Perustelut
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatimisen taustalla ovat tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien työnantajalle asettamat velvoitteet. Suunnitelman laadinnassa on myös huomioitu hyvinvointialueen strategia, strategian toimeenpano-ohjelma sekä henkilöstöohjelma. Tasa-arvolaki määrittelee tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vähimmäissisällön. Näkökulmina suunnitelmassa ovat sukupuoleen ja yhdenvertaisuuteen perustuva tasa-arvo ja syrjinnän kielto työelämässä. Suunnitelma koskee jokaista hyvinvointialueen työntekijää.
Valmisteluryhmä on valmistellut tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2024–2025 kehittämiskohteiksi: 1) johtamiskäytäntöjen toteuttaminen tasa-arvo ja yhdenvertaisuus näkökulmasta, 2) hyvinvoiva ja turvallinen työyhteisö ja työympäristö jokaiselle, 3) henkilöstön moninaisuuden huomioiminen, arvostaminen ja kunnioittaminen ja 4) palkka-tasa-arvon edistäminen yhdenvertaisuuden näkökulmasta (palkkaharmonisaatio etenee omana toimeenpano-ohjelman 3.4 projektina). Kehittämiskohteille on määritelty toimenpiteet, seuranta / mittarit ja vastuutahot. Viestintäsuunnitelma on laadittu.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2024-2025 luonnosta on käsitelty tammi-helmikuun 2024 aikana HR:n johtotiimissä, sote-, tuki-, pelastus- ja konsernipalveluiden johtoryhmässä sekä hyvinvointialueen johtoryhmässä.
Oheismateriaalina luonnos tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta 2024-2025 sekä esittelydiat.
Ehdotus
Esittelijä
-
Taina Niiranen, HENKILÖSTÖJOHTAJA, taina.niiranen@pirha.fi
Yhteistoimintaelin päättää
- merkitä tiedoksi tilannekatsauksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta 2024-2025.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.