Perustelut
Hallintosäännön 13 § 6. kohdan mukaan henkilöstöjaosto päättää palkkausjärjestelmää koskevista periaatteista.
Valtakunnan tasolla neuvotellaan uusista sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastusalan palkkausjärjestelmistä ja tavoitteena on korvata nykyiset työnantajakohtaiset tehtävän vaativuudenarviointiin perustuvat järjestelmät uusilla palkkausjärjestelmillä.
HYVTESissä on sovittu valtakunnallisesta palkkaustyöryhmästä, jonka tehtävänä on neuvotella uudesta tasopalkkajärjestelmästä, joka korvaa nykyisen tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän. HYVTESin palkkauksen kehittäminen on valtakunnallisesti vaiheessa, helmikuun kehittämisohjelmaerä 0,4 % päädyttiin yhdistämään 1.6.2024 kehittämisohjelman paikalliseen erään. Nyt neuvoteltavat järjestelyerät kohdennetaan kehittämisohjelmaerien osalta palkkauksen ja palkkausjärjestelmän kehittämiseen. Tarkoituksena on uudistaa palkkausjärjestelmiä siten, että työssä tarvittavan osaamisen ja vastuun sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista toteutuvat nykyistä paremmin.
Palkkausjärjestelmän kehittämistä ja rakentamista jatketaan valtakunnan tasolla palkkaustyöryhmän toimesta. Tavoitteena on, että uusi valtakunnallinen palkkausjärjestelmä on valmis vuonna 2025.
Liiteenä esittely HYVTES-palkkausjärjestelmästä.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.