Perustelut
Hallintosäännön 13 §:n 1. kohdan mukaan henkilöstöjaoston tehtävänä on seurata ja edistää hyvinvointialueen hyvää henkilöstöpolitiikkaa.
Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstökertomus syventää tilikaudelta 2024 laadittua hyvinvointialueen tilinpäätöstä ja toimintakertomusta henkilöstötiedon osalta. Henkilöstökertomuksessa raportoidaan strategisten tavoitteiden toteutumista ja annetaan tietoa henkilöstöstä sekä henkilöstökustannuksista. Lisäksi asiakirjassa kuvataan henkilöstöjohtamista, jolla tuetaan strategisten tavoitteiden saavuttamista, kohdennetaan henkilöstöresursseja palvelutarpeen mukaisesti sekä kehitetään henkilöstön osaamista.
Vuonna 2022 laaditun henkilöstöohjelman linjaukset on huomioitu tavoitteiden päivityksissä vuodelle 2024. Henkilöstökertomus antaa siten kattavan kuvauksen myös hyvinvointialueen henkilöstöpolitiikan toteutumisesta. Henkilöstöohjelman tavoitteet vuosille 2023 - 2025 on asetettu neljän teeman alle:
Teemme merkityksellistä työtä ja arvostamme asiakkaitamme ja toisiamme
- Tavoitteemme on erinomainen henkilöstökokemus
- Henkilöstöpolitiikkamme on avointa ja yhdenvertaista
Oikeat ihmiset oikeilla paikoilla
- Kohdennamme henkilöstövoimavarat ja osaamisen hyvinvointialueen tarpeiden mukaisesti ja asiakkaiden näkökulmasta vaikuttavasti
- Olemme vahva ja vetovoimainen työyhteisö sekä arvostettu hyvinvointialue työntekijöidemme keskuudessa
- Jaamme saman ymmärryksen toimintaympäristöstä ja yhteisistä tavoitteistamme
Kehittyminen työssä
- Tarjoamme henkilöstöllemme monipuolisia urapolkuja ja kehittymismahdollisuuksia
- Tuemme henkilöstön työssä jaksamista ja työkykyä
Hyvä ammattimainen johtaminen kuuluu kaikille
- Rakennamme yhdessä tietoperusteista toimintakulttuuria ja henkilöstösuunnittelua sekä valmentavan johtamisen kulttuuria
- Teemme yhdessä aktiivisesti töitä yhteisen hyvinvointialueen rakentamiseksi ja kehittämiseksi
- Käymme vuoropuhelua avoimesti ja luottamusta rakentavasti
Hyvinvointialueen toisena toimintavuonna vakiinnutettiin toimintakäytäntöjä ja yhteistä työkulttuuria. Palveluverkkojen uudistaminen, yhteistoimintamenettelyt ja palkkausjärjestelmien uudistaminen vaikuttivat koko henkilöstöön. Vuoden aikana nähtiin positiivista kehitystä henkilöstön saatavuudessa, ja henkilöstöä voitiin palkata vuokratyön ja ostopalvelujen sijaan. Suuri osa yt-neuvottelujen kohteeksi joutuneista henkilöistä palkattiin hyvinvointialueelle toisiin tehtäviin.
Hyvinvointialueen henkilöstö toteutti tavoitteet erinomaisesti. Hyvällä yhteistyöllä parannettiin toiminnan tuloksia sekä talouden hallintaa tavoitteiden mukaisesti. Myös henkilöstötavoitteissa edettiin merkittävästi, vaikka strategiakauden viimeiselle vuodelle jää myös vielä kirittävää ja vakiinnutettavaa.
Liitteenä Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstökertomus 2024 (ei-julkinen). Liiteaineisto julkaistuu aluehallituksen 31.3. esityslistan julkaisun yhteydessä 26.3.2025. Oheismateriaalina esittelydiat.
Ehdotus
Esittelijä
-
Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi
Yhteistoimintaelin päättää merkitä tiedoksi saadun selvityksen.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.