Perustelut
Työturvallisuuslain (738/2002, 9 §) mukaan työnantajalla on oltava työsuojelun toimintaohjelma, jolla edistetään turvallisuutta ja terveellisyyttä työssä, sekä ylläpidetään työntekijöiden työkykyä. Tämä toimintasuunnitelma on Pirkanmaan hyvinvointialueen työturvallisuuslain velvoittava toimintaohjelma. Toimintasuunnitelma vuosille 2026-2029 on käsitelty edustuksellisessa yhteistoiminnassa työsuojelutoimikunnassa ja Yt-elimessä 23.10.2025 ja sen on hyväksynyt henkilöstöjaosto kokouksessaan 29.10.2025.
Pirkanmaan hyvinvointialueella tehdään hyvin erilaisia työtehtäviä, joissa kaikissa on omat vaateensa työsuojelulle sekä työhyvinvoinnille. Pirkanmaan hyvinvointialueen työsuojelun ja työhyvinvoinnin toimintasuunnitelman tarkoituksena on edistää turvallista ja terveellistä työympäristöä sekä työntekijöiden fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista hyvinvointia. Suunnitelman tarkoituksena on luoda myönteinen ja työn tekemistä tukeva työympäristö, sekä varmistaa että kaikki työntekijät ovat tietoisia työsuojelun käytänteistä ja vastuista. Työsuojelun ja työhyvinvoinnin toimenpiteillä pyritään ehkäisemään, vähentämään ja poistamaan työstä ja työoloista aiheutuvia vaaroja.
Pirkanmaan hyvinvointialueen työsuojelun ja työhyvinvoinnin toimintasuunnitelman tavoitteina vuosille 2026–2029 on tukea työntekijöiden hyvinvointia seuraavin keinoin:
- Työsuojelu- ja työhyvinvointitoimet osana arkea
- Työn kuormituksen hallinta ja työntekijöiden voimavarojen vahvistaminen
- Työkyvyn edistäminen ja ylläpitäminen
Työsuojelun ja työhyvinvoinnin toimintasuunnitelman seurantaa tehdään Pirkanmaan hyvinvointialueen työsuojelutoimikunnassa puoli vuosittain.
Päätösehdotus
Työsuojelutoimikunta saa toimintasuunnitelman tammi-kesäkuu 2026 aikaisen raportin tiedoksi ja halutessaan antaa siitä lausunnon.