Perustelut
Yhteistoimintamenettely hyvinvointialueella perustuu sekä lakiin työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella (449/2007) että lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006). Yhteistoiminnan tavoitteena on antaa henkilöstölle mahdollisuus yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa osallistua hyvinvointialueella toiminnan kehittämiseen ja antaa henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun sekä samalla edistää hyvinvointialueen palvelutuotannon tuloksellisuutta ja henkilöstön työelämän laatua. Työnantajan tulee neuvotella yhteistoimintamenettelyssä henkilöstön edustajien kanssa henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavista muutoksista tai suunnitelmista. Esimerkiksi käsiteltäviä asioita ovat hyvinvointialueen henkilöstötilinpäätös, taloutta koskevat suunnitelmat henkilöstövaikutusten osalta sekä hyvinvointialuetasoiset organisaatio- ja kehittämishankkeet.
Yhteistoiminnan periaatteista käytiin järjestöjen kanssa neuvottelut 21.11.2022, 23.11.2022 ja 23.1.2023.
Henkilöstöjaosto (9.2.2023/ 8§) ja aluehallitus (20.2.2023/53§) ovat käsitelleet Yhteistoiminnan periaatteet kokouksissaan. Hyväksyttyjen periaatteiden mukaan Pirkanmaan hyvinvointialueen lakisääteisen yhteistoimintaelimen jäsenten määrä on 16, joista 12 edustaa pääsopijajärjestöjä ja 4 työantajaa. Henkilöstön edustajat määräytyvät pääsopijajärjestöittäin seuraavasti: Sote ry 4, Juko 4 ja JAU 4. Henkilöstön edustajina toimivat ammattijärjestöjen nimeämät edustajat sekä heille nimetyt varajäsenet. Hallitus pyytää pääsopijajärjestöjä nimeämään yhteistoimintaelimeen henkilöstöedustajat ja heille varajäsenet 30.3.2023 mennessä.
Hallitus on nimennyt yhteistoimintaelimeen työnantajan edustajat ja heidän varajäsenensä (suluissa):
Hyvinvointialuejohtaja (Konsernipalvelujohtaja)
Sosiaali- ja terveysjohtaja (Sairaalapalvelulinjan johtaja)
Henkilöstöjohtaja (HR palvelupäällikkö, resurssienhallinta)
Pelastusjohtaja (tukipalvelujohtaja)
Lisäksi henkilöstöjaoston puheenjohtajalle ja varapuheenjohtajalle myönnetään yhteistoimintaelimen kokouksiin läsnä- ja puheoikeus. Yhteistoimintaelin sopii kokouskäytännöistään. Yhteistoimintaelin voi kutsua kokouksiinsa asiantuntijoita. Puheenjohtajana toimii vuorovuosin työnantajapuolen edustaja ja henkilöstön edustaja. Yhteistyöelimen sihteerinä toimii henkilöstöjohtajan nimeämä henkilö.
Ehdotus
Esittelijä
-
Taina Niiranen, henkilöstöjohtaja, taina.niiranen@pirha.fi
Todetaan pääsopijajärjestöjen edustajat yhteistoimintaelimeen 1.4.2023 lähtien.
Päätös
Todettiin pääsopijajärjestöjen edustajat yhteistoimintaelimeen 1.4.2023 lähtien seuraavasti:
JUKO
Suvi Marjasuo, varajäsen Jussi Pohjonen
Maarit Nousu, varajäsen Elina Miettola
Veera Välimäki, varajäsen Markus Nyrhinen
Jari Jakola, varajäsen Hanna Bister
SuPer/Sote
Anu Valkama, varajäsen Harri Järvelin
Katja Kinnunen, varajäsen Aki Leppänen
JYTY/JAU
Kari Hämäläinen, varajäsen Jaana Niemelä
Christa Sjöholm-Aaltonen, varajäsen Teija Silvast
JHL/JAU
Anita Niemelä, varajäsen Tarja Kranni
Matti Anttonen, varajäsen Marjo Lindqvist
Tehy/Sote
Mari Keronen, varajäsen Satu Lejman
Kimmo Mäkelä, varajäsen Atte Tahvola