Henkilöstöjaosto, kokous 10.12.2025

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 87 Henkilöstöetuudet 2026

29117/2023

Aikaisempi käsittely

Yhteistoimintaelin, 9.12.2025

Valmistelija

Katja Vihusaari, HR-PALVELUPÄÄLLIKKÖ, katja.vihusaari@pirha.fi

Perustelut

Työnantaja varaa vuosittain talousarvioon määrärahat henkilöstöetuuksiin. Henkilöstöjaosto päättää henkilöstöetuuksista talousarvion rajoissa. 

Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstöetuuksina on vuonna 2025 ollut henkilöstöjaoston 18.12.2024 päättämänä:

  • liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointietu Epassilla 200 euroa/henkilö/vuosi
  • työnantajan osuus lounasedusta 25 % ePassilla (omavastuuosuus 75 %, mutta vähintään 8 € aterian hinnasta)
  • kahvit, teet, maidot/kauramaidot
  • merkkipäivien huomioiminen 50 vuotta ja 60 vuotta 150 euroa, eläkelahja 300 euroa (kertapalkkio)
  • yhteisöllinen toiminta eli tyhy-toiminta 50 euroa/henkilö/vuosi
  • Virkisty Vapaalla ry:n toimintaan 20 euroa/henkilö/vuosi
     

Henkilöstöetuuksien kustannusraamia on pienennetty vuodelle 2026. Lopullisen henkilöstöetuuksien kustannusraamin päättää aluevaltuusto kokouksessaan 8.12.2025.

Kustannusraamin pienentäminen tarkoittaa, että henkilöstöetuuksien kohteita tulee joko poistaa tai euromääräisesti pienentää henkilöä kohden talousarvion mukaiseksi. Henkilöstöetuudet voidaan määritellä kahden vaihtoehtoisen periaatteen mukaan: joko nykyiset etuusmuodot säilyttämällä tai painottamalla henkilöstön laajasti käyttämiä etuja.    

Vaihtoehtoiset esitykset vuoden 2026 henkilöstöetuuksiksi ovat siten talousarvioehdotuksen kustannusraamin mukaan:

Vaihtoehto 1 

  • liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointietu Epassilla 130 euroa/henkilö/vuosi
  • työnantajan osuus lounasedusta 25 % ePassilla (omavastuuosuus 75 %, mutta vähintään 8,80 € aterian hinnasta)
  • kahvit, teet, maidot/kauramaidot
  • merkkipäivien huomioiminen 50 vuotta ja 60 vuotta 150 euroa, eläkelahja 300 euroa (kertapalkkio)
  • yhteisöllinen toiminta eli tyhy-toiminta 50 euroa/henkilö/vuosi
  • Virkisty Vapaalla ry:n toimintaan 10 euroa/henkilö/vuosi
     

Vaihtoehto 2

  • liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointietu Epassilla 195 euroa/henkilö/vuosi
  • työnantajan osuus lounasedusta 25 % ePassilla (omavastuuosuus 75 %, mutta vähintään 8,80 € aterian hinnasta)
  • kahvit, teet, maidot/kauramaidot
  • Virkisty Vapaalla ry:n toimintaan 10 euroa/henkilö/vuosi
     

Henkilöstöjaosto päättää henkilöstöetuuksien kohdennuksesta talousarvion mukaisesti 10.12.2025 kokouksessaan.

Valmistelussa on päädytty vaihtoehtoon 1, koska se tarjoaa monipuolisen etuuskokonaisuuden. Lisäksi se mahdollistaa työyhteisöjen kehittämiseen tarkoitetun tyhy-toiminnan. Vuonna 2026 tyhy-toimintaa toteutettaisi vuodelle 2025 määriteltyjen periaatteiden mukaisesti eli yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia tukevina toimintoina.

Oheismateriaalina Henkilöstöetuudet 2026 -diaesitys. 

Ehdotus

Esittelijä

Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi

Yhteistoimintaelin päättää merkitä

  1. merkitä tiedoksi vaihtoehtoiset henkilöstöetuusesitykset kustannusarvioineen vuodelle 2026,
  2. antaa asiasta tarvittaessa lausunnon ja
  3. tarkastaa pykälän kokouksessa.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin. 

Kokouskäsittely

Kuultiin asiantuntijana HR-palvelupäällikkö Katja Vihusaarta. 

Järjestöjen (JHL ry, JUKO ry, Jyty ry, SuPer ry ja Tehy ry) yhteinen lausunto on pykälän liitteenä. 

Yhteistoimintaelimen jäsen Anita Niemelä poistui kokouksesta ennen päätöksentekoa. 

Valmistelija

  • Katja Vihusaari, HR-PALVELUPÄÄLLIKKÖ, katja.vihusaari@pirha.fi

Perustelut

Työnantaja varaa vuosittain talousarvioon määrärahat henkilöstöetuuksiin. Henkilöstöjaosto päättää henkilöstöetuuksista talousarvion rajoissa.

Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstöetuuksina on vuonna 2025 ollut henkilöstöjaoston 18.12.2024 päättämänä:

  • liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointietu ePassilla 200 euroa/henkilö/vuosi
  • työnantajan osuus lounasedusta 25 % ePassilla (omavastuuosuus 75 %, mutta vähintään 8 € aterian hinnasta)
  • kahvit, teet, maidot/kauramaidot
  • merkkipäivien huomioiminen 50 vuotta ja 60 vuotta 150 euroa, eläkelahja 300 euroa (kertapalkkio)
  • yhteisöllinen toiminta eli tyhy-toiminta 50 euroa/henkilö/vuosi
  • Virkisty Vapaalla ry:n toimintaan 20 euroa/henkilö/vuosi
     

Henkilöstöetuuksien kustannusraamia on pienennetty vuodelle 2026. Lopullisen henkilöstöetuuksien kustannusraamin päättää aluevaltuusto kokouksessaan 8.12.2025.

Kustannusraamin pienentäminen tarkoittaa, että henkilöstöetuuksien kohteita tulee joko poistaa tai euromääräisesti pienentää henkilöä kohden talousarvion mukaiseksi. Henkilöstöetuudet voidaan määritellä kahden vaihtoehtoisen periaatteen mukaan: joko nykyiset etuusmuodot säilyttämällä tai painottamalla henkilöstön laajasti käyttämiä etuja.    

Vaihtoehtoiset esitykset vuoden 2026 henkilöstöetuuksiksi ovat siten talousarvioehdotuksen kustannusraamin mukaan:

Vaihtoehto 1

  • liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointietu ePassilla 130 euroa/henkilö/vuosi
  • työnantajan osuus lounasedusta 25 % ePassilla (omavastuuosuus 75 %, mutta vähintään 8,80 € aterian hinnasta)
  • kahvit, teet, maidot/kauramaidot
  • merkkipäivien huomioiminen 50 vuotta ja 60 vuotta 150 euroa, eläkelahja 300 euroa (kertapalkkio)
  • yhteisöllinen toiminta eli tyhy-toiminta 50 euroa/henkilö/vuosi
  • Virkisty Vapaalla ry:n toimintaan 10 euroa/henkilö/vuosi
     

Vaihtoehto 2

  • liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointietu Epassilla 195 euroa/henkilö/vuosi
  • työnantajan osuus lounasedusta 25 % ePassilla (omavastuuosuus 75 %, mutta vähintään 8,80 € aterian hinnasta)
  • kahvit, teet, maidot/kauramaidot
  • Virkisty Vapaalla ry:n toimintaan 10 euroa/henkilö/vuosi
     

Yhteistoimintaelin käsittelee henkilöstöetuudet vuodelle 2026 kokouksessaan 9.12.2025.

Valmistelussa on päädytty vaihtoehtoon 1, koska se tarjoaa monipuolisen etuuskokonaisuuden. Lisäksi se mahdollistaa työyhteisöjen kehittämiseen tarkoitetun tyhy-toiminnan. Vuonna 2026 tyhy-toimintaa toteutettaisi vuodelle 2025 määriteltyjen periaatteiden mukaisesti eli yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia tukevina toimintoina.

Hallintosäännön 13 § 6. kohdan mukaan henkilöstöjaosto päättää palkitsemista koskevat periaatteet ja henkilöstöetuudet talousarvion rajoissa.

Oheismateriaalina Henkilöstöetuudet 2026 -diaesitys sekä yhteistoimintaelimen 9.12.2025 kokouksessa jätetty lausunto. 

Ehdotus

Esittelijä

  • Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi

Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä henkilöstöetuudet vuodelle 2026 esitetyn vaihtoehdon 1 mukaisina. Päätös huomioi aluevaltuuston talousarviossa määrittelemän kustannusraamin.

Päätös

Henkilöstöjaosto päätti hyväksyä henkilöstöetuudet vuodelle 2026 seuraavasti:

  • liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointietu ePassilla 220 euroa/henkilö/vuosi
  • merkkipäivien huomioiminen 50 vuotta ja 60 vuotta 150 euroa, eläkelahja 300 euroa (kertapalkkio)
  • yhteisöllinen toiminta eli tyhy-toiminta 50 euroa/henkilö/vuosi
  • Virkisty Vapaalla ry:n toimintaan 10 euroa/henkilö/vuosi.
     

Lisäksi henkilöstöjaosto hyväksyi toivomusponnen: Henkilöstöetuuksien taso palautetaan, kun hyvinvointialueen talous sen sallii. Henkilöstöjaosto kannustaa työnantajaa kehittämään monipuolista virkistystoimintaa VirVa ry:n kautta.

Esteellisyys

  • Henkilöstöjaoston jäsenet Leena Saarela, Mats Uotila ja Anu Viitala ilmoittivat olevansa esteellisiä asiassa (HL 28.1 § 3 kohta, Saarela ja Viitala: työ/virkasuhde hyvinvointialueeseen, Uotila: läheinen hyvinvointialueen palveluksessa), ja poistuivat kokouksesta asian käsittelyn ja päätöksenteon ajaksi. Esteellisyydet todettiin.

Kokouskäsittely

Kuultiin asiantuntijana HR-palvelupäällikkö Katja Vihusaarta. 

Henkilöstöjaoston varajäsenet Aila Dündar-Järvinen ja Aapo Niemi saapuivat kokoukseen §:ien 86 ja 87 käsittelyiden ajaksi. Henkilöstöjaoston varajäsen Arttu Vuori saapui kokoukseen §:n 87 käsittelyn ajaksi.

Henkilöstöjaoston jäsen Klaus Myllymäki teki seuraavan muutosesityksen: "Liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointietu ePassilla 200 euroa/henkilö/vuosi työnantajan osuus lounasedusta 25 % ePassilla (omavastuuosuus 75 %, mutta vähintään 8,80 € aterian hinnasta) merkkipäivien huomioiminen 50 vuotta ja 60 vuotta 100 euroa, eläkelahja 150 euroa (kertapalkkio) yhteisöllinen toiminta eli tyhy-toiminta 50 euroa/henkilö/vuosi Virkisty Vapaalla ry:n toimintaan 10 euroa/henkilö/vuosi."
Kannatus: Teemu Aaltonen. 
​​​Myllymäki veti esityksen pois. 

Henkilöstöjaoston varajäsen Aapo Niemi esitti, että "henkilöstön edut palautetaan heti, kun Pirhan taloustilanne antaa myöden."
Kannatus: Jenni Jokinen. 
Niemi veti esityksen pois puheenjohtajan esityksen johdosta.

Henkilöstöjaoston puheenjohtaja Ulla Kampman esitti käydyn keskustelun pohjalta, että henkilöstöjaosto päättää: 

"Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä henkilöstöetuudet vuodelle 2026 seuraavasti:

  • liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointietu ePassilla 220 euroa/henkilö/vuosi
  • merkkipäivien huomioiminen 50 vuotta ja 60 vuotta 150 euroa, eläkelahja 300 euroa (kertapalkkio)
  • yhteisöllinen toiminta eli tyhy-toiminta 50 euroa/henkilö/vuosi
  • Virkisty Vapaalla ry:n toimintaan 10 euroa/henkilö/vuosi."
     

Hyväksyttiin yksimielisesti. 

Lisäksi puheenjohtaja esitti Aapo Niemen esityksen sekä käydyn keskustelun pohjalta, että päätökseen lisätään toivomusponsi: Henkilöstöetuuksien taso palautetaan, kun hyvinvointialueen talous sen sallii. Henkilöstöjaosto kannustaa työnantajaa kehittämään monipuolista virkistystoimintaa VirVa ry:n kautta. Hyväksyttiin yksimielisesti. 

Henkilöstöjaoston varajäsenet Dündar-Järvinen, Niemi ja Vuori poistuivat kokouksesta §:n 87 päätöksenteon jälkeen.

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä hyvinvointialueen jäsen (Laki hyvinvointialueesta 142 §).

Hyvinvointialueiden yhteistoiminnassa järjestettyjä tehtäviä koskevasta päätöksestä oikaisuvaatimuksen saa tehdä myös yhteistoimintaan osallinen hyvinvointialue ja sen jäsen (Laki hyvinvointialueesta 142 §).

 

Oikaisuvaatimus on toimitettava Pirkanmaan hyvinvointialueen kirjaamoon viimeistään oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä.

Pirkanmaan hyvinvointialue,​ kirjaamo
Postiosoite: PL 272,​ 33101 Tampere
Käyntiosoite: G-rakennus, Nivelkatu 5,​ 1. krs,​ kirjaamo
Sähköpostiosoite: kirjaamo@pirha.fi

Huom. Sähköpostitse ei suositella lähetettävän henkilötietoja tai salassapidettäviä tietoja sisältäviä viestejä.

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin kello 9.00–14.30.

Oikaisuvaatimuksen voi tehdä myös hyvinvointialueen sähköisessä asioinnissa:
asiointi.pirha.fi (Asioi hallinnon kanssa).

 

Oikaisuvaatimus

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta. Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava:

  • päätös,​ johon haetaan oikaisua
  • miten päätöstä halutaan oikaistavaksi
  • millä perusteella oikaisua vaaditaan.
     

Oikaisuvaatimuksessa on lisäksi ilmoitettava tekijän nimi,​ kotikunta,​ postiosoite ja puhelinnumero. Päätöksen sähköistä tiedoksiantoa varten tekijä voi ilmoittaa sähköpostiosoitteensa.

Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusviranomaiselle ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. Oikaisuvaatimuksen tulee olla perillä oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen edellä mainitun kirjaamon aukioloajan päättymistä.

 

Oikaisuvaatimusaika   

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Hyvinvointialueen jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, kolmen päivän kuluttua sähköpostin lähettämisestä tai saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana.

Tiedoksiantopäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu nähtäväksi, ei lueta määräaikaan. Jos määräajan viimeinen päivä on pyhäpäivä tai muu sellainen päivä, jona virastot ovat suljettuna, valitusasiakirjat saa toimittaa ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.