Perustelut
Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstöjaosto on tehnyt joulukuussa 2025 päätöksen henkilöstöetuuksista. Yhteisöllinen työhyvinvointitoiminta on yksi osa henkilöstöetuuksia. Tähän toimintaan on joka yksikössä talousarvioon varattu käytettäväksi 50 €/henkilö (ilman ALV:tä). Yhteisöllisen työhyvinvoinnin hankinta-arvo on noin 1,1 miljoonaa euroa vuodessa. Hankinta ylittää kansallisen kynnysarvon ja siksi se tulee kilpailuttaa.
Yhteisöllinen työhyvinvointitoiminta on yhdessä suunniteltua ja yhdessä toteutettua, yhteisöllisyyttä ja työhyvinvointia edistävää toimintaa. Kaikille työntekijöille pyritään järjestämään mahdollisuus osallistua tyhy-toimintaan.
Tyhy-toiminnan tavoitteena on edistää yhdessä työskentelyn ja yhteisten tavoitteiden lisäksi myös työyhteisön jäsenten tuntemista.
Tyhy-toimintaan voidaan käyttää työaikaa puolen päivän verran (4 h) vuodessa, mikäli se on mahdollista perustehtävän toteutumisessa. Toiminta järjestetään ns. perustyöajalla niin, että siitä ei muodostu lisä- tai ylityötä eikä työaikaa siihen käytetä lisällisenä aikana.
Tammikuussa järjestettiin Pirkanmaan hyvinvointialueen työntekijöille kaksi viikkoa avoinna ollut kysely millaista yhteisöllistä työhyvinvointitoimintaa he haluaisivat. Vastauksia kyselyyn saatiin lähes viisi tuhatta. Tähän kyselyyn pohjautuen on valmisteltu kilpailutusta, jonka toteuttaa Tuomi Logistiikka. Kilpailutus toteutetaan pikaisella aikataululla, jotta tieto saadaan kevään aikana esihenkilöille ja työyhteisöihin valituista palvelutuottajista.
Liitteenä Yhteisöllinen tyhy-toiminta Pirkanmaan hyvinvointialueella vuonna 2026 -diaesitys.
Päätösehdotus
Yhteistoimintaelin päättää
- merkitä tiedoksi esittelyn yhteisöllisestä tyhy-toiminnasta Pirkanmaan hyvinvointialueella vuonna 2026
- antaa asiasta tarvittaessa lausunnon.