Henkilöstöjaosto, kokous 5.2.2025

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 5 Osaamisen kehittämisen suunnitelma

239/2025

Aikaisempi käsittely

Yhteistoimintaelin, 14.1.2025

Valmistelija

Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi
Kati Kivistö, KOULUTUSJOHTAJA, kati.kivisto@pirha.fi

Perustelut

Pirkanmaan hyvinvointialueelle on laadittu osaamisen kehittämisen suunnitelma, joka pohjautuu strategisiin tavoitteisiin ja huomioi lainsäädännön tarpeet.

Osaava henkilöstö on laadukkaan asiakkaan hoidon ja palvelun edellytys. Pirkanmaan hyvinvointialueella tuemme ja kannustamme henkilöstöämme kehittymään osaajina. Osaamisen kehittäminen on tärkeä suunnata vastaamaan muuttuviin osaamistarpeisiin. Myös toimintaympäristön ja hyvinvointialueen toiminnan muutokset lisäävät tarpeita johtaa ja kehittää henkilöstön osaamista.

Henkilökohtaiset osaamisen kehittämissuunnitelmat tehdään vuosittaisten kehityskeskusteluiden yhteydessä yhdessä esihenkilön kanssa. Yksikkökohtaiset suunnitelman perustuvat hyvinvointialueen strategiaan sekä yksikön henkilöstön esille tulleisiin kehittämistarpeisiin. Osaamisen johtaminen on tärkeä osa esihenkilötyötä.

Tavoitteena on, että hyvinvointialue tarjoaa henkilöstölle monipuolisia kehittymismahdollisuuksia ja urapolkuja sekä huolehtii osaamisen ja ammattitaidon jatkuvasta kehittymisestä ja osaamisen hyödyntämisestä yhdessä henkilöstön kanssa.

Aluevaltuusto on hyväksynyt 17.12.2024 talousarvion, jossa on tiivistetysti osaamisen kehittämisen suunnitelman tavoitteet.

1.1.2025 alkaen osaamisen kehittämisen palveluista ja strategisesta johtamisesta vastaa Pirha-akatemia, jonka toiminta laajentuu kattamaan kaikki hyvinvointialueen käyttämät ja menetelmät.  Henkilöstöhallinnossa toimiva HRD-tiimi siirtyi Pirha-akatemian alaisuuteen. Yhteys HR:n kanssa on jatkossakin tiivis, sillä Pirha-akatemian strateginen ohjaus on HR-johtajan vastuulla.

Osaamisen kehittämisen suunnitelman pohjalta on käynnistetty yhtenäisen koulutuskalenterin käyttöönotto. Koulutuskalenterissa huomioidaan sekä suunnitelman painopisteet että toiminnasta vuoden aikana nousevat kehittämistarpeet.

Liitteenä osaamisen kehittämisen suunnitelma. Oheismateriaalina esittelydiat.

Ehdotus

Esittelijä

Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi

Yhteistoimintaelin päättää merkitä osaamisen kehittämisen suunnitelman ja katsauksen tiedokseen.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Kokouskäsittely

Kuultiin asiantuntijana HR-johtaja Aija Tuimalaa ja koulutusjohtaja Kati Kivistöä.

Valmistelija

  • Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi
  • Kati Kivistö, KOULUTUSJOHTAJA, kati.kivisto@pirha.fi

Perustelut

Pirkanmaan hyvinvointialueelle on laadittu osaamisen kehittämisen suunnitelma, joka pohjautuu strategisiin tavoitteisiin ja huomioi lainsäädännön tarpeet.

Osaava henkilöstö on laadukkaan asiakkaan hoidon ja palvelun edellytys. Pirkanmaan hyvinvointialueella tuemme ja kannustamme henkilöstöämme kehittymään osaajina. Osaamisen kehittäminen on tärkeä suunnata vastaamaan muuttuviin osaamistarpeisiin. Myös toimintaympäristön ja hyvinvointialueen toiminnan muutokset lisäävät tarpeita johtaa ja kehittää henkilöstön osaamista.

Henkilökohtaiset osaamisen kehittämissuunnitelmat tehdään vuosittaisten kehityskeskusteluiden yhteydessä yhdessä esihenkilön kanssa. Yksikkökohtaiset suunnitelman perustuvat hyvinvointialueen strategiaan sekä yksikön henkilöstön esille tulleisiin kehittämistarpeisiin. Osaamisen johtaminen on tärkeä osa esihenkilötyötä.

Tavoitteena on, että hyvinvointialue tarjoaa henkilöstölle monipuolisia kehittymismahdollisuuksia ja urapolkuja sekä huolehtii osaamisen ja ammattitaidon jatkuvasta kehittymisestä ja osaamisen hyödyntämisestä yhdessä henkilöstön kanssa.

Aluevaltuusto on hyväksynyt 17.12.2024 talousarvion, jossa on tiivistetysti osaamisen kehittämisen suunnitelman tavoitteet.

1.1.2025 alkaen osaamisen kehittämisen palveluista ja strategisesta johtamisesta vastaa Pirha-akatemia, jonka toiminta laajentuu kattamaan kaikki hyvinvointialueen käyttämät ja menetelmät.  Henkilöstöhallinnossa toimiva HRD-tiimi siirtyi Pirha-akatemian alaisuuteen. Yhteys HR:n kanssa on jatkossakin tiivis, sillä Pirha-akatemian strateginen ohjaus on HR-johtajan vastuulla.

Osaamisen kehittämisen suunnitelman pohjalta on käynnistetty yhtenäisen koulutuskalenterin käyttöönotto. Koulutuskalenterissa huomioidaan sekä suunnitelman painopisteet että toiminnasta vuoden aikana nousevat kehittämistarpeet.

Hallintosäännön 13 §:n kohdan 9 mukaan henkilöstöjaosto päättää henkilöstön osaamista ja osaamisen kehittämistä koskevat periaatteet.

Yhteistoimintaelin on käsitellyt asian 14.1.2025.

Liitteenä osaamisen kehittämisen suunnitelma. Oheismateriaalina esittelydiat.

Ehdotus

Esittelijä

  • Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi

Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä osaamisen kehittämisen suunnitelman.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Kokouskäsittely

Kuultiin asiantuntijoina koulutusjohtaja Kati Kivistöä ja HR-johtaja Aija Tuimalaa.

Liitteet

Osaamisen kehittämissuunnitelma .pdf (pdf, 388 kt)

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä hyvinvointialueen jäsen (Laki hyvinvointialueesta 142 §).

Hyvinvointialueiden yhteistoiminnassa järjestettyjä tehtäviä koskevasta päätöksestä oikaisuvaatimuksen saa tehdä myös yhteistoimintaan osallinen hyvinvointialue ja sen jäsen (Laki hyvinvointialueesta 142 §).

 

Oikaisuvaatimus on toimitettava Pirkanmaan hyvinvointialueen kirjaamoon viimeistään oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä.

Pirkanmaan hyvinvointialue,​ kirjaamo
Postiosoite: PL 272,​ 33101 Tampere
Käyntiosoite: G-rakennus, Nivelkatu 5,​ 1. krs,​ kirjaamo
Sähköpostiosoite: kirjaamo@pirha.fi

Huom. Sähköpostitse ei suositella lähetettävän henkilötietoja tai salassapidettäviä tietoja sisältäviä viestejä.

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin kello 9.00–14.30.

Oikaisuvaatimuksen voi tehdä myös hyvinvointialueen sähköisessä asioinnissa:
asiointi.pirha.fi (Asioi hallinnon kanssa).

 

Oikaisuvaatimus

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta. Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava:

  • päätös,​ johon haetaan oikaisua
  • miten päätöstä halutaan oikaistavaksi
  • millä perusteella oikaisua vaaditaan.
     

Oikaisuvaatimuksessa on lisäksi ilmoitettava tekijän nimi,​ kotikunta,​ postiosoite ja puhelinnumero. Päätöksen sähköistä tiedoksiantoa varten tekijä voi ilmoittaa sähköpostiosoitteensa.

Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusviranomaiselle ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. Oikaisuvaatimuksen tulee olla perillä oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen edellä mainitun kirjaamon aukioloajan päättymistä.

 

Oikaisuvaatimusaika   

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Hyvinvointialueen jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, kolmen päivän kuluttua sähköpostin lähettämisestä tai saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana.

Tiedoksiantopäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu nähtäväksi, ei lueta määräaikaan. Jos määräajan viimeinen päivä on pyhäpäivä tai muu sellainen päivä, jona virastot ovat suljettuna, valitusasiakirjat saa toimittaa ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.