Perustelut
Työsuojelun ja työhyvinvoinnin toimintaohjelma on käsitelty Konsernipalveluiden johtoryhmässä 7.12.2022, Pirkanmaan hyvinvointialueen johtoryhmässä 13.12.2022, Yhteistoiminta-elimessä 14.12.2022/80§ ja Henkilöstöjaoksessa 16.12.2022/78§. Pirkanmaan hyvinvointialueella henkilöstöjaoksen tehtävänä on hyväksyä työhyvinvoinnin toimintaohjelma sekä päättää työsuojelun periaatteista.
Työturvallisuuslain 738/2002 9 § mukaan työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi tarpeellista toimintaa varten ohjelma, joka kattaa työpaikan työolojen kehittämistarpeet ja työympäristöön liittyvien tekijöiden vaikutukset (Työsuojelun toimintaohjelma). Toimintaohjelmasta johdettavat tavoitteet turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi sekä työkyvyn ylläpitämiseksi on otettava huomioon työpaikan kehittämistoiminnassa ja suunnittelussa ja niitä on käsiteltävä työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Pirkanmaan hyvinvointialueella yksi hyvinvointialueen strategisista kärjistä on Hyvinvoiva henkilöstö ja yhdessä yhteen toimiva hyvinvointialue. Henkilöstöohjelman valmistelussa visiona on Osaavat ja onnistuvat työntekijät - tyytyväiset asiakkaat. Työsuojelun ja työhyvinvoinnin toimintaohjelman tavoitteiden ja keinojen tulee tukea henkilöstöohjelman toteutumista.
Työsuojelun ja työhyvinvoinnin toimintaohjelma vuosille 2023-2025 ohjaa hyvinvointialueen turvallista ja terveellistä toimintaa kaikkien työntekijöiden osalta. Luovuttavissa organisaatioissa on ollut erilaisia toimintaohjelmia, ohjeita ja ohjelmia. Tällä ohjelmalla on yhtenä keskeisenä tavoitteena luoda kaikille hyvinvointialueen toimijoille yhtenäinen toimintamalli, jossa jokainen tietää omat vastuunsa ja velvollisuutensa.
Päätös
Työsuojelutoimikunta päätti, että
- Pirkanmaan hyvinvointialueella toimitaan työsuojelun ja työhyvinvoinnin toimintaohjelman mukaisesti kaikilla tehtäväalueilla.
- Työsuojelutoimikunnan kokouksessa vuoden 2023 lopulla päätetään millä mittareilla seurataan työsuojelun ja työhyvinvoinnin toimintaa vuonna 2024.