Henkilöstöjaosto, kokous 6.3.2024

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 14 Pirkanmaan hyvinvointialueen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2024-2025

3902/2024

Aikaisempi käsittely

Yhteistoimintaelin, 20.2.2024

Valmistelija

Päivi Salonen, HR-PALVELUPÄÄLLIKKÖ, paivi.b.salonen@pirha.fi

Perustelut

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatimisen taustalla ovat tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien työnantajalle asettamat velvoitteet. Suunnitelman laadinnassa on myös huomioitu hyvinvointialueen strategia, strategian toimeenpano-ohjelma sekä henkilöstöohjelma. Tasa-arvolaki määrittelee tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vähimmäissisällön. Näkökulmina suunnitelmassa ovat sukupuoleen ja yhdenvertaisuuteen perustuva tasa-arvo ja syrjinnän kielto työelämässä. Suunnitelma koskee jokaista hyvinvointialueen työntekijää.

Valmisteluryhmä on valmistellut tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2024–2025 kehittämiskohteiksi: 1) johtamiskäytäntöjen toteuttaminen tasa-arvo ja yhdenvertaisuus näkökulmasta, 2) hyvinvoiva ja turvallinen työyhteisö ja työympäristö jokaiselle, 3) henkilöstön moninaisuuden huomioiminen, arvostaminen ja kunnioittaminen ja 4) palkka-tasa-arvon edistäminen yhdenvertaisuuden näkökulmasta (palkkaharmonisaatio etenee omana toimeenpano-ohjelman 3.4 projektina). Kehittämiskohteille on määritelty toimenpiteet, seuranta / mittarit ja vastuutahot. Viestintäsuunnitelma on laadittu.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2024-2025 luonnosta on käsitelty tammi-helmikuun 2024 aikana HR:n johtotiimissä, sote-, tuki-, pelastus- ja konsernipalveluiden johtoryhmässä sekä hyvinvointialueen johtoryhmässä.

Oheismateriaalina luonnos tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta 2024-2025 sekä esittelydiat.

Ehdotus

Esittelijä

Taina Niiranen, HENKILÖSTÖJOHTAJA, taina.niiranen@pirha.fi

Yhteistoimintaelin päättää

  • merkitä tiedoksi tilannekatsauksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta 2024-2025.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Kokouskäsittely

Kuultiin asiantuntijana HR-palvelupäällikkö Päivi Salosta.

Valmistelija

  • Päivi Salonen, HR-PALVELUPÄÄLLIKKÖ, paivi.b.salonen@pirha.fi

Perustelut

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laatimisen taustalla ovat tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien työnantajalle asettamat velvoitteet. Suunnitelman laadinnassa on myös huomioitu hyvinvointialueen strategia, strategian toimeenpano-ohjelma sekä henkilöstöohjelma. Tasa-arvolaki määrittelee tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vähimmäissisällön. Näkökulmina suunnitelmassa ovat sukupuoleen ja yhdenvertaisuuteen perustuva tasa-arvo ja syrjinnän kielto työelämässä. Suunnitelma koskee jokaista hyvinvointialueen työntekijää.

Valmisteluryhmä on valmistellut tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2024–2025 kehittämiskohteiksi: 1) johtamiskäytäntöjen toteuttaminen tasa-arvo ja yhdenvertaisuus näkökulmasta, 2) hyvinvoiva ja turvallinen työyhteisö ja työympäristö jokaiselle, 3) henkilöstön moninaisuuden huomioiminen, arvostaminen ja kunnioittaminen ja 4) palkka-tasa-arvon edistäminen yhdenvertaisuuden näkökulmasta (palkkaharmonisaatio etenee omana toimeenpano-ohjelman 3.4 projektina). Kehittämiskohteille on määritelty toimenpiteet, seuranta / mittarit ja vastuutahot. Viestintäsuunnitelma on laadittu.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2024-2025 luonnosta on käsitelty tammi-helmikuun 2024 aikana HR:n johtotiimissä, sote-, tuki-, pelastus- ja konsernipalveluiden johtoryhmässä sekä hyvinvointialueen johtoryhmässä. Yhteistoimintaelimessä asiaa käsiteltiin 20.2.2024.

Liitteenä luonnos tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta 2024-2025 sekä esittelydiat.

Ehdotus

Esittelijä

  • Taina Niiranen, HENKILÖSTÖJOHTAJA, taina.niiranen@pirha.fi

Henkilöstöjaosto päättää

  • hyväksyä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2024-2025.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Liitteet

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2024-2025 LUONNOS henkilöstöjaosto 6.3..pdf (pdf, 411 kt)
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma henkilöstöjaosto 6.3..pdf (pdf, 281 kt)

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä hyvinvointialueen jäsen (Laki hyvinvointialueesta 142 §).

Hyvinvointialueiden yhteistoiminnassa järjestettyjä tehtäviä koskevasta päätöksestä oikaisuvaatimuksen saa tehdä myös yhteistoimintaan osallinen hyvinvointialue ja sen jäsen (Laki hyvinvointialueesta 142 §).

 

Oikaisuvaatimus on toimitettava Pirkanmaan hyvinvointialueen kirjaamoon viimeistään oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen kirjaamon aukioloajan päättymistä.

Pirkanmaan hyvinvointialue,​ kirjaamo
Postiosoite: PL 272,​ 33101 Tampere
Käyntiosoite: G-rakennus, Nivelkatu 5,​ 1. krs,​ kirjaamo
Sähköpostiosoite: kirjaamo@pirha.fi

Huom. Sähköpostitse ei suositella lähetettävän henkilötietoja tai salassapidettäviä tietoja sisältäviä viestejä.

Kirjaamon aukioloaika on maanantaista perjantaihin kello 9.00–14.30.

Oikaisuvaatimuksen voi tehdä myös hyvinvointialueen sähköisessä asioinnissa:
www.pirha.fi/sahkoinen-asiointi (Asioi hallinnon kanssa).

 

Oikaisuvaatimus

Oikaisuvaatimus on tehtävä kirjallisesti. Myös sähköinen asiakirja täyttää vaatimuksen kirjallisesta muodosta. Oikaisuvaatimuksessa on ilmoitettava:

  • päätös,​ johon haetaan oikaisua
  • miten päätöstä halutaan oikaistavaksi
  • millä perusteella oikaisua vaaditaan.
     

Oikaisuvaatimuksessa on lisäksi ilmoitettava tekijän nimi,​ kotikunta,​ postiosoite ja puhelinnumero. Päätöksen sähköistä tiedoksiantoa varten tekijä voi ilmoittaa sähköpostiosoitteensa.

Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusviranomaiselle ennen oikaisuvaatimusajan päättymistä. Oikaisuvaatimuksen tulee olla perillä oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen edellä mainitun kirjaamon aukioloajan päättymistä.

 

Oikaisuvaatimusaika   

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Hyvinvointialueen jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, seitsemän päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, kolmen päivän kuluttua sähköpostin lähettämisestä tai saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana.

Tiedoksiantopäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu nähtäväksi, ei lueta määräaikaan. Jos määräajan viimeinen päivä on pyhäpäivä tai muu sellainen päivä, jona virastot ovat suljettuna, valitusasiakirjat saa toimittaa ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.