Aluehallitus, kokous 28.3.2023

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 82 Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstökertomus 2022

3350/2023

Aikaisempi käsittely

Yhteistoimintaelin, 6.3.2023

Valmistelija

Heidi Pyykkönen, HALLINTOPÄÄLLIKKÖ, heidi.pyykkonen@pirha.fi

Perustelut

Henkilöstökertomus kertoo hyvinvointialueen valmisteluhenkilökuntaan liittyvää tietoa tilikaudelta 2022. Henkilöstökertomus täydentää tilikaudelta laadittua hyvinvointialueen toimintakertomusta ja tilinpäätöstä. Henkilöstökertomuksessa on kuvaus henkilöstöä koskevista tunnusluvuista, työhyvinvoinnista, työsuojelusta ja muista olennaisista asioista. 

Pirkanmaan hyvinvointialueen vuoden 2022 henkilöstökertomus on liitteenä. 

Ehdotus

Esittelijä

Taina Niiranen, henkilöstöjohtaja, taina.niiranen@pirha.fi

Merkitään tiedoksi.

Päätös

Merkittiin tiedoksi.

Kokouskäsittely

Merkittiin, että käsittelyn aikana kuultiin asiantuntijana hallintopäällikkö Heidi Pyykköstä.

Henkilöstöjaosto, 8.3.2023

Valmistelija

Heidi Pyykkönen, HALLINTOPÄÄLLIKKÖ, heidi.pyykkonen@pirha.fi

Perustelut

Henkilöstökertomus kertoo hyvinvointialueen valmisteluhenkilökuntaan liittyvää tietoa tilikaudelta 2022. Henkilöstökertomus täydentää tilikaudelta laadittua hyvinvointialueen toimintakertomusta ja tilinpäätöstä. Henkilöstökertomuksessa on kuvaus henkilöstöä koskevista tunnusluvuista, työhyvinvoinnista, työsuojelusta ja muista olennaisista asioista. 

Pirkanmaan hyvinvointialueen vuoden 2022 henkilöstökertomus on liitteenä. 

Ehdotus

Esittelijä

Taina Niiranen, henkilöstöjohtaja, taina.niiranen@pirha.fi

Henkilöstöjaosto päättää

  • merkitä tiedoksi

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Kokouskäsittely

Henkilöstöjohtaja Taina Niiranen esitteli lyhyesti Pirkanmaan hyvinvointialueen vuoden 2022 henkilöstökertomuksen.

Valmistelija

  • Taina Niiranen, henkilöstöjohtaja, taina.niiranen@pirha.fi
  • Heidi Pyykkönen, HALLINTOPÄÄLLIKKÖ, heidi.pyykkonen@pirha.fi

Perustelut

Henkilöstökertomuksessa on esitetty hyvinvointialueen valmisteluhenkilökuntaan liittyvää tietoa tilikaudelta 2022. Henkilöstökertomus täydentää tilikaudelta laadittua hyvinvointialueen toimintakertomusta ja tilinpäätöstä. Henkilöstökertomuksessa on kuvattu henkilöstöä koskevat tunnusluvut, työhyvinvointiin liittyviä seikkoja, työsuojelun toteuttamista tilikauden aikana, yhteistyötä työterveyshuollon kanssa sekä muita olennaisia asioita.  

Hyvinvointialueen rekrytointisuunnitelmassa päästiin etenemään kokonaisuutena valmistelurahoituksen määrän varmistuttua loppukeväällä 2022. Hyvinvointialueen ylimmän johdon rekrytoinnit käynnistettiin keväällä ja rekrytoinnit saatiin päätökseen kesällä 2022. Hyvinvointialuejohtaja aloitti virassa elokuussa ja muu ylin johto elo-syyskuun aikana. Osa ylimmästä johdosta työskenteli tilikaudella osa-aikaisena hyvinvointialueella ja osa kokoaikaisena. Seuraavien tasojen johtajien ja päälliköiden rekrytoinnit toteutettiin syksyn 2022 aikana niin, että suurin osa virkaan ja toimeen valituista pystyi aloittamaan työt osa-aikaisesti hyvinvointialueella loppuvuoden aikana. Myös valmisteluhenkilöstön määrää lisättiin tilikauden aikana rekrytointisuunnitelman puitteissa. Hyvinvointialueen valmisteluhenkilöstön kokonaismäärä 31.12.2022 -tilanteessa oli yhteensä 115 henkilöä. Kokonaishenkilötyövuosimäärä oli yhteensä noin 60 htv:tä. Kokonaishtv-määrä vaihteli tilikauden aikana.

Hyvinvointialueen valmistelussa oli mukana ostopalveluna hankittua henkilökuntaa erityisesti ICT -kehittämiskokonaisuuden valmistelussa. Ostopalveluhenkilökuntaa oli yhteensä n. 30 henkilöä. Luovuttavilta organisaatioilta saatiin virka-apua hyvinvointialuevalmistelun tueksi. Saadun virka-avun määrä vaihteli eri toiminnoissa. 

Hyvinvointialueen valmisteluaika oli kaikkinensa valmisteluhenkilökunnalle hyvin hetkistä ja kuormittavaa aikaa. Työn henkinen kuormittavuus oli suurta koko tilikauden ajan ja valmisteluhenkilökunta joutui sietämään työssään poikkeuksellisen paljon epävarmuutta, epäselvyyttä ja muuttuvia tekijöitä.

Hyvinvointialueen palvelussuhteisesta henkilöstöstä 75 % oli naisia ja 25 % miehiä. Sairauspoissaolojen määrä oli hyvin maltillinen ottaen huomioon työn luonteen ja kuormittavuuden. Koronatilanne ja influenssa näkyivät sairauspoissaoloissa. Myös muiden kuin sairauspoissaolojen määrä oli hyvin maltillinen. Henkilöstön koulutuksiin tai osaamisen kehittämiseen ei ollut vuoden 2022 talousarviossa varsinaista määrärahavarausta. Tilikauden aikana toteutui vain yksittäisiä koulutuspäiviä.

Pirkanmaan hyvinvointialueen vuoden 2022 henkilöstökertomus on liitteenä. 

Ehdotus

Esittelijä

  • Taru Kuosmanen, Sosiaali, taru.kuosmanen@pirha.fi

Aluehallitus päättää

  • hyväksyä Pirkanmaan hyvinvointialueen vuoden 2022 henkilöstökertomuksen ja
     
  • lähettää henkilöstökertomuksen edelleen tiedoksi tarkastuslautakunnalle ja aluevaltuustolle. 

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Liitteet

Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstökertomus 2022 täydennetty.pdf (pdf, 160 kt)

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä hyvinvointialueen jäsen (Laki hyvinvointialueesta 142 §).

Hyvinvointialueiden yhteistoiminnassa järjestettyjä tehtäviä koskevasta päätöksestä oikaisuvaatimuksen saa tehdä myös yhteistoimintaan osallinen hyvinvointialue ja sen jäsen (Laki hyvinvointialueesta 142 §).

 

Oikaisuvaatimus on toimitettava Pirkanmaan hyvinvointialueen kirjaamoon määräajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä.

Pirkanmaan hyvinvointialue,​ kirjaamo

Postiosoite: PL 272,​ 33101 Tampere

Käyntiosoite: Biokatu 12,​ 3. krs,​ kirjaamo

Sähköpostiosoite: kirjaamo@pirha.fi

Huom. Sähköpostitse ei suositella lähetettävän henkilötietoja tai salassapidettäviä tietoja sisältäviä viestejä.

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin klo 9 -​ 14.30.

 

Oikaisuvaatimus

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta. Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava:

  • päätös,​ johon haetaan oikaisua
  • miten päätöstä halutaan oikaistavaksi
  • millä perusteella oikaisua vaaditaan.

Oikaisuvaatimuksessa on lisäksi ilmoitettava tekijän nimi,​ kotikunta,​ postiosoite ja puhelinnumero. Päätöksen sähköistä tiedoksiantoa varten tekijä voi ilmoittaa sähköpostiosoitteensa.

Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusviranomaiselle ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. Oikaisuvaatimuksen tulee olla perillä oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen edellä mainitun kirjaamon aukioloajan päättymistä.

 

Oikaisuvaatimusaika   

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Hyvinvointialueen jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, kolmen päivän kuluttua sähköpostin lähettämisestä tai saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana.

Tiedoksiantopäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu nähtäväksi, ei lueta määräaikaan. Jos määräajan viimeinen päivä on pyhäpäivä tai muu sellainen päivä, jona virastot ovat suljettuna, valitusasiakirjat saa toimittaa ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.