Perustelut
Pirkanmaan hyvinvointialueella urapolkumallien kehittäminen, osaaminen ja kouluttautuminen ovat vahvasti sisällytettyinä strategiaan sekä henkilöstöohjelmaan. Sairaanhoitajien kliiniset urakehitysmahdollisuudet lisäävät työhyvinvointia ja alan pito-sekä vetovoimaa. Hyvinvointialueen kaikille palvelulinjoille soveltuva Sairaanhoitajan kliininen urapolkumalli kannustaa ja tukee sairaanhoitajia osaamisen laajentamiseen sekä ammatilliseen kehittymiseen. Laajavastuiset työnkuvat edistävät myös potilaiden ja asiakkaiden hoitoon pääsyä. Urapolkumallin kehittämisen taustalla on kansainväliset ja kansalliset suositukset sekä referenssit mm. Sosiaali- ja terveysministeriön ehdotukset kliinisesti erikoistuneen sairaanhoitajan osaamisen kehittämiseksi.
Sairaanhoitajan kliinisen hoitotyön ura on jatkumo, joka rakentuu perustutkinnon jälkeiselle lisäkoulutukselle ja työkokemukselle. Sairaanhoitajatutkinnon jälkeen on mahdollisuus edetä kliinisellä uralla suorittamalla erikoistumiskoulutuksia tai ylemmän korkeakoulututkinnon sekä hakeutumalla laajavastuisiin hoitotyön asiantuntijatehtäviin. Sairaanhoitajan kliininen urapolkumalli etenee nimikkeittäin: sairaanhoitaja, erikoistunut sairaanhoitaja, asiantuntijasairaanhoitaja, kliinisen hoitotyön asiantuntija ja kliinisen hoitotieteen asiantuntija.
Sairaanhoitajan kliininen urapolkumalli on hyväksytty sote-johtoryhmässä 2.10.2024. Urapolkumallia on käsitelty myös HR-johtotiimissä, palvelussuhdeyksikön ja Tampereen yliopiston edustajien kanssa sekä Tamkin edustajan kanssa.
Liitteenä esittelydiat (ei-julkinen, luonnos).
Ehdotus
Esittelijä
-
Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi
Yhteistoimintaelin päättää merkitä tiedoksi sairaanhoitajan kliinisen urapolkumallin.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.