhy-toiminta 50 euroa/henkilö/vuosi
- Virkisty Vapaalla ry:n toimintaan 10 euroa/henkilö/vuosi
Vuoden 2026 henkilöstöetuusvalmistelussa nousi esille henkilöstön toive tulla kuulluksi henkilöstöetuuksiin liittyvässä päätöksenteossa ja päätöksenteon läpinäkyvyydestä. Tähän liittyen työnantajan toimesta on tehty henkilöstökysely, jolla on selvitetty työntekijöiden toiveita henkilöstöetuuksien kohdennuksesta tulevaisuudessa.
Henkilöstöetuuskysely oli auki sisäisessä tietoverkossa 15.4. – 26.4.2026. Vastauksia saatiin kaikkiaan 6728. Henkilöstö priorisoi selkeästi tärkeimmäksi etuudeksi ePassin liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedun. Tämä koettiin kaikkein yhdenvertaisemmaksi etuudeksi. Sitä myös oli käytetty etuuksista eniten. Toiseksi tärkeimmäksi koettiin yksiköiden tyhy-toiminta. Työhyvinvoinnin näkökulmasta merkitykseltään pienemmiksi koettiin lounasetu, merkkipäivä- ja eläkemuistamiset kuten myös työnantajan tarjoamat kahvi-, tee- ja kauramaidot. Nämä koettiin myös epätasa-arvoisimmiksi etuuksiksi.
Henkilöstöetuuskyselyn tuloksia on tarkoitus käyttää päätöksenteon tukena, kun vuoden 2027 henkilöstöetuuksista linjataan.
Liitteenä yhteenveto kyselyn tuloksista.
Päätösehdotus
Yhteistoimintaelin päättää
- merkitä tiedoksi henkilöstöetuuskyselyn tulokset ja
- antaa asiasta tarvittaessa lausunnon.