Perustelut
Uusi lääkäreiden ja hammaslääkäreiden uraporraspalkkausjärjestelmä otettiin käyttöön takautuvasti 1.6.2023 alkaen. Työnantajan tavoitteena on harmonisoida palkat hinnoitteluliitteittäin siten, että kullakin portaalla kaikkien lääkäreiden porraspalkka on sama. Palkkojen yhteensovittamista varten työnantajan on asetettava lääkäreiden ja hammaslääkäreiden tavoitepalkat ja luotava kirjallinen suunnitelma tavoitepalkkojen saavuttamisesta ja siihen liittyvästä aikataulusta. Työnantaja on valmistellut esityksen tavoitepalkoista ja tämä on neuvoteltu yhteistyössä järjestöjen kanssa paikallisesti. Molemminpuolisena tavoitteena on ollut loogisen ja oikeudenmukaisen harmonisointipalkkataulukon saavuttaminen. Esitystä tavoitepalkoista hyödynnetään jo 06/25 järjestelyerän jaossa. Kirjallinen, päivitetty harmonisointisuunnitelma ja aikataulu lääkäreiden ja hammaslääkäreiden osalta toimitetaan päätöksentekoon alkusyksystä 2025.
Lääkäreiden ja hammaslääkäreiden henkilökohtaisen lisän määräystä on päivitetty lääkärisopimuksessa 1.2.2024. Pääsääntöisesti henkilökohtaista lisää maksetaan edelleen työsuorituksen arvioinnin perusteella. Paikallisesti kuitenkin voidaan määritellä henkilökohtaista lisää maksettavaksi myös pätevyyksien tai oppiarvojen perusteella. Henkilön työsuoritusta ja onnistumista työssä voi merkittävästi parantaa esim. erityispätevyys, tohtorin tutkinto ja myönnetty yliopiston dosentuuri. Ko. pätevyys tai oppiarvo voi muodostua henkilökohtaisen lisän myöntämisen perusteeksi, vaikka se ei sellaisenaan olekaan tehtävän edellytyksenä tai vaikuta uraporraspalkkaan. Käyttöönotto tulee tapahtua järjestelyeriä hyödyntämällä. Pirkanmaan hyvinvointialueella esitettäisiin edellä mainitulla perusteella ns. tohtori/dosenttilisän käyttöönottoa 06/25 järjestelyeräneuvotteluissa.
Oheismateriaalina diaesitys.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.