Perustelut
Työsuojelun yhteistoiminnasta säädetään laissa työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/20026). Hyvinvointialueen työsuojelun toimikunta -rakenne on valmisteltu vastaamaan hyvinvointialueen rakennetta. Työsuojeluvaltuutetut ovat siirtyneet luovuttavista organisaatioista ja työsuojelun yhteistoiminta on valmisteltu tämän mukaisesti.
Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminnassa käsitellään lain 26 §:n mukaan muun muassa seuraavia asioita:
- työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset;
- periaatteet ja tapa, joiden mukaan työpaikan vaarat ja haitat selvitetään sekä edellä tarkoitetussa selvityksessä ja työterveyshuollon tekemässä työpaikkaselvityksessä esille tulleet työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen yleisesti vaikuttavat seikat;
- työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvät, työssä jatkamista tukevat ja muut työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavat kehittämistavoitteet ja -ohjelmat;
- työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn vaikuttavat työn järjestelyyn ja mitoitukseen sekä niiden olennaisiin muutoksiin liittyvät asiat;
- työsuojeluviranomaisen valvontaan kuuluvassa laissa tarkoitetun työtekijöille annettavan opetuksen, ohjauksen ja perehdyttämisen tarve ja järjestelyt;
- työhön, työympäristöön ja työyhteisön tilaan liittyvät, työn turvallisuutta ja terveellisyyttä kuvaavat tilasto- ja muut seurantatiedot;
- edellä 1–6 kohdassa tarkoitettujen asioiden toteutumisen ja vaikutusten seuranta.
Yhteistoimintaan kuuluvat asiat käsitellään työnantajan tai tämän edustajana toimivan esimiehen ja työntekijän kesken. Työntekijää edustavalla työsuojeluvaltuutetulla on oikeus osallistua asian käsittelyyn työntekijän pyynnöstä ja tarvittaessa muutoinkin. Laajakantoiset ja työpaikkaa yleisesti koskevat 26 §:n 1 momentin 1 kohdassa tarkoitetut ja muut 26 §:ssä tarkoitetut asiat käsitellään 38 §:ssä tarkoitetussa työsuojelutoimikunnassa.
Pirkanmaan hyvinvointialueen organisaation koko huomioiden on yhteistoiminnan asiakirjassa (henkilöstöjaosto 9.2.2023/8§, aluehallitus 20.2.2023/53§, henkilöstöjaos 15.6.2023/ 37§) hyväksytty kaksiportainen työsuojelutoimikuntarakenne ja toimikuntien kokoonpano. KT:n ja työsuojelun yhteistoimintaryhmän (Tyry) lausunnossa on tätä rakennetta suositeltu isoille organisaatioille.
Päätös
Työsuojelutoimikunta päätti
- että, Pirkanmaan hyvinvointialueen ylimmän tason työsuojelutoimikunta kokoontuu neljä kertaa vuodessa.
- Todettiin, että Pirkanmaan hyvinvointialueen YT-elin toimi ylimpänä työsuojelutoimikuntana maaliskuun loppuun asti 2023. Työnsuojeluvaltuutetut kiinnittivät huomioita siihen, että työsuojelutoimikunnan olisi pitänyt kokoontua aiemmin.
- Ylimmässä työsuojelutoimikunnassa käsitellään työsuojelunyhteistoiminnassa (44/2006) asiat, jotka koskevat koko organisaatiota tai joilla on koko organisaation kannalta merkittävyyttä. Tehtäväalue /lähijohtamisaluetason toimikunnat tai yhteiset työsuojelun ja yhteistoiminnan ryhmät käsittelevät tätä kokonaisuutta koskevat asiat.