Perustelut
Hyvinvointialueen työntekijäkokemusta seurataan neljännesvuosittain eli kvartaaleittain henkilöstölle suunnatun Fiilismittari-kyselyn avulla. Kysely mittaa sekä henkilöstön suositteluhalukkuutta kuvaavaa indeksiä että työntekijäkokemusta koskevia osa-alueita. Hyvinvointialuetasolla tuloksia ja niiden kehitystä tarkastellaan kokonaisuutena. Työyhteisöille Fiilismittari tarjoaa ajankohtaisen tilannekuvan työntekijäkokemuksesta ja arjen sujumisesta kyselyhetkellä, ja tuloksia hyödynnetään työyhteisöjen toiminnan kehittämisessä.
Fiilismittari-kysely toteutettiin 9.-23.9.2026. Fiilismittari-kyselyyn vastasi yhteensä 9045 työntekijää, ja vastausprosentti oli 43. Vastausprosentti nousi tai pysyi samana kaikilla palvelulinjoilla kyselyyn Q2 verrattuna. Vastausprosentti oli parempi kuin vuoden 2025 keskiarvo jokaisella palvelulinjalla.
Tämän mittauskerran suositteluindeksi oli +4, kun edellisellä mittauskaudella tulos oli +7. Suositteluindeksi on kuitenkin parantunut verrattuna vastaavaan ajankohtaan vuotta aiemmin: syyskuussa 2025 tulos oli +1, ja edellisvuonna tulokset olivat negatiivisia. Tämän vuoden keskiarvotavoite on +10.
Työntekijäkokemusta mittaavissa kysymyksissä oli myönteistä muutosta edelliseen kyselyajankohtaan verrattuna väittämässä "Esihenkilöni tukee ja rohkaisee minua". Muiden väittämien kohdalla samaa mieltä olevien osuus pysyi samana tai laski hieman. Vuoden 2025 keskiarvoihin nähden muutokset olivat hyvinvointialuetasolla vähäisiä.
Tämänkertaisessa kyselyssä kysyttiin yksi uusi kysymys koskien valmentavan johtamisen toteutumista työyhteisössä. Samaa mieltä olevien osuus oli 42 %. Strategian toimeenpanosuunnitelmassa vuodelle 2026 on asetettu tavoite, että Fiilismittari-kyselyn lisäkysymyksessä Q3/2026 vähintään 35 % vastaajista kokee valmentavan johtamisen toteutuvan. Tämän mittauskerran tulos täyttää asetetun tavoitteen hyvinvointialuetasolla.
Fiilismittarin tulokset ovat liitteenä.
Päätösehdotus
Yhteistoimintaelin päättää merkitä tiedoksi Fiilismittarin tulokset.