Yhteistoimintaelin, kokous 22.2.2023

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 11 Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstön osaamisen kehittämisen periaatteet

620/2022

Aikaisempi käsittely

Yhteistoimintaelin, 16.11.2022

Valmistelija

Anne Markkula, kehittämispäällikkö, anne.markkula@pirha.fi
Heta Periviita, null, heta.periviita@pirha.fi

Perustelut

Hyvinvointialueen henkilöstön kehittämisen suunnittelua, johtamista ja linjauksia koskevia toimintaohjeita on koottu henkilöstön kehittämisen käsikirjaan. Käsikirja sisältää muun muassa ohjeita ja periaatteita muutostukeen, perehdytykseen ja osaamisen varmistamiseen.

Käsikirja on käsitelty yhteistoimintaelimen iltakoulussa 7.11.2022 ja sen jälkeen sen sisältöjä on saadun palautteen pohjalta vielä tarkennettu. Käsikirja antaa yleiskuvan henkilöstön kehittämisen kokonaisuuteen liittyvistä hyvinvointialueen linjauksista ja toimintaperiaatteista. Osa käsikirjan ohjeista ja periaatteista tarkentuu myöhemmin hyvinvointialueelle siirryttäessä. Käsikirjan ohjeet siirretään hyvinvointialueen intraan ja ohjeita päivitetään aina tarpeiden mukaisesti.

Ehdotus

Merkitään tiedoksi. 

Päätös

Merkittiin tiedoksi. 

Kokouskäsittely

Merkittiin, että kuultiin asiantuntijana HR-palvelupäällikkö Hanna Koivistoa § 67 käsittelyn aikana.

Valmistelija

  • Hanna Koivisto, HR, hanna-maria.koivisto@pirha.fi

Perustelut

Hyvinvointialueen henkilöstön kehittämisen suunnittelua, johtamista ja linjauksia koskevia toimintaohjeita on koottu henkilöstön kehittämisen käsikirjaan. Käsikirja sisältää muun muassa ohjeita ja periaatteita muutostukeen, perehdytykseen ja osaamisen varmistamiseen.

Käsikirja on käsitelty yhteistoimintaelimen iltakoulussa 7.11.2022 sekä 16.11.2022 yhteistoimintaelimen kokouksessa. Sen jälkeen sen sisältöjä on saadun palautteen pohjalta vielä tarkennettu. Käsikirja antaa yleiskuvan henkilöstön kehittämisen kokonaisuuteen liittyvistä hyvinvointialueen linjauksista ja toimintaperiaatteista. Osa käsikirjan ohjeista ja periaatteista tarkentuu myöhemmin hyvinvointialueelle siirryttäessä. Käsikirjan ohjeet siirretään hyvinvointialueen intraan ja ohjeita päivitetään aina tarpeiden mukaisesti.

Ehdotus

Merkitään tiedoksi. 

Päätös

Merkittiin tiedoksi.

Kokouskäsittely

Merkittiin, että kuultiin asiantuntijana HR-palvelupäällikkö Hanna Koivistoa.

Yhteistoimintaelin keskusteli sisällöstä ja teki ehdotuksia mm. seuraavasti:

  • Työntekijän perehdyttämiselle on varattava riittävästi aikaa ja varmistettava riittävä aika perehtymiselle.
  • Kehittämiseen ja sen ylläpitoon on varattava työaikaa riittävästi.
  • Tenttien valmistautumiseen on jatkossa varattava työaikaa.
  • Opiskelijoiden ohjaukseen on varattava ajankäyttöä ja kannustinta. Ohjaajat sitoutuvat hyvälaatuiseen perehdyttämiseen.
  • Toiveena esitettiin, yhteistoimintaelimen kirjauspäätöksiin ja pöytäkirjoihin laajempaa näkemystä ja kirjaamista toivottiin muulla tavoin, kuin "merkitään tiedoksi".

Liitteet

Henkilöstön_kehittämisen_käsikirja_03022022.pdf.pdf (pdf, 251 kt)