Henkilöstöjaosto, kokous 10.12.2025

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 85 Pirkanmaan hyvinvointialueen päihde- ja riippuvuussuunnitelma

614/2022

Aikaisempi käsittely

Yhteistoimintaelin, 9.12.2025

Valmistelija

Taru Kotiniitty, HR-PALVELUPÄÄLLIKKÖ, taru.kotiniitty@pirha.fi

Perustelut

Pirkanmaan hyvinvointialueella päihdeohjelmasta käytetään nimeä Päihde- ja riippuvuussuunnitelma. Suunnitelmassa on huomioitu päihdehaittojen ennaltaehkäisyä ohjaava lainsäädäntö. Näitä lakeja on useita ja niistä keskeisimmät ovat työsopimuslaki (55/2001), laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta (304/2003), työturvallisuuslaki (738/2002), työterveyshuoltolaki (1383/2001) ja laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004).

Päihde- ja riippuvuussuunnitelma on työpaikan yhteinen asiakirja, joka koskee työnantajaa sekä työntekijöitä. Pirkanmaan hyvinvointialueella on suunnitelmaa ollut laatimassa työryhmä, missä on ollut henkilöstöedustajia sekä työnantajan edustajia. Päihde- ja riippuvuussuunnitelman hyväksyy hallintosäännön mukaisesti henkilöstöjaosto. Sitä ennen asiakirja käsitellään yhteistoiminnassa niin työsuojelutoimikunnassa kuin yhteistoimintaelimessäkin.

Eri toimialojen työpaikoilla päihde- ja riippuvuussuunnitelmat ovat erilaisia, koska siinä tulee huomioida työn vaara- ja kuormitustekijät, jotta tunnistetaan päihteiden käytölle altistavat tekijät. Päihde- tai riippuvuusongelmien vuoksi työntekijä voi jättää töitä tekemättä ja työt lisääntyvät muilla työntekijöillä. Päihtyneenä tai päihteiden jälkivaikutuksen alaisena työntekijän tapaturmariski niin työmatkalla kuin työpaikalla kasvaa tai työntekijä voi käyttäytyä työpaikalla epätoivottavasti.

Pirkanmaan hyvinvointialueen päihde- ja riippuvuussuunnitelmassa on kirjattu ennaltaehkäiseviä toimia, päihteidenkäytön puuttumisen tapoja sekä päihteidenkäytön vähentämisen ja päihdeongelmista kuntoutumisen tavat. Ehkäisevän päihdetyön välineitä ovat muun muassa kaikkien työntekijöiden tietoisuus olemassa olevasta suunnitelmasta, huolen herätessä tieto, miten tulee toimia ja rohkeus ottaa asioita puheeksi. Mikäli työntekijällä on päihteiden käyttöä tai riippuvuutta, joka haittaa työntekoa, tulee työnantajan ottaa asia puheeksi ja ohjata työntekijä hoidon piiriin. Pirkanmaan hyvinvointialueella päihde- ja riippuvuussuunnitelmassa on huomioitu myös työterveyshuollon toiminta, koska he ovat keskeisessä roolissa työntekijän tarvitessa hoitoa.

Yhteistoimintaelin on käsitellyt 2.11.2022 aiemman päihdeohjelman ja henkilöstöjaosto on hyväksynyt sen 9.11.2022. Aiempi päihdeohjelma ehdotetaan korvattavaksi uudella päihde- ja riippuvuussuunnitelmalla. Uudessa suunnitelmassa on selkeämmin kuvattu roolien mukaiset vastuut, painotettu ennaltaehkäisevää toimintaa sekä ohjataan tehtäväalueilla ja palvelulinjoilla määrittämään huumausainetestaukset ammattinimikkeittäin työelämän tietosuojalaki huomioiden.

Hallintosäännön 13 § 2. kohdan mukaan henkilöstöjaosto päättää henkilöstöohjelmaan perustuvista muista ohjelmista.

Liitteenä uusi päihde- ja riippuvuussuunnitelma, oheismateriaalina esittelydiat. 

Ehdotus

Esittelijä

Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi

Yhteistoimintaelin päättää

  1. merkitä tiedoksi Pirkanmaan hyvinvointialueen uuden päihde- ja riippuvuussuunnitelman,
  2. antaa asiasta tarvittaessa lausunnon ja 
  3. tarkastaa pykälän kokouksessa.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin. 

Kokouskäsittely

Kuultiin asiantuntijana HR-palvelupäällikkö Taru Kotiniittyä.  

SuPer ry:n lausunto on pykälän liitteenä. 

Valmistelija

  • Taru Kotiniitty, HR-PALVELUPÄÄLLIKKÖ, taru.kotiniitty@pirha.fi

Perustelut

Pirkanmaan hyvinvointialueella päihdeohjelmasta käytetään nimeä Päihde- ja riippuvuussuunnitelma. Suunnitelmassa on huomioitu päihdehaittojen ennaltaehkäisyä ohjaava lainsäädäntö. Näitä lakeja on useita ja niistä keskeisimmät ovat työsopimuslaki (55/2001), laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta (304/2003), työturvallisuuslaki (738/2002), työterveyshuoltolaki (1383/2001) ja laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004).

Päihde- ja riippuvuussuunnitelma on työpaikan yhteinen asiakirja, joka koskee työnantajaa sekä työntekijöitä. Pirkanmaan hyvinvointialueella on suunnitelmaa ollut laatimassa työryhmä, missä on ollut henkilöstöedustajia sekä työnantajan edustajia. Päihde- ja riippuvuussuunnitelman hyväksyy hallintosäännön mukaisesti henkilöstöjaosto. Sitä ennen asiakirja käsitellään yhteistoiminnassa niin työsuojelutoimikunnassa kuin yhteistoimintaelimessäkin.

Eri toimialojen työpaikoilla päihde- ja riippuvuussuunnitelmat ovat erilaisia, koska siinä tulee huomioida työn vaara- ja kuormitustekijät, jotta tunnistetaan päihteiden käytölle altistavat tekijät. Päihde- tai riippuvuusongelmien vuoksi työntekijä voi jättää töitä tekemättä ja työt lisääntyvät muilla työntekijöillä. Päihtyneenä tai päihteiden jälkivaikutuksen alaisena työntekijän tapaturmariski niin työmatkalla kuin työpaikalla kasvaa tai työntekijä voi käyttäytyä työpaikalla epätoivottavasti.

Pirkanmaan hyvinvointialueen päihde- ja riippuvuussuunnitelmassa on kirjattu ennaltaehkäiseviä toimia, päihteidenkäytön puuttumisen tapoja sekä päihteidenkäytön vähentämisen ja päihdeongelmista kuntoutumisen tavat. Ehkäisevän päihdetyön välineitä ovat muun muassa kaikkien työntekijöiden tietoisuus olemassa olevasta suunnitelmasta, huolen herätessä tieto, miten tulee toimia ja rohkeus ottaa asioita puheeksi. Mikäli työntekijällä on päihteiden käyttöä tai riippuvuutta, joka haittaa työntekoa, tulee työnantajan ottaa asia puheeksi ja ohjata työntekijä hoidon piiriin. Pirkanmaan hyvinvointialueella päihde- ja riippuvuussuunnitelmassa on huomioitu myös työterveyshuollon toiminta, koska he ovat keskeisessä roolissa työntekijän tarvitessa hoitoa.

Yhteistoimintaelin on käsitellyt 2.11.2022 aiemman päihdeohjelman ja henkilöstöjaosto on hyväksynyt sen 9.11.2022. Aiempi päihdeohjelma ehdotetaan korvattavaksi uudella päihde- ja riippuvuussuunnitelmalla. Uudessa suunnitelmassa on selkeämmin kuvattu roolien mukaiset vastuut, painotettu ennaltaehkäisevää toimintaa sekä ohjataan tehtäväalueilla ja palvelulinjoilla määrittämään huumausainetestaukset ammattinimikkeittäin työelämän tietosuojalaki huomioiden.

Yhteistoimintaelin käsittelee uuden päihde- ja riippuvuussuunnitelman kokouksessaan 9.12.2025.

Hallintosäännön 13 § 2. kohdan mukaan henkilöstöjaosto päättää henkilöstöohjelmaan perustuvista muista ohjelmista.

Liitteenä päihde- ja riippuvuussuunnitelma, oheismateriaalina esittelydiat ja yhteistoimintaelimen 9.12.2025 kokouksessa jätetty lausunto. 

Ehdotus

Esittelijä

  • Aija Tuimala, HR-JOHTAJA, aija.tuimala@pirha.fi

Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä uuden Pirkanmaan hyvinvointialueen päihde- ja riippuvuussuunnitelman.

Päätös

Henkilöstöjaosto päätti hyväksyä uuden Pirkanmaan hyvinvointialueen päihde- ja riippuvuussuunnitelman kokouksessa tehdyin muutoksin.

Kokouskäsittely

Kuultiin asiantuntijana HR-palvelupäällikkö Taru Kotiniittyä.

Esittelijä täydensi päätösehdotustaan seuraavasti:

  • sivu 3, kolmas kappale: lisätään virke "Lähiesihenkilön vastuulla on työyhteisön toimintamallin luominen, toimintamallin kertaaminen säännöllisesti sekä aktiivinen puuttuminen huolen herätessä."
  • sivu 11, luku 5.2, toinen kappale: muutetaan ensimmäinen virke muotoon "Esihenkilö ottaa tilanteen jälkeen yhteyttä omaan vastuutyöterveyshoitajaan."

Liitteet

Liite_ Pirkanmaan hyvinvointialueen päihde- ja riippuvuussuunnitelma.pdf (pdf, 265 kt)
Pirkanmaan hyvinvointialueen päihde- ja riippuvuussuunnitelma, sis. henkilöstöjaoston muutokset 10.12.2025.pdf (pdf, 266 kt)

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä hyvinvointialueen jäsen (Laki hyvinvointialueesta 142 §).

Hyvinvointialueiden yhteistoiminnassa järjestettyjä tehtäviä koskevasta päätöksestä oikaisuvaatimuksen saa tehdä myös yhteistoimintaan osallinen hyvinvointialue ja sen jäsen (Laki hyvinvointialueesta 142 §).

 

Oikaisuvaatimus on toimitettava Pirkanmaan hyvinvointialueen kirjaamoon viimeistään oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä.

Pirkanmaan hyvinvointialue,​ kirjaamo
Postiosoite: PL 272,​ 33101 Tampere
Käyntiosoite: G-rakennus, Nivelkatu 5,​ 1. krs,​ kirjaamo
Sähköpostiosoite: kirjaamo@pirha.fi

Huom. Sähköpostitse ei suositella lähetettävän henkilötietoja tai salassapidettäviä tietoja sisältäviä viestejä.

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin kello 9.00–14.30.

Oikaisuvaatimuksen voi tehdä myös hyvinvointialueen sähköisessä asioinnissa:
asiointi.pirha.fi (Asioi hallinnon kanssa).

 

Oikaisuvaatimus

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta. Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava:

  • päätös,​ johon haetaan oikaisua
  • miten päätöstä halutaan oikaistavaksi
  • millä perusteella oikaisua vaaditaan.
     

Oikaisuvaatimuksessa on lisäksi ilmoitettava tekijän nimi,​ kotikunta,​ postiosoite ja puhelinnumero. Päätöksen sähköistä tiedoksiantoa varten tekijä voi ilmoittaa sähköpostiosoitteensa.

Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusviranomaiselle ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. Oikaisuvaatimuksen tulee olla perillä oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen edellä mainitun kirjaamon aukioloajan päättymistä.

 

Oikaisuvaatimusaika   

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Hyvinvointialueen jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, kolmen päivän kuluttua sähköpostin lähettämisestä tai saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana.

Tiedoksiantopäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu nähtäväksi, ei lueta määräaikaan. Jos määräajan viimeinen päivä on pyhäpäivä tai muu sellainen päivä, jona virastot ovat suljettuna, valitusasiakirjat saa toimittaa ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.